Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hyviä uutisia

    "Vuokratyöntekijä voitti korkeimmassa oikeudessa (KKO) työnantajansa kanssa käymänsä irtisanomiskiistan.
    KKO arvioi, ettei työntekijän irtisanomiselle ollut laillisia perusteita ja hän on oikeutettu korvauksiin perusteettomista potkuista.
    KKO:n mielestä vuokrafirma oli määritellyt vuokratyöntekijän työsopimuksen määräaikaiseksi väärin perustein. Oikeuden mukaan käyttäjäyrityksen tilauksen kesto ei ole riittävä peruste solmia määräaikaista työsopimusta vuokratyöntekijän kanssa. Kun mitään muuta perustetta määräaikaisuudelle ei ollut kirjattu, KKO katsoi sopimuksen vakituiseksi."
    http://www.iltalehti.fi/uutiset/2012012415121118_uu.shtml
    050
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hyviä uutisia kirjoitti:

    "Vuokratyöntekijä voitti korkeimmassa oikeudessa (KKO) työnantajansa kanssa käymänsä irtisanomiskiistan.
    KKO arvioi, ettei työntekijän irtisanomiselle ollut laillisia perusteita ja hän on oikeutettu korvauksiin perusteettomista potkuista.
    KKO:n mielestä vuokrafirma oli määritellyt vuokratyöntekijän työsopimuksen määräaikaiseksi väärin perustein. Oikeuden mukaan käyttäjäyrityksen tilauksen kesto ei ole riittävä peruste solmia määräaikaista työsopimusta vuokratyöntekijän kanssa. Kun mitään muuta perustetta määräaikaisuudelle ei ollut kirjattu, KKO katsoi sopimuksen vakituiseksi."
    http://www.iltalehti.fi/uutiset/2012012415121118_uu.shtml

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu