Koeaikapurku ja asiallinen syy

No mikä hel....tin merkitys sillä koeajalla sit on, jos ei saa purkaa esim. parempipalkkaisen työn takia?? Itse olen purkanut nimenomaan siitä syystä työsuhteen parikin kertaa, eikä onneksi kukaan ole mitään valittanut. Miksi sitten SAA purkaa koeajalla työsuhteen -lähinnä nyt työntekijän näkövinkkelistä? olen käsittänyt, ettei paljon mitään syitä tarvita, että voit lähteä suurinpiirtein ilmoittamatta mitään!

Työsopimuslain 1 luvun 4§ mukaan työsopimus voidaan molemmin puolin yksipuolisesti purkaa koeaikaan vedoten, mikäli koeajasta on sovittu ennen työsuhteen alkamista. Eli siis syyksi riittää pelkästään koeaikaan vetoaminen.

Työnantajalla tulee kuitenkin olla tosiasiallinen työntekijän työhön liittyviin tekijöihin liittyvä peruste, joka tulee tarvittaessa pystyä perustelemaan / näyttämään toteen.

Liitot eivät yleisestiottaen ota ajaakseen koeaikapurku asioita, koska on usein tavattoman vaikeaa näyttää toteen, että koeaikapurku olisi tapahtunut epäasiallisilla perusteilla. Monesti todellisena syynä voi olla vain se, että henkilökemiat eivät kertakaikkiaan toimi ja näin ollen työntekijä on sopimaton tiimiin vaikka ei olisi varsinaisesti syyllistynytkään mihinkään rikkeeseen.

Lisäksi tulee muistaa se, että sitä vartenhan se koeaika juuri on, että voidaan molemmin puolin todeta työntekoon liittyvien "lupausten" täyttyminen.

Työtehtävästä ja paikkakunnasta riippuen työnantajat kyselevät työnhakijöista hyvinkin herkästi edellisistä paikoista. Totuus on se, että jos on käynyt huonosti koeaikana niin kannattaa ehdottomasti olla kaikesta huolimatta asiallinen ja suunnata katse tulevaisuuteen, sillä riitelijöitä ei kukaan palvelukseensa halua on ne sitten oikeassa tai väärässä.

>!!!!!!KAIKILLE MUUTEN TIEDOKSI; ETTÄ JOS ON
>SUOSITTELIJOITA; NIIN KOEAIKAA EI TARVITSE
>HYVÄKSYÄ!!!!!!!

Nyt en ymmärrä, miten suosittelijat ja koeaika liittyvät toisiinsa?

Minulle kävi lähes samoin. Koeaikaa oli jäljellä viikko ja kaikki oli mennyt hyvin. Kiitosta työstä tuli talon sisältä ja ulkoa. Koeajan purku tuli täysin yllätyksenä minulle ja työtovereilleni sekä työhönopastajalleni. Ilmeisesti myös lähimmälle esimiehellenikin. Ei minkaanlaista huomauttamista työni osalta eikä minkäänlaista kuulemista ennen päätöksen tekoa. Ja ei tietenkään mitään muuta syytä kuin koeaika. En sulattanut pätöstä, sillä olin tullut ko. itäsuomalaiseen muovifirmaan toisesta työpaikasta (valtion määräaikainen työsuhde)monien haastatteluitten ja soveltuvuuskokeitten kautta hyvin "arvosanoin". Lopulta liiton edustajan avulla käytiin tilanteesta neuvotteluita ja työnantajapuolen oli pakko jotenkin keksiä "asiallinen syy". Näitä syitä tulikin sitten puolenkymmentä kappaletta. Uusi syy keksittiin joka kerta kun edellinen saatiin osoitetuksi perättömäksi. Syinä oli sijaisuutta, soveltumattomuutta työtehtäviin, ylikoulutettu tehtäviin, oma-alotteisuuden puutetta päätöksenteossa jne jne....Esim. tuota viimeistä syytä eivät voineet mitenkään perustella. Useimmiten nuo syyt keksikin työnantajaliiton edustaja.

Kahdenkeskisissä keskusteluissa tehtaan johto kiitteli työstä ja kertoi, että missään nimessä kyse ei ole minusta henkilönä tai työn tekemiseen liittyvistä puutteista vaan taustalla on muut seikat. Ja kuinkas muuten, sain loistavan työtodistuksen. Eli sopimaton työtehtävään, mutta silti hyvät arvostelut työn tekemisestä. Olisi kiva ollut työtuomioistuimeen päässä kyselemään työnantajalta erinäisiä asioita, mutta liitto ei asiaa sinne vienyt, koska ko. firma on kuulemma ennenkin maksanut todistajia tai tehnyt vääriä valoja vastaavissa tilanteissa. Ennenkin siis oli tapuksia ollut, mutta minä olin ensimmäinen joka nosti metelin asiasta.

Purkamisen todellisena syynä pidän sitä, että työnantaja oletti erään työntekijän olevan piakkoin lähdössä firmasta, koska oli osa-aikaisella opintovapaalla ja opiskeli toista alaa ja oli muutenkin uupunut työtaakan alla. Palkkasivat varoilta toisen oppimaan ja jakamaan hänen tehtävänsä. Kun kaveri ei sitten lähtenytkään, niin minä sain mennä. (Jälkeenpäin paljastui, että edellisenä päivänä olivat häneltä kyselleet jatkohaluista).Tehtaanjohtajakin oli palkkaamiseni ja purkamisen välillä vaihtunut, joten ilmoittivat ettei edellisen johtajan lupaukset sido heitä.

Firmalla on kyllä hienot ohjeet rekrytoinnnista ja työsuhteen purkamisesta, mutta edes omia ohjeitaan eivät viitsineet tapuksessani toteuttaa.

Itse pidin työstä, jota tein ja tulin muitten kanssa hyvin toimeen. Tapauksesta on kulunut aikaa jo toista vuotta, ja usean kuukauden työttömyyden jälkeen olen taas työelämässä.
Syvät arvet tapaus kuitenkin jätti.

Sähän oot ollu sitten a-insinööreillä hommissa. Käyttävät tuota jos joku tietää paremmin miten hommat tehdään. Siellä pitää hymyssä suin väkertää asiat vaikeimman kautta. Valitettavasti..

Mikä on vaikeeta ? Työnantajalla on oikeus koeajalla ASIALLISIN syin työsuhteen purkuun. Ja syistä on AINA annettava kirjallinen todistus. Muuten hän rikkoo lakia ja sinä voit tehdä asiasta rikosilmoituksen.

seppo tekee

Käyttävät tuota sumeilematta hyväksi kausiluontoisen työvoima tarvetta täytettäessä. Motivoi tekijää ja kun sitten tulisi vakinaistaminen eteen ilmoitetaan työt loppu ja riittää perusteeksi. Se on tätä päivää.

Anonyymi kirjoitti:

Käyttävät tuota sumeilematta hyväksi kausiluontoisen työvoima tarvetta täytettäessä. Motivoi tekijää ja kun sitten tulisi vakinaistaminen eteen ilmoitetaan työt loppu ja riittää perusteeksi. Se on tätä päivää.

Lue lisää

Ja toisaalta joka päivä työntekijät lähtee esimerkiksi paremman palkan perässä muihin hommiin koeaikapurulla. Molemmat puolet käyttää sitä hyväksi. Elämä on ja eteenpäin sanoi mummo lumessa.