Kävin jokin aika sitten työhaastattelussa vuokrafirmassa (duunipaikka.fi), työ oli toimistotyötä, lähinnä puhelimeen vastaamista. Minulta kysyttiin sairauksista, selkäkivuista, allergioista jne. Tuli vain sellainen hämmentynyt tunne, että kuuluuko nämä kysymykset nyt ollenkaan työhaastatteluun. Käsittääkseni vain sellaisista asioista saa kysyä, jotka liittyvät työhön tai rajoittavat työkykyä. Mikään noista ei tuossa työssä ollut mielestäni olennaista. Mitä olette vastanneet jos on tullut tuollaisia kysymyksiä vastaan? Onko väärin valehdella tuollaisessa tilanteessa? En tietenkään hakisi työtä, jota en pysty tekemään, joten mielestäni minun ei tarvitse kertoa haastattelijalle terveyshistoriaani. Potilastietoni kuuluvat lääkärille, ei työhaastattelijalle.
Mitä työnantaja saa kysyä?
Työtä hakeva
111315
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Työnantaja saa kysyä hiusnäytettäkin huumeseulontaa varten, mutta vastavuoroisesti voit tietysti kysyä sitä työnanjalta myös, saksit vaan varmuuden vuoksi työhaastatteluihin..
Jaahas. Siinä taas yksi katkeroitunut loispummiyrittäjä joka luulee olevansa muiden yläpuolella.
Vai olennaisessa asiassa valehteleminen on kiellettyä. Epäolennaisiin kysymyksiin saa vastata mitä haluaa. Lehtijutusta tästä yksi viranomainen käytti esimerkkinä raskaudesta kysymistä. Koska se ei saa vaikuttaa valintaan, kysymys on epäolennainen ja työnhakijan tulisi vastata itselleen edullisimmalla tavalla.
Kysymykset terveydentilasta eivät oikeastaan kuulu työhaastatteluun. Lääkäri tai muu terveydenhuollon ammattilainen voi antaa lausunnon työntekijän/työnhakijan työkykyisyydestä työtehtäviinsä. Sitä varten työnantajan kannattaa lähettää hakija terveystarkastukseen ennen työsopimuksen allekirjoitusta. Tarkastuksesta työnantajalle saa kertoa ainoastaan onko hakija työkykyinen, -kyvytön tai osittain jompaakumpaa. Maallikot eivät voi/saa tehdä päätelmiä hakijan terveydentilasta ja sen sopivuudesta tehtävään. Sinällään selkäsairaudet voivat olla este työsuhteen syntymiselle, mutta asian voi arvioida vain siihen pätevä terveydenhuollon ammattihenkilö.
Näin minäkin olen asian käsittänyt. Tuli vaan jotenkin niin yllättäen eteen. No, en saanut työpaikkaa enkä kyllä olisi ottanut vastaankaan, työnkuva ei ollut sama kuin ilmoituksessa johon olin vastannut. Selkävaivoja taas on varmaan suurimmalla osalla istumatyötä tekevillä ainakin joskus, mutta niin kauan kuin mitään sairautta ei ole todettu niin vastaan tuohon kysymykseen ei.
Voit ihan laillisesti rauhassa valehdella. Terveystietoja olet velvoitetty antamaan vain työhöntulotarkastuskoulutuksen suorittaneelle lääkärille. Kuka tahansa lekuri ei ole oikeutettu kyselemään. Tosin saavat kyllä e-rresepteistäsi selvän sairauksistasi. Työnantaja kyllä saattaa vaatia allekirjoituksen paperiin, ettei sinulla ole sairauksia, mikä on laitonta. Syynä on se, etteivät halua maksaa terveystarkastusta.
Ei se terveystarkastuksen maksu ole syy selvittää sairauksia, vaan se, että jonkun sairauden takia ollaan töistä poissa jatkuvasti, on se syy. Työnantaja joutuu maksamaan työntekijänsä sairauspoissaolot ja jonkun pitää tehdä työt sillä aikaa. Jos työnhakijalla on joku sairaus, joka haittaa työntekemistä, on siitä velvollisuus kertoa.
Laillisesti rauhassa ei saa valehdella. Valehtelusta voi koitua irtisanominen. Kannattaisi näilläkin palstoilla antaa oikeita ohjeita eikä kehottaa valehtelemaan. Joku voi ottaa tosissaan.
Työkykyä arvioitaessa, kaikki todetut sairaudet voivat siihen vaikuttaa. Eri asia on, pystyykö työnantaja sen avulla arvioimaan työntekijän työkykyä! Se on työterveyshuollon asiantuntijoiden työtä. Kantaa otetaan yleensä vain siihen: onko työ esim. sellaista joka mahdollisesti voi "sairastuttaa" työntekijän, eikä niinkään päinvastoin. Tämä käsiten on usein väärin ymmäretty, ja mennää väärille urille kun asiaa kysyy sellainen henkilö, joka ei ole lääketieteen tai terveydenhuollon asiantuntija-
Selkäkipuiselle ei sovi istumatyö. Allergiset oireet voit saada vaikka asiakkaista, joilla on kotonaan kissa. Ei kukaan työnantaja halua töihinsä sellaista, jolla on jokin sairaus ja vielä pahempi jo pimittää sairautensa. Siitähän pitää voida kertoa. Työhönottotilanteeessa jos valehtelet, olet salnnut jotain ja värillä perusteilla työhön hakja voidaan vaikka valehtelun vuoksi erottaa. Kyllä kai jokainen tyuönantaja haluaa rehellisen työntekijän töihinsä eikä valehtelijaa.
Ja mikähän työ selkäkipuiselle sitten sopii? Nykyään kun melkein joka työ on joko istumista tai fyysistä työtä, eläkkeellekö pitäisi jäädä jos vähäsenkin kolottaa? Minä en ainakaan vastaisi työhaastattelussa olevani sairas tai selkäkipuinen tai mitään muutakaan, jos sitä ei olisi lääkärin vastaanotolla nimenomaan joksikin tietyksi sairaudeksi todettu. Ja jos on vähänkään epävarma olo, niin tuollaiset yritykset kannattaa kiertää kaukaa.
Jos oikeasti haluaa työpaikan ja on allergiaa ja selkäkipua sun muuta, kannattaa ne oikeasti jättää mainitsematta. Mikäli missään nimessä ei halua kyseistä työtä, niin sittenhän voi vaikka luetella kaikki maailman vaivat mihin särkee ja mistä kolottaa.