Minut irtisanottiin koeajalla. Firmassa oli todella sekava tilanne kaikin puolin, mutta lopullinen syy oli, että eräs uusi työkaveri päätti savustaa minut ulos. Pomot halusivat pitää hänet, joten minä sain lähteä. Sain hyvän työtodistuksen, mutta silti tuntuu, että lyhyt työsuhde näyttää huonolta papereissa ja saa työnantajien "karttamaan minua". Onko täällä ketään, joka valitsee työntekijöitä firmaan..?Kaipaisin neuvoja siitä, miten voin saada työtä tuon jälkeen?Onko ketään paikalla, joka valitsi tuollaisen työhistorian omaavan työntekijän?
epätoivo iskee
ei oma syy
3874
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tehtyäni pätkiä yli kaksikymmentä vuotta voin kertoa, että kaikki pätkät ovat tavallaan päättyneet "savustukseen". Tällä tarkoitan sitä, että alallani, joka ei ole tuotannollis-taloudellisista seikoista riippuvainen, voi hyvällä tahdolla yleensä järjestää työntekijälle jatkoa.
Yksi esimies on näin tehnyt, ja lopulta hänenkin hyväntekeväisyytensä päättyi hänen omiin kyyneleisiinsä - ei suinkaan minun. Toinen järjesti minut samalle työnantajalle eri toimipisteeseen.
Vain pari kertaa voin sanoa, että sukset ovat menneet ristiin pomon kanssa. On vain parempi lähteä, vaikka se ei todellakaan työpaikan ongelmia ratkaise. Olen käynyt tämän toteamassa kymmenen vuoden tauon jälkeen.
Nämä ovat niin monimutkaisia juttuja, että sinun ei tarvitse niitä selitellä, jos vain muuten pystyt osoittamaan työhalusi ja osaamisesi. Esimies on tavallisesti kiinnostunut myös siitä, että kuinka pärjäät työyhteisössä, mutta saattaa jopa ymmärtää, että aina ei pärjääminen ole itsestä kiinni.
Kaikkein luonnevikaisimmat kyllä erottuvat porukasta, koska haluavat hyyppyyttää sinua haastatteluun tai muulla tavalla nöyryyttää, johtuen juuri siitä, että joku toinenkin on sinut hylännyt.
Eihän sinun ole pakko kertoa lyhyestä työsuhteesta seuraavalle työnantajalle.
Omalla kohdalla työtarjouksia on tippunut jopa hieman paremmin kun olen kertonut rehellisesti entisen työnantajan ongelmallisesta käytöksestä.
Työsuhteen loppumista ei kannata kovin raskain mielin ottaa vaikkakin tapana on ollut vakavamielinen suhtautuminen työhön. Työn loppuminen huonosta työsuhteesta on melko usein pikemminkin ilo kuin suru. Suomalaisessa työkulttuurissa ei ole muuta kuin huolia ja murheita tekijöiden välisessä kemiassa. Joillakin on käsitys jossa esimiehen tehtävään kuuluu äärettömän vastenmielinen käytös ja siksipä moni heittäytyy pönttöpimeäksi ainoastaan siksi, että saisi paremman aseman ja palkan. Ehkä huono käytös on joillakin vain kykenemättömyyden peittelyä ja ehkä jonkilaista kiristystä, että juuri sinun tulisi tehdä työtehtäviä joihinka esimiehesi ei kykene.
Haluaisin vaihtaa ajatuksia kanssasi sähköpostitse.