voiko työpaikan saatuaan ilmoittaa, ettei otakaan sitä vastaan, vaan ottaa jonkun toisen.
No, kysytäänpä toisinpäin: Eli voiko työnantaja ilmoittaa, että olet valittu, mutta sitten kun ei ole mitään kirjallista vielä tehty, niin työnantaja jostain syystä tekeekin viime hetken muutoksen suunnitelmiin, eli alkaakin katua valintaansa....
Ja jos näin kävisi, niin varmaan se tietäisi taas karenssia työnhakijalle, joka heitettiinkin jostain syystä pois, ennen kuin on edes kirjallista sopimusta tehty eikä oltu työssä työpaikallakaan vielä....
No, kysytäänpä toisinpäin: Eli voiko työnantaja ilmoittaa, että olet valittu, mutta sitten kun ei ole mitään kirjallista vielä tehty, niin työnantaja jostain syystä tekeekin viime hetken muutoksen suunnitelmiin, eli alkaakin katua valintaansa....
Ja jos näin kävisi, niin varmaan se tietäisi taas karenssia työnhakijalle, joka heitettiinkin jostain syystä pois, ennen kuin on edes kirjallista sopimusta tehty eikä oltu työssä työpaikallakaan vielä....
Vastaukset 1
Vanhimmat
On kai se mahdollista, mutta jos olisin työnantaja, niin en uskaltaisi tehdä moista maineen menetyksen pelossa. Mulle tarjottiin työpaikka, jossa sovittiin palkasta. Kun sitten menin allekirjoittamaan työtodistusta, olisi ensimmäinen kuukausi ollut palkaton. Enpä ottanut työtä vastaan.
Toisessa paikassa sovittiin kanssa palkasta, mutta kokemattomana opiskelijana en allekirjoittanut työsopimusta kun se oli vaan sovittu suullisesti. Sain kyllä hyvän työtodistuksen, mutta palkkaa maksettiin reilusti vähemmän kuin oltiin sovittu. Kolmas tapaus koetti kanssa tarjota työtehtäviä ja sanoi, että työsopimus kirjoitetaan myöhemmin, mutta en enää suostunut siihen.
Eiköhän tuollainen ole ihan sallittua. Voihan olla, että vaikkapa asiakas peruukin suuren työtarjouksen yhtäkkiä ja hänellä ei olekaan varaa eikä tarvetta palkata uutta työntekijää tms.
Suulliset sopimukset ovat yhtä sitovia kuin kirjalliset, mutta niitä on kovin vaikea osoittaa jälkikäteen.