Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Pitääkö paikkansa?

    että koeaikana työntekijän saa irtisanoa ilman mitään syytä?
    Entä jos työntekijä tulee katumapäälle ja jää pois koeajalla, kyllä varmaan rapsahtaa ihan ne normaalit karenssit?
    5703
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Ei tule kummallekaan sanktioita koeajan puitteissa tapahtuvasta työsuhteen purusta.Valitettavan paljon käyttävät nykyisin työnantajat tätä hyväkseen.

    Äänestä

    • Kyllä, koeaikana sekä työnantaja että työntekijä voivat purkaa työsuhteen vailla sanktioita tai karensseja.

      Järjestelmää ehkä jonkun verran väärinkäytetään, mutta kyllä se kuitenkin on hyväksi havaittu molempien osapuolten näkökulmasta.

      Äänestä

    Jos lähdet itse lätkimään, oli koeaika tai ei, niin varmasti saat olla 3 kk ilman korvauksia.

    Äänestä

    Saat 3 kk karenssin koskien työttömyyskorvausta, koska olet itse irtisanoutunut

    Äänestä

    Ei nyt sentään ihan ilman mitään syytä voi irtisanoa. Kyllä irtisanomiseen pitää olla syy, ja sen pitää olla asiallinen, esim. iän, perhesuhteiden tai ay-toiminnan takia ei työntekijää voi heittää pellolle.

    Karenssi napsahtaa yleensä aina jos irtisanot itsesi. Vain erittäin painavasta syystä (esim. terveydellisistä syistä, ja siitä tietysti pitää olla lääkärinlausunto, tai työnantajan väärinkäytösten takia (nekin pitää olla todistettavissa olevia)) irtisanoutuneelle voidaan jättää karenssi määräämättä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Poika kirjoitti:

    että koeaikana työntekijän saa irtisanoa ilman mitään syytä?
    Entä jos työntekijä tulee katumapäälle ja jää pois koeajalla, kyllä varmaan rapsahtaa ihan ne normaalit karenssit?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu