Mitenhän laki tähän sanoo. Ei ilmanvaihtoa, katossa ja seinissä risteilevät lämmitysputket. Ihanaa 60-lukulaista asbestieristeistä putkea. Seinissä kosteuden jättämiä jälkiä. Siis työtilana vanha pannuhuone.
Työskentelen moisessa tilassa talvisin. Aikaisemmin siellä vietti aikaansa useampia, nykyisin vain minä. En ole siellä kokoaikaisesti, mutta useita kokonaisia työviikkoja talvisin.
Ei muuten mitään, paitsi pikkasen pelottaa toi asbesti. Osittain asbestit poistettu, mutta seinissä ja katossa lasivillaa äänen- ja meluneristeenä ja epäilen että niitä ei asbestipurun jälkeen ole putsattu. Miten olisi voitukaan. Kenties niissä vielä jäämiä?
Näytteitä voi ottaa, mutta pitää itse ne maksaa.
Voin kylläkin kieltäytyä työstä tässä tilassa, mutta sitten pitää hakea toinen työpaikka... Korvaavaa tilaa ei ole...
Työskentelen moisessa tilassa talvisin. Aikaisemmin siellä vietti aikaansa useampia, nykyisin vain minä. En ole siellä kokoaikaisesti, mutta useita kokonaisia työviikkoja talvisin.
Ei muuten mitään, paitsi pikkasen pelottaa toi asbesti. Osittain asbestit poistettu, mutta seinissä ja katossa lasivillaa äänen- ja meluneristeenä ja epäilen että niitä ei asbestipurun jälkeen ole putsattu. Miten olisi voitukaan. Kenties niissä vielä jäämiä?
Näytteitä voi ottaa, mutta pitää itse ne maksaa.
Voin kylläkin kieltäytyä työstä tässä tilassa, mutta sitten pitää hakea toinen työpaikka... Korvaavaa tilaa ei ole...
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työturvallisuuslain (738/2002) 10 § Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi mukaan kaikilla työnantajilla on velvollisuus selvittää, tunnistaa ja arvioida työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle aiheutuvat haitat ja vaarat. Työnantajan on siis järjestettävä näytteiden otto ja maksettava sen kulut osana lakisääteistä riskien arviointia. Tässä on selvästi tarvetta vähintään asbestikartoitukselle. http://www.tyosuojelu.fi/fi/riskienarviointi
Jos työsi on tarpeellista, niin pelkäät turhaan työpaikan menetystä. Jonkunhan se työ on tehtävä.
Jos työpaikkallasi on vähintään 10 henkä, niin siellä täytyy olla myös työntekijöiden valitsema työsuojeluvaltuutettu. Voit "juonia" hänen kanssaa miten asiassa voisi edetä ja ottaako hän koko asian hoitaakseen.