Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos ihminen menettää työkykynsä työssään, voidaanko irtisanoa?

    Olen käsittänyt, että sairauden takia voi irtisanoa, kunhan ensin sairaspäivärahalla 300 päivää eli reilun vuoden. Mutta jos sairaus aiheutunut työtapaturmasta, niin eipä voisikaan irtisanoa, ellei maksa isoja korvauksia?
    280
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä kait voi hyvinkinkin irtisanoa, jos ei ole osoittaa sellaista työtehtävää, jota työntekijä voisi siirtyä tekemään. Kyllä työnantajan palkanmaksu edellyttää työntekijän työpanosta.

    Äänestä

    • Mutta entäpä kun työntekijä menettää työkykynsä työnantajan töissä ja mahdollisista työturvaseikoista johtuen, niin en kyllä lähtisi irtisanomaan ihan hetken päähänpistosta, koska 24 kuukauden palkka alkukorvauksena voi tulla maksuun työntekijälle laittomasta irtisanimisesta plus muut kipurahat. Vastaavissa tapauksissa on parisataatuhatta korvauksena ollut joskus pieni raha. Työtapaturma on työtapaturma, ja se korostaa työnantajan vastuuta. Käräjöimään vain jos tuollainen irtisanominen kohdannut!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Onko näin? kirjoitti:

    Olen käsittänyt, että sairauden takia voi irtisanoa, kunhan ensin sairaspäivärahalla 300 päivää eli reilun vuoden. Mutta jos sairaus aiheutunut työtapaturmasta, niin eipä voisikaan irtisanoa, ellei maksa isoja korvauksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu