Mihin perustuu työnantajien viranomaisilta pyytämä luotettavuuslausunto työn hakijasta? Joidenkin lähteiden mukaan se perustuu vain rikosrekisterin sisältöön, eli puhdas/ei -> luotettava/ei luotettava.
Joiltain taas kuulee että se perustuisi kaikkiin poliisin käytössä oleviin rekistereihin? Onko tässä mitään järkeä jos luotettavuuslausuntoa varten voidaan kaivaa kaikki sakot, epäilyt ym. esiin ja estää ihmisen työllistyminen?
Joiltain taas kuulee että se perustuisi kaikkiin poliisin käytössä oleviin rekistereihin? Onko tässä mitään järkeä jos luotettavuuslausuntoa varten voidaan kaivaa kaikki sakot, epäilyt ym. esiin ja estää ihmisen työllistyminen?
Vastaukset 3
Vanhimmat
lausunnot jaetaan kahteen luokkaan.suppea lausunto sisältää vain perusasit kuten kerroit.laaja lausunto on taas täydellinen rekistereiden pengonta.laki lähtee siitä,että asianomaiselle kerrotaan minkälainen lausunto pyydetään.ja lausuntoa ei käytetä muuhun kuin turvallisuuden selvittämiseen.laaja lausunto tehdään nähdäkseni vain korkeisiin virkoihin hakijoista tai erittäin salaiseksi luokiteltujen asioiden hoitajista.ottaen tietysti huomioon esim. valtion tai firman turvallisuus ja salassa pito asiat.
Taustatietojen tarkistusta varten pitää, tai ainakin pitäisi, olla perustelut. Eli salaisia/erityisen arvokkaita asioita käsittelemään tulevat henkilöt tarkistetaan. Itse olen aikanaan antanut luvan juuri tuollaiseen tarksitukseen, koska joudun käsittelemään erittäin luottamuksellista aineistoa.
Ylinopeussakkojen takia tuskin jää homma saamatta, ellet sitten autokuskiksi ole menossa. Ja jos taas rekistereistä löytyy petos- tai huumetuomioita yms. kovia rikoksia, niin ehkä kannattaisi ottaa lusikka kauniiseen käteen ja katsella muita hommia. Merkinnät kyllä poistuvat ajan kanssa (muistaakseni 10 vuotta viimeisen tekemisestä).
Luotettavuuslausunto-nimellä ei nykyään tehdä mitään viranomaistarkistuksia. Kyseessä on turvallisuusselvitys ja näitä on kolmentasoisia: suppea, perusmuotoinen ja laaja.