Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko järkeä ottaa vastaan tällainen kaupan alan työ?

    Onko järkeä ottaa vastaan työ, jonka työsopimuksessa luvataan työtä 10-15 h/vko, mutta kauppias suullisesti lupaa tunteja kuitenkin vähintään 30? Kauppias ei kuulemma voi tehdä suoraan työsopimusta, jossa luvataan 30 h/vko, koska kaupan listoilla on niin paljon muita osa-aikaisia työntekijöitä (5-10 h/vko tekeviä). Millä puolustan itseäni, jos kauppias jossain vaiheessa (esim. kesän tullessa) tiputtaakin minun tuntimääräni työsopimuksen lupaamaan 10-15 h/vko, jotta opiskelijat (5-10 h/vko) pääsevät kesäksi kokopäivä töihin ja ovat sitten taas loppuvuoden työvuorolistoilla vain roikkumassa tulorajojen tultua vastaan? Entä määräytyisikö vuosilomani ja lomarahani työsopimuksessa määriteltyjen tuntien mukaan vai tulojeni mukaan? Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon?

    Olen tätä ennen ollut 2,5 vuotta vakituisessa kokopäivätyössä ja määräaikainen osa-aikaisuus pienillä tuntimäärillä tuntuu suorastaan ahdistavalta. Apua!
    1323
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Huijausta kun lupaavat ton 30h/vko, ekan viikon voit jopa tehdä töitäki ton 30h mut sitte se putoo tohon luvattuun määrän mikä on kirjallisessa sopimuksessa.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työelämään? kirjoitti:

    Onko järkeä ottaa vastaan työ, jonka työsopimuksessa luvataan työtä 10-15 h/vko, mutta kauppias suullisesti lupaa tunteja kuitenkin vähintään 30? Kauppias ei kuulemma voi tehdä suoraan työsopimusta, jossa luvataan 30 h/vko, koska kaupan listoilla on niin paljon muita osa-aikaisia työntekijöitä (5-10 h/vko tekeviä). Millä puolustan itseäni, jos kauppias jossain vaiheessa (esim. kesän tullessa) tiputtaakin minun tuntimääräni työsopimuksen lupaamaan 10-15 h/vko, jotta opiskelijat (5-10 h/vko) pääsevät kesäksi kokopäivä töihin ja ovat sitten taas loppuvuoden työvuorolistoilla vain roikkumassa tulorajojen tultua vastaan? Entä määräytyisikö vuosilomani ja lomarahani työsopimuksessa määriteltyjen tuntien mukaan vai tulojeni mukaan? Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon?

    Olen tätä ennen ollut 2,5 vuotta vakituisessa kokopäivätyössä ja määräaikainen osa-aikaisuus pienillä tuntimäärillä tuntuu suorastaan ahdistavalta. Apua!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu