Aloitin 5kk:n määräaikaisen työsuhteen vuoden alussa. Työsopimuksessa koeajaksi on kirjoitettu 4kk:tta ja jälkeenpäin huomasin, että se on liian pitkä, sillä alle 8kk:n työsuhteissa koeajan pitäisi olla käsittääkseni puolet työsuhteen kestosta. Irtisanomisajasta ei ole mainintaa työsopimuksessa. Johtaja tosin puhui jotain 2vkon irtisanomisajasta, mutta meni ohi, tarkoittiko sitä siis koeajan jälkeen.
Olenko ymmärtänyt oikein että irtisanomisaika tulee aina koeajan jälkeen (2vkoa?) Eli toisin sanoen, koeaika ja irtisanomisaika eivät ole "päällekkäin"?
Tilanteeni on seuraava, eli toisaalta minulle tarjottiin määräaikaista työtä, joka kiinnostaisi enemmän ja olisi lähempänä. Pystynkö koeaikana purkamaan työsuhteen työvuoron päätyttyä ja ilmoittaen vain etten tule enää seuraavana päivänä (aloittaisin sitten heti uuden työsuhteen)? Pitääkö tästä työsuhteen purkamisesta täyttää jokin kirjallinen paperi ja onko siihen olemassa jotain valmista pohjaa vai riittääkö vain sanallinen ilmoitus?
Entä sitten tulevaisuudessa, kun tämä mielekkäämpi työsuhde päättyy ja jos käy niin etten heti saa uutta työtä, niin voiko liitto antaa karenssia tms. takertua siihen, että olen vuoden alussa koeaikana purkanut työsuhteen vaikka en päivääkään olisi ollut työttömänä? Senhän ne liitossa näkisivät kuitenkin työttömyyspäivärahaa hakiessani papereista, jossa mm. olisi mukana vuoden alussa tekemäni työsopimus ja tilinauha, jossa kuitenkin vain parin/kolmen viikon palkka ja sitten tämä toinen sopimus ikäänkuin päällekkäin, josta täyttä tiliä kerran kuussa?
Paljon kiitoksia, jos osaisitte vastata. Olen lukenut kyllä KVTES:iä, mutta haen täältä vähän kuin varmistusta sille, olenko ymmärtänyt asioita oikein.
Työsuhteen purkaminen koeaikana
15
2241
Vastaukset
- kunnalla töissä
Mulla oli aikoinaan, että vaihdoin tuolleen "lennossa" paikkaa ja kun se toinen paikka loppui, niin työkkärissä todettiin vain, että työtodistuksesta pitäis paremmin lukea työsuhteen päättyminen (ei lukenut oma irtisanominen eikä myöskään määräaikaisuuden päättyminen), mutta sillä ei ollut mitään merkitystä kuitenkaan ansiosidonnaiseen, kun olin hetken työttömänä ennen pidempiaikaista paikkaa.
Eli voit koeaikana lähteä milloin vain ja ilmoittaa siitä esimiehellesi, että olet nyt viimeistä päivää. Tee se mieluiten myös kirjallisesti, esim. sähköpostin välityksellä riitävän monelle (esimies ja hänen mahdollinen sijainen). Koeajan jälkeen astuu voimaan tuo 2 viikon irtisanomisaika.
Ei liittoon tartte lähetää työsopimusta, vaan työtodistus ja palkkatosite.
Eli rohkeasti vaan vaihtamaan paikkaa, jos siltä tuntuu! - ghkghktgk
Määräaikaisessa ei voi olla koeaikaa...
- Uskokaa pois
Kyllä vaan voi jos se soppariin kirjataan. Ja tämä on faktaa. Toisekseen, vaikka työntekijä koeaikana lähtee kävelemään, voi työnantaja maksattaa lähtijällä uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuneet kulut. Koeaika tarkoittaa käytännössä sitä että työnantaja katsoo sinä aikana onko työntekijä sopiva duuniinsa. Jos ei ole niin työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen siitä miksi ei halua jatkaa työsuhdetta. Työntekijä voi myös halutessaan riitauttaa asian. Näytötö ratkaisevat. Työntekijän ei tarvitse antaa mitään selvityksiä jos ei halua jatkaa työtä mutta siitä seuraa armotta karenssi päivärahoihin. Samoin jos lähtee lyhyempään työsuhteeseen kuin olisi ollut työsuhde irtisanotusta paikasta, voi siitä seurata karenssi päivärahoihin. Nämä ovat faktat ja näiden mukaan myös lainkäyttö sanellaan jos siihen on tarvetta.
- 28
Uskokaa pois kirjoitti:
Kyllä vaan voi jos se soppariin kirjataan. Ja tämä on faktaa. Toisekseen, vaikka työntekijä koeaikana lähtee kävelemään, voi työnantaja maksattaa lähtijällä uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuneet kulut. Koeaika tarkoittaa käytännössä sitä että työnantaja katsoo sinä aikana onko työntekijä sopiva duuniinsa. Jos ei ole niin työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen siitä miksi ei halua jatkaa työsuhdetta. Työntekijä voi myös halutessaan riitauttaa asian. Näytötö ratkaisevat. Työntekijän ei tarvitse antaa mitään selvityksiä jos ei halua jatkaa työtä mutta siitä seuraa armotta karenssi päivärahoihin. Samoin jos lähtee lyhyempään työsuhteeseen kuin olisi ollut työsuhde irtisanotusta paikasta, voi siitä seurata karenssi päivärahoihin. Nämä ovat faktat ja näiden mukaan myös lainkäyttö sanellaan jos siihen on tarvetta.
Työnantaja voi vaatia korvauksia, jos työntekijä tekee sopimusrikkeen. Esim. lähtee määräaikaisesta työpaikasta ilman pätevää syytä. Tai tekee työsopimuksen, mutta ei ilmesty ensimmäisenäkään päivänä paikalle. Kun koeajasta on kerran sovittu, ei työntekijä riko sopimusta lähtiessään pois.
- ....................
Uskokaa pois kirjoitti:
Kyllä vaan voi jos se soppariin kirjataan. Ja tämä on faktaa. Toisekseen, vaikka työntekijä koeaikana lähtee kävelemään, voi työnantaja maksattaa lähtijällä uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuneet kulut. Koeaika tarkoittaa käytännössä sitä että työnantaja katsoo sinä aikana onko työntekijä sopiva duuniinsa. Jos ei ole niin työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen siitä miksi ei halua jatkaa työsuhdetta. Työntekijä voi myös halutessaan riitauttaa asian. Näytötö ratkaisevat. Työntekijän ei tarvitse antaa mitään selvityksiä jos ei halua jatkaa työtä mutta siitä seuraa armotta karenssi päivärahoihin. Samoin jos lähtee lyhyempään työsuhteeseen kuin olisi ollut työsuhde irtisanotusta paikasta, voi siitä seurata karenssi päivärahoihin. Nämä ovat faktat ja näiden mukaan myös lainkäyttö sanellaan jos siihen on tarvetta.
"Toisekseen, vaikka työntekijä koeaikana lähtee kävelemään, voi työnantaja maksattaa lähtijällä uuden työntekijän hankkimisesta aiheutuneet kulut."
Väärin. Tämä ehto pätee vain, jos työntekijä lähtee kävelemään koeajan jälkeen määräaikaisessa työsopimuksessa ennen määräajan päättymistä. Koeajalla riittää työntekijällä vaikka syyksi se, että ei enää huvita tulla töihin. Koeajalla on oikeus irtisanoa tai purkaa mikä tahansa työsopimus kumman tahansa osapuolen toimesta ilman mitään sen kummempia laillisia perusteita.
- 23
Parempaan työpaikkaan siirtyminen on koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen syy. Se oikeuttaa työnantajan saamaan sinulta vahingonkorvausta. Harvinaista tuollainen vahingonkorvausken pyytäminen on, mutta siitä löytyy oikeuden päätöksiäkin. Jos perustelet lopettamista jotenkin, niin älä ainakaan paremmalla työllä.
Työsuhteen purkaminen ja irtisanominen on eri asia. Kun työsuhde puretaan koeaikana, niin ei siihen liity irtisanomisaikaa.- fhgfh
Pistäpä jotain todistetta väitteellesi.
- enole23
fhgfh kirjoitti:
Pistäpä jotain todistetta väitteellesi.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-purkaminen/234-tyosopimuksen-purkaminen-koeaikana em. on kirjoitettu tavallisille kansalaisille, jonka takia siinä ei ole pykäliä eikä oikeustapauksia. Ne löytyy työsopimuslaista ja korkeimman oikeuden ennakkopäätöksestä vuodelta 19xx. Ei tarvitse kovin kummoisia hakutaitoja löytääkseen ne.
- Ei ay
Olet aivan oikeassa, siihen ei liity mitään irtisanomisaikaa. Kumpikin osapuoli on tasavertaisia asiassa purun osalta.
Tasavertaisuus loppuu siihen, kun ely keskus, tai te toimisto käsittelee asiaa.
Jos purku tapahtuu työnantajan taholta, niin työntekijä ei saa karenssia.
Jos työntekijä purkaa sopimuksen, niin karenssi on varma.
Minun mielestäni ely keskukset ja te toimistot rikkovat tässä tapauksessa lakia omilla tulkinnoillaan. - VALETTA!
Ei ay kirjoitti:
Olet aivan oikeassa, siihen ei liity mitään irtisanomisaikaa. Kumpikin osapuoli on tasavertaisia asiassa purun osalta.
Tasavertaisuus loppuu siihen, kun ely keskus, tai te toimisto käsittelee asiaa.
Jos purku tapahtuu työnantajan taholta, niin työntekijä ei saa karenssia.
Jos työntekijä purkaa sopimuksen, niin karenssi on varma.
Minun mielestäni ely keskukset ja te toimistot rikkovat tässä tapauksessa lakia omilla tulkinnoillaan.Anteeksi! Miten niin ei tule karenssia jos työnantaja koeajalla purkaa työsopimuksen. Kyllä siitä karenssi tulee, sillä se on sitten työntekijän vika jos puretaan aina siinä tapauksessa että ihminen menee työvoimatoimistoon korvauksia hakemaan. Sillä koeaikana purku voi johtua aivan samoin työntekijästä johtuvasta syystä, ja sellaiseksi se purkaminen katsotaan jos ihminen menee työnvälitykseen.
Että älä maalaile ruusunpunaisia kuvia - että työnantajan purkaessa ei tulisi karenssia.....
- Taas näitä spämmejä
Syksyllä tätä samaa jauhettiin...
Määräraikaisen loppumisen voi neuvotella työnantajan kanssa uusiksi...
Mitähän apua tänne kirjoittelemalla saa.. - Ei arvailla turhia
- ilman irtisanomisaik
Kyllä yleensä on niin, että koeaikana voi työsuhteen päättää ilman irtisanomisaikaa! Mutta se, ei tarkoita sitä, että esim. työnvälitystoimistoon voisi sitten marssia ja saada korvauksia, ei, ei, ei, vaan karenssi tulee!
Koeaikana ilman irtisanomisaikaa voi kumpi tahansa päättää.
Ja sitten koeajan jälkeen - siinä on yleensä niin, että työnantajan irtisanoessa on pitempi irtisanomisaika - siis yleensä. - Epävarmat ajat
Toisin sanottuna 4kk koeaikana mikään työpaikka ei ole 100% varma, vaan sut voidaan heivata ulos millon tahansa, jopa viimeisenä koeajan päivänä - kokemusta on.
- Pettynyt7
No minulle kävi juuri noin, paitsi että SAIN tehdä vielä pari viikkoa keikkaa perehdyttääkseni uutta, törkeää toimintaa!!!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1017433
Siekkilässä ajettu ihmisten yli- mitä tapahtui? Länsi-Savo ei ole uutisoinut asiata
Manneja, vaiko matuja?794984- 794849
- 1324258
Alavuden sairaala
Säästääkö Alavuden sairaala sähkössä. Kävin Sunnuntaina vast. otolla. Odotushuone ja käytävä jolla lääkäri otti vastaan93038- 522679
- 402576
- 482229
Törkeää toimintaa
Todella törkeitä kaheleita niitä on Ylivieskassakin. https://www.ess.fi/uutissuomalainen/8570818102211Suudeltiin unessa viime yönä
Oltiin jossain rannalla jonkun avolava auton lavalla, jossa oli patja ja peitto. Uni päättyi, kun kömmit viereeni tähtit211840