Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    2 eri työsopimusta samaan aikaan?

    Olen tällä hetkellä töissä videovuokraamossa. Tarkoitus on lopettaa nykyisessä paikassa maaliskuussa.

    Sain tällä viikolla tietää että pääsen kesätoihin toiseen firmaan. Kesätyöni alkaisi 4.6.

    Kysymykseni kuuluu siis: Voinko mennä allekirjoittaan toisen voimassaolevan työsopimuksen, jos en ole irtisanoutunut vielä ensimmäisestä paikastani?
    31654
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työsopimuksia voi olla vaikka kuinka paljon yhtäaikaa. Perustuslakiin on kirjattu oikeus työhön ja elinkeinovapaus. On siitä kuitenkin muutama poikkeus: valtion/kuntien viranhaltijoilla on joitain rajoituksia ja kaikilla ns. lojaliteettivaatimus. Eli ei voi tehdä yhtäaikaa töitä kilpaileville yrityksille (tai esim. omalla tominnimellä), ellei siihen ole kaikkien osapuolten suostumusta. Työsopimus voi olla kilpailevalle yrityksille, mutta töitä ei voi aloittaa, ennen kuin edellinen työ päättyy.

    Äänestä

    Mistäs sen muuten tietää mitkä on kilpailevia yrityksiä?! ..aika paha.

    Äänestä

    muut videovuokraamot

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    calltheshots kirjoitti:

    Olen tällä hetkellä töissä videovuokraamossa. Tarkoitus on lopettaa nykyisessä paikassa maaliskuussa.

    Sain tällä viikolla tietää että pääsen kesätoihin toiseen firmaan. Kesätyöni alkaisi 4.6.

    Kysymykseni kuuluu siis: Voinko mennä allekirjoittaan toisen voimassaolevan työsopimuksen, jos en ole irtisanoutunut vielä ensimmäisestä paikastani?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu