Elikkä. Aloitin työt 1.6.2011. Kyselisin lomista ja työsuhde on määräaikainen joka kestää vuoden. Työnantajanhan ei käsittääkseni ole pakko minulle lomaa myöntää.
Mutta jos työnantaja myöntää lomaa, niin voiko hän velvoittaa työntekijää olemaan mahdollisesti käytettävissä, eli jos ei ole töitä lomapäivinä niin lomaa saa pitää?? Mutta jos joku "keikka" tulee se tulisi hoitaa? tai olla kokoajan puhelimessa tavoitettavissa?
Nämä myönnetyt lomat ei tunnu lomilta johtuen tuosta että joutuu olemaan varuillaan. Kyse on siis yhden työntekijän firmasta jossa ei tuuraajia ole.
Mutta jos työnantaja myöntää lomaa, niin voiko hän velvoittaa työntekijää olemaan mahdollisesti käytettävissä, eli jos ei ole töitä lomapäivinä niin lomaa saa pitää?? Mutta jos joku "keikka" tulee se tulisi hoitaa? tai olla kokoajan puhelimessa tavoitettavissa?
Nämä myönnetyt lomat ei tunnu lomilta johtuen tuosta että joutuu olemaan varuillaan. Kyse on siis yhden työntekijän firmasta jossa ei tuuraajia ole.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ensi kesän loma määräytyy ajalta 1.6.2011-31.3.2012. Sitä tulee 2 arkipäivää/kk eli 20 arkipäivää. Työnantaja määrää loman ajankohdan kysyttyään sinulta ensin toivomuksia. Lomaa ei saa jättää antamatta. Lomalla ollaan lomalla eikä tehdä töitä ei edes päivystetä. Jos vapaaehtoisesti suostuu menemään kesken loman tilapäisesti töihin, pitää sopia kunnolliset ehdot etukäteen ennen kuin liikahtaakaan kotoa mihinkään esim. lisää lomapäiviä ja lisää rahaa. Sitten kun työsuhteesi päättyy saat 1.4.2012 alkaen kertyneet lomapäivät lomakorvauksena tai sopien lomana. Voisit vähän opetella lomajuttuja vaikkapa lukemalla http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK304/304s16-17.pdf. Neuvot pätevät vaikka et olekaan tekin jäsen. Tai liity liittoon ja kysy sieltä.
Koska olet aloittanut työsuhteesi 01.06.2011 ei sinulle vielä ole kertynyt talvilomaa pidettäväksi. Siitä nyt oletan olevan kyse koska muuta laillista lomakertymää ei tähän aikaan vuodesta ole olemassa.
Joten sinällään jos pomo sulle palkallista lomaa nyt myöntää, eikä sitä noista tulevista lomapäivistäsi oteta niin tällöin voi työnantaja edellyttää työtehtäviäkin.
Mutta siis ensikesän lomat (01.06.2011 - 31.03.2012) ovat virallisesti pidettävissä 01.05.2012 lähtien ja ovat todellakin lomapäiviä eikä tällöin voida edellyttää olevan käytettävissä.
Joten sinuna kysyisin nyt asiaa uudelleen enkä missään tapauksessa suostuisi ottamaan lomapäiviä "etukäteen" ja vielä olemaan varalla lähtemään töihin.