Yleinen käytäntö on, että esimerkiksi työsopimuksessa työntekijä sitoutuu korvaamaan osan saamiensa koulutusten kustannuksista takaisin työnantajalle, jos hän itse irtisanoutuu tietyn ajan sisällä koulutusten järjestämisestä.
Onko tämmöinen järjestely Suomessa laillinen?
Olen sitä mieltä että tämmöinen rajoittaa työvoiman vapaata liikkuvuutta, mutta en löytänyt aiheesta suoraa mainintaa tai keskustelua.
Onko tämmöinen järjestely Suomessa laillinen?
Olen sitä mieltä että tämmöinen rajoittaa työvoiman vapaata liikkuvuutta, mutta en löytänyt aiheesta suoraa mainintaa tai keskustelua.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Tuskinpa työnantaja voi vaatia korvauksia mikä normaalit työntehtäviin liittyviä koulutuksia. Takavuosina olin myyntipäällikkönä eräässä firmassa jossa työnantaja suostui kustantamaan pitläaikaisten tehtaan työntekijöiden koulut jossa he voisivat saada insinööritutkinnon tai uuden ammatintutkinnon josta voisi olla hyötyä firmalle ja koulutettavalle. Näille myönnettiin myös osan opintojen tapahtuvan työajalla. Eli aikamoinen myönnytys työnantajalta työntekijöille koska pystyivät kuitenkin olemaan ansiotyössä ja saada arvokkaan tutkinnon. Mutta ymmärrettävistä syistä heidät velvoitettiin olemaan palveluksessa useita vuosia sakon uhalla. Tämä oli luottamusmiesten mukaan pätevä ja sitova velvoite