Moikka, miten pitäisi suhtautua siihen kun työnhakijalle eli minulle tulee useita tarjouksia aina vain paremmasta paikasta? Tarina menee niin että olin vuokratyövoimafirmassa töissä. No, sain sitten paremman työtarjouksen toiselta vuokratyöfiralta, johon tartuin (=kilpailijayritys).
Tällä hetkellä olen töissä kyseisessä vuokratyöyrityksessä, mutta nyt sain työtarjouksen, joka tuli vuokratyöyrityksen ASIAKASYRITYKSELTÄ. Ja haluaisin päästä kyseiseen paikkaan töihin monestakin syystä.
Onko paheksuttavaa tai väärin jos mä nyt menen töihin yritykseen jolle olen ollut töissä vuokralla? Tavallaan siis voisi ajatella, että yritys "varasti" minut toiselta yritykseltä, ja henkilö jonka kanssa sovin haastattelun sanoi myös ettei tiedä oikein koska olen vuokratöissä ollut heillä (ei halua "huonoja välejä" vuokratyöfirmaan...).
Ajanko vain itseäni allikkoon ja joudun mustalle listalle jos vaihdan jatkuvasti työpaikkaa (vielä samalla alalla pienessä kaupungissa)?
Tällä hetkellä olen töissä kyseisessä vuokratyöyrityksessä, mutta nyt sain työtarjouksen, joka tuli vuokratyöyrityksen ASIAKASYRITYKSELTÄ. Ja haluaisin päästä kyseiseen paikkaan töihin monestakin syystä.
Onko paheksuttavaa tai väärin jos mä nyt menen töihin yritykseen jolle olen ollut töissä vuokralla? Tavallaan siis voisi ajatella, että yritys "varasti" minut toiselta yritykseltä, ja henkilö jonka kanssa sovin haastattelun sanoi myös ettei tiedä oikein koska olen vuokratöissä ollut heillä (ei halua "huonoja välejä" vuokratyöfirmaan...).
Ajanko vain itseäni allikkoon ja joudun mustalle listalle jos vaihdan jatkuvasti työpaikkaa (vielä samalla alalla pienessä kaupungissa)?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ehdottomasti kannattaa vaihtaa vuokratyöfirman listoilla oleminen työhön asiakasyrityksessä. Varsinkin, jos työ on semmoinen, että haluaa sitä tehdä, ja viihtyy muutenkin kyseisessä työpaikassa.
Ei tuo ole mitenkään paheksuttavaa tai väärin, eiköhän monet muutkin ole työllistyneet firmoihin vakkareiksi ensin vuokratyön kautta.
Aloittaja: riippuu siitä, millaiseen paperiin olet nimesi pistänyt. Työsopimuksessa mahdollisesti sopimasi ehdot pätevät toki.
Sinuna en kuitenkaan liikoja murehtisi, sillä yleensä nuo asiat määritellään henkilöstöpalveluyrityksen ja heidän asiakasyrityksensä välisessä sopimuksessa tyyliin, että mikäli asiakasyritys haluaa rekrytoida työntekijän tietyn ajan sisällä, maksaa se tietynsuuruisen palkkion. Tällöin asia ei koske sinua mitenkään vaan on näiden kahden yrityksen välinen sopimus.
Kuten yllä muutoin, mutta laki menee aina ja poikkeuksetta työsopimuksenkin ohi. Jos työsopimuksessa on sovittu heikomman osapuolen kannalta heikompia ehtoja kuin laissa, ne ovat mitättömiä. Työntekijälle (=ueikompi osapuoli) lakia edullisimpia ehtoja voi kyllä sopia ja silloin ne pätevät.