Suunnittelin hankesuunnitelmaa. Palaverissa esitin muotoilemani yhteiskunnallisen teeman hankkeen punaiseksi langaksi ja se sai kannatusta. Ideoin myös toimintaa, jota hankkeessa toteutettaisiin teemaan liittyen. Teema nousi elämänkokemuksestani ja koulutustaustastani.
Saimme rahoituksen ja hankkeeseen saatettiin palkata suunnittelija. Suunnittelijan tehtävää ei koskaan laitettu edes talon sisällä avoimeen hakuun, vaan esimieheni valitsi työryhmässä lähinnä sihteerinä toimineen korkeakouluharjoittelijan. Esimies lahjoitti ajattelutyöni tulokset hänelle. Hän kirjoittaa nyt niistä omissa nimissään. Minulla on vakituinen, mutta työajaltaan osa-aikainen työ. Suunnittelijalle annettiin ideoitteni lisäksi minua parempi palkka ja täysi työaika.Minut kuitenkin velvoitetiin "tukemaan" suunnittelijaa työssään.
Kun pyysin esimieheltäni, että teemaa esiteltäessä tulisi nimeni edes mainita, hän sanoi, että jos lähdet valituslinjalle, se voi vaikuttaa negatiivisesti sinun uranäkymiisi tässä työyhteisössä ja hänen suhtautumiseensa minuun luotettavana työntekijänä. Tämän hän minulle messusi poiketessaan huoneeseeni. Pyysin palautetta kirjallisena ja työnohjausta.
Tässä nyt pettyneenä mietin, että miten yleistä on, että esimies voi antaa työryhmässä esitetyt ideat jonkun toisen yksinomaiseksi meriitiksi. Entä toteutettiinko rekrytointitavassa työsopimuslakia? Surkuhupaisaa tässä on, että luulin saavani kiitosta siitä, että minun ideani toivat taloon paljon rahaa. Sen sijaan minun osuuteni suunnittelutyössä yritetään kiistää ja vaieta hiljaiseksi.
Saimme rahoituksen ja hankkeeseen saatettiin palkata suunnittelija. Suunnittelijan tehtävää ei koskaan laitettu edes talon sisällä avoimeen hakuun, vaan esimieheni valitsi työryhmässä lähinnä sihteerinä toimineen korkeakouluharjoittelijan. Esimies lahjoitti ajattelutyöni tulokset hänelle. Hän kirjoittaa nyt niistä omissa nimissään. Minulla on vakituinen, mutta työajaltaan osa-aikainen työ. Suunnittelijalle annettiin ideoitteni lisäksi minua parempi palkka ja täysi työaika.Minut kuitenkin velvoitetiin "tukemaan" suunnittelijaa työssään.
Kun pyysin esimieheltäni, että teemaa esiteltäessä tulisi nimeni edes mainita, hän sanoi, että jos lähdet valituslinjalle, se voi vaikuttaa negatiivisesti sinun uranäkymiisi tässä työyhteisössä ja hänen suhtautumiseensa minuun luotettavana työntekijänä. Tämän hän minulle messusi poiketessaan huoneeseeni. Pyysin palautetta kirjallisena ja työnohjausta.
Tässä nyt pettyneenä mietin, että miten yleistä on, että esimies voi antaa työryhmässä esitetyt ideat jonkun toisen yksinomaiseksi meriitiksi. Entä toteutettiinko rekrytointitavassa työsopimuslakia? Surkuhupaisaa tässä on, että luulin saavani kiitosta siitä, että minun ideani toivat taloon paljon rahaa. Sen sijaan minun osuuteni suunnittelutyössä yritetään kiistää ja vaieta hiljaiseksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ei vaikuta kivalta! Kysypä työsuojeluvaltuutetulta tuosta rekrytointitavasta.
Esimiehethän ovat johtamassa töitä. He päättävät kuka työn tekee missäkin vaiheessa. Olisit ilmeisesti mielelläsi jatkanut hankkeessa, jota olit ideoinut, mutta työnjaon joutuu työnjohto päättämään. Kyllä meriitti ideastasi on edelleen sinulla. Asia varmasti muistetaan, vaikka oikeus työsuhteessa tehtyihin keksintöihin kuuluu työnantajalle. Tässäkin on kyse normaalista (en ota kantaa kuinka hyvästä) työnjohdosta, eikä työpaikkakiusaamisesta.
...tehtävänkuva on laaja eikä valittu henkilö hallitse siitä kuin yhden alueen. Hän kirjoittaa nyt esittämistäni ajatuksista vain omissa nimissään. Jopa sanasta sanaan. Ja nimeäni ei näy enää missään. Se hänen tukemisensa tarkoittaa sitä, että minun on annettava koulutuksella ja työkokemuksella hankittu ammattitaitoni käyttöön sillä osa-aikaisella työajallani ja pienemmällä palkalla entisten tehtävieni lisäksi. Jos edes meriittini olisi tunnustettu, voitaisiin hankkeen yhteydessä edes viitata koko työryhmään.Pyysin tätä, mutta nähtävästi turhaan. Olisiko se ollut liikaa vaadittu?
Et ottanut kantaa työsopimuslain sisältöön rekrytoinnin suhteen. Menettelytavoilla on merkitystä myös, jos halutaan noudattaa hyvää hallintotapaa (corporate covernance). Kiusaamista on, jos työlainsäädäntöä ei noudateta. Ei työnjohtokaan ole lainsäädännön yläpuolella.
...siis corporate governance (pieni näyttö teki kepposet)