30 vuotta töitä ja sitten ulos tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi.Irtisanomisaika 6kk ilman työvelvoitetta,eli palkka maksetaan kotiin.
Nyt kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta sain puhelisoiton jossa pyydettiin takaisin töihin.
Jos palaan takaisin ja joudun esim parin kuukauden kuluttua uudestaan irtisanotuksi,saanko uudelleen kuuden kuukauden irtisanomisajan,olenhan kuitenkin ollut "talon kirjoissa" yhtäjaksoisesti sen 30v, vaikkakin irtisanottuna?
Nyt kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta sain puhelisoiton jossa pyydettiin takaisin töihin.
Jos palaan takaisin ja joudun esim parin kuukauden kuluttua uudestaan irtisanotuksi,saanko uudelleen kuuden kuukauden irtisanomisajan,olenhan kuitenkin ollut "talon kirjoissa" yhtäjaksoisesti sen 30v, vaikkakin irtisanottuna?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos työnantajalle löytyy 9kk sisällä potkujen antamisen jälkeen kuitenkin tarvetta palkata joku vastaaviin tehtäviin niin joutuu hän ensin kysymään poispotkittuja työntekijöitään takaisin.Jos papereissa lukee ei työvelvoitetta niin voit periaatteessa pyytää tuplapalkan siltä ajalta. Tai väntään niin että menet vanhana työntekijänä ja samoilla eduilla takaisin. Ehkä kuitenkin kannattaisi mennä koska voihan se työ jatkuakin. Et ole niin nuori joten työllistyminen saattaa muuten olla hankalaa. Koin samat ongelmat iästäni kun olin tässä vuoden työtön. Soita liittoon ja kysele oikeuksistasi.
Suosittelen menoa takaisin, vaikka kuinka kyrpisi. Toinen vaihtoehto on kärvistellä katkerana pirtissä ja sitten joskus joutua byrokraattien "ohjaamana" näihin "palvelukeskuksiin" ja sitä rataa sitten vaikka "kuntouttavaan" työtoimintaan.
Jos työtä on tarjolla normaalipalkalla, ehdottomasti takasin tai toinen vaihtoehto on mennä veronmaksajien rahoilla virkailevien ohjailtavaksi; eli tuolla työvuosimäärällä et ole alle nelikymppinen etkä sitä halutuinta työvoimaa...
Kun on vielä irtisanomien kesken ja olet irtisanomisajalla niin teet työsopimuksen missä tule vanhana työntekijänä takaisin töihin koska jos et tee uutta sopparia niin työnantja voi pitää sinut töissää irtisanomisajan loppuun saakka ja sitten se loppuu. Vaadi uusi työsopimus kun palaat ettei tule epäselvyyksiä.
Ei kun olet edelleen irtisanottuna, mutta nyt vain töissä sen ajan. Sitä se tarkoittaa.
Juuri näin. Työnantajasi on muuttanut mieltään ja asettaa irtisanominajalle työvelvelvoitteen. Jos työnantaja ei ole peruuttanut irtisanomista on irtisanomisaika edelleen voimassa mutta teet vain töitä sen ajan. Jos et mene töihin, katsotaan se työstä kieltäytymiseksi joka asettaa sinulle karenssin ja oikeuttaa työnantajan yksipuoliseen lyhyempään irtisanomiseen.
Et joudu uudelleen irtisanotuksi, koska alkuperäinen irtisanomisesi on edelleen voimassa. Työnantajasi on asettanut sinulle vain työvelvoitteen irtisanomisajalle. Irtisanominen tulee erikseen peruuttaa selkeästi ja vasta senjälkeen tulee kyseeseen uusi irtisanominen, jolloin irtisanomisaika alkaa alusta.
Irtisanominen peruttu ja töihin takaisin vanhana työntekijänä entisillä eduilla.Uudelleen jos joudun irtisanotuksi niin puolenvuoden irtisanomisaika alkaa uudestaan.Palkkakin nousi,että hyvinhän siinä kävi.Parinkuukauden palkallisen "loman jälkeen",mukava mennä jo töihinkin.
Onnekis olkoon. Kannatti siis mennä vaikka epäilykset olikin sinulla. Entiset edut ja palkkakin noussut. Ei työnantaja niin olisi tarjonnut ellei halua oikeasti jatkaa työsuhdetta. Hienoa...