Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    koeaika/irtisanoutuminen/karenssi

    Olisi kysymys. Minut palkattiin nimeltä mainitsemattomaan tavarataloon tiettyyn osoitettuun työtehtävään. Kuitenkin vielä koeajan ollessa voimassa minut siirrettiin täysin toisiin tehtäviin kuin mihin alunperin olen töihin hakenut ja mihin minut on palkattu. Syynä ei ole se ettenkö olisi suoriutunut työtehtävistäni vaan toiselle osastolle tuli äkillisesti suurempi pula työvoimasta ja minut siirrettiin sinne. jos nyt irtisanoudun työstäni (koeaika edelleen voimassa) onko tämä hyväksyttävä syy vai saanko karenssia kaikesta huolimatta?
    8756
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 8

    Vanhimmat

    Paljonko oli ennakkomaksu eli mitä käteisenä maksettiin jota ei tarvitse palauttaa?

    Äänestä

    Ei koeaika ole mikään syy olla saamatta karenssia.

    Äänestä

    Karenssi tulee aina, kun irtisanoudut itse töistä.
    Tuskin löydät niin pätevää syytä irtisanoutumisellesi, että välttäisit karenssin.

    Äänestä

    • Päteviä syitä ovat toistuva palkan maksamatta jättäminen tai työnantajan työsuojelu rikkomukset Ja näissäkin mennään ensin ammattiliiton/työsuojelupiirin kautta. Vasta näiden jälkeen, jos hommat eivät etene, voidaan irtisanoutua sanktioitta. Mutta kaikista toimenpiteistä täytyy olla selvä ja kiistaton näyttö. Ilman näitä on aina heikommalla.

      Äänestä

    Mitähän nämä jatkuvat spämmikyselyt täällä tekee... ?

    Äänestä

    Ei välttämättä spämmi vaan ehkä enemmän tyhmä.

    Äänestä

    Täältä löytyi ainakin pari vinkkiä. Monesti kysymys on siitä, miten asiat osaa selittää. Minusta tuo sun syy irtisanoutua ei ole tarpeeksi pätevä, mutta ehkä jos sitä tarpeeksi vääntää ja kääntää, voit todistaa ettei työtehtävä mitenkää sovellu sinulle.

    Olisit tietysti voinut neuvotella myös työnantajasi kanssa tästä. Tässä se linkki

    http://irtisanoutuminen.fi/kuinka-valtat-karenssin-irtisanoutuessasi/

    Äänestä

    Olet laiska luuseri, joka haluaisi elää pummitukien varassa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mikko 83 kirjoitti:

    Olisi kysymys. Minut palkattiin nimeltä mainitsemattomaan tavarataloon tiettyyn osoitettuun työtehtävään. Kuitenkin vielä koeajan ollessa voimassa minut siirrettiin täysin toisiin tehtäviin kuin mihin alunperin olen töihin hakenut ja mihin minut on palkattu. Syynä ei ole se ettenkö olisi suoriutunut työtehtävistäni vaan toiselle osastolle tuli äkillisesti suurempi pula työvoimasta ja minut siirrettiin sinne. jos nyt irtisanoudun työstäni (koeaika edelleen voimassa) onko tämä hyväksyttävä syy vai saanko karenssia kaikesta huolimatta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu