Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen työsopimus ja koeaika

    Voiko työntekijä purkaa määräaikaisen työsopimuksen koeajalla tosta vaan ilman mitään perusteluja? Voiko työnantaja esittää korvausvaatimuksia?
    4200
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työsopimuksen voivat molemmat osapuolet purkaa koeajalla ilman sen kummempia selittelyjä.

    Äänestä

    • Toki voi purkaa, mutta hyvä olisi olla uusi työ valmiiksi katottuna, nimittäin karenssia pukkaa, jos ilmenee, että työntekijällä ei ole ollut pätevää perustetta irtisanoutua.

      Äänestä

    Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään ilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä.

    Äänestä

    Kyllä voi. Sitä vartenhan koeaika on. Työnantaja ei voi vaatia korvauksia, koska korvattavaa ei ole (sopimusta ei ole rikottu).

    Työnantaja sen sijaan ei voi. Koeaikapurkuun on oltava syy, jonka tosin joutuu pakolla toteen näyttämään vasta oikeudessa, jos työntekijä (=liitto) epäilee asiatonta purkua ja vie asian oikeuteen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lemppa kirjoitti:

    Voiko työntekijä purkaa määräaikaisen työsopimuksen koeajalla tosta vaan ilman mitään perusteluja? Voiko työnantaja esittää korvausvaatimuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu