PD Personnellin "soveltuvuustesti"

Kävin loppuvuodesta Personnellin leikkikoulussa ja tällaisia ne kyselivät. Toivottavasti näistä olisi jollekin apua testiin valmistautuessa.


Minkälaisessa työympäristössä viihdyt?
Kerro luontaisesta tavastasi tehdä töitä?
Kerro henkilökohtaisista ominaisuuksistasi ko. työtehtävän hoidossa.
Missä asioissa sinun pitäisi kehittyä työtehtävän hoidossa.
Mikä on esimiehen merkitys sinulle?
Millaiseksi oma roolisi kehittyy organisaatiossa?
Millainen olet kahvipöytäkeskusteluissa?
Millainen päätöksentekijä olet muiden mielestä?
Millaisia paineita kestät hyvin ja millaisia et?
Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia haluaisit lisää?


Miksi olet hakenut kyseistä työtehtävää? (sama englanniksi)
Ammatilliset vahvuudet työtehtävän hoitoon?
Haetun tehtävän keskeiset tavoitteet?
Miten tavoitteita voidaan mitata?
Mitä negatiivisia puolia näet työtehtävässä?
Kauan koet että työtehtävä tarjoaa haasteita? huomioi pitkän aikavälin tavoitteesi.

Omat heikkoudet, näitä painotettiin paljon, niin kirjallisissa tehtävissä kuin haastatteluissa --> heikkoudet suoraan raporttiin.
Omat vahvuudet.

Lisäksi oli tehtäviä, kuten:

Kissa = nisäkäs, kala= ?
Avaruudellinen hahmottaminen (avoimen laatikon taittelu, mitkä reunat osuvat toisiinsa).
Salakoodin purku (annettu esimerkki, jonka perusteella piti selvittää koodiavain ja sen perusteella jokin sana).
Laskuja (jako, kerto, prosentti).
Muita käyttötapoja : hakaneula, lankarullan puola, avain.
Synonyymejä, alkukirjain annettu.

Lisäksi lyhyt ryhmätyö, jossa piti "neuvotella" muiden testattavien kanssa miten saada pikkukylään lisää asukkaita.

Warteggin piirrostesti, kaksi kertaa.

Tehtävissä aikaraja 10-20 minuuttia. Kokonaisuudessaan kesti koko päivän vaikka puolessakin päivässä tehtävät olisi ehtinyt tehdä... rahastustako?!?