Olen reissuhommissa ja meille on syntymässä piakkoin lapsi. Haluaisin vaihtaa alaa, että ei tarvitse enää olla aina viikkokaupalla poissa kotoa. Perhe on kuitenkin minulle rahaa tärkeämpi asia, enkä muutenkaan koe olevani oikealla alalla. Uutta työpaikkaa ei kuitenkaan ole heti tiedossa joten onko minulla oikeus ansiosidonnaiseen päivärahaan jos irtisanoudun työstäni?
Irtisanoutuminen ja ansiosidonnainen
Pekkaaaaa
4686
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
On oikeus, mutta vasta 3 kk karenssin jöälkeen.
Työssäoloehto täyttyy, kun olet työttömyyskassan jäsenenä ollessasi työskennellyt palkansaajan työssäoloehdon täyttävässä työssä (vähintään 18 tuntia viikossa, ja työehtosopimuksen mukainen palkka) vähintään 34 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana.
Joko liitto tai Ytk.
Muuten Kelan korvaus.
Jos itse irtisanoutuu saa karenssin 3 kk, paitsi, jos sopii työnantajan kanssa, että tämä kirjoittaa paperiin jotain muuta, kuten esimerkiksi komennustöissä töitten määräaikaisuuden: komennus- eli reissutyöthän ovat periaatteessa aina määräaikaisia... Joten kysy työnantajalta voitteko hoitaa homman niin.
Tuotannollisista syistä harva suostuu paperit antamaan "turhaan" koska silloin ei saa palkata tilalle. Mieti työnantajan kanssa, miten voisitte asian hoitaa, tosi moni on reilu asiassa.
Jos ei ole, niin sitten pitäisi olla uusi työpaikka, tai lääkärin todistus (ettei voi olla alalla), ettei karenssia tule.
Sairasloma syö mukavasti tuon karenssin, voi jäädä jopa enemmän käteen kuin ansiosidonnaisella, tuloista riippuen....
Minä sanouduin irti vakinaisesta työstä pitkään jatkuvan häirinnän ja työpaikkakiusaamisen vuoksi.
Aloitin heti viimeisen työpäivän jälkeen työkokeilun joka kestää nyt ainakin sen kolme kuukautta - ja parhaimmassa tapauksessa voi jopa johtaa työllistämiseen!
Saan työkokeilusta ansiosidonnaista päivärahaa ja karenssi-aika hoituu sillä.
Jos en työllisty työkokeilun jälkeen (heti) lankeaa minulle ainoastaan vain ne viisi karenssipäivää.
Mikäli minulla olisi ollut puoltava lausunto tai vahvaa todistusaineistoa kiusaamisestani, niin mahdollisesti kanrenssi-aika olisi mitätöity kokonaan.
Mutta mikä työnantaja tai muu kiusaamistani seurannut instanssi myöntäisi ihan pokkana, että kiusaamista olisi tapahtunut???
En edes viitsinyt kysyä lausuntoa työterveydestä, koska se oli 'kanssarikollinen'.