Yrittäjille burn-out testit

Ennen kuin työnantaja saa palkata työntekijöitä SW-alalle, tulisi tälle tehdä testit, että on vielä selväjärkinen tapaus. Tuntuu vähän siltä, että sitten kun omat rahkeet ei ole riittäneet homman vaativuuden/määrän johdosta, etsitään se syntipukki työkkärin listoilta ja aletaan huutamaan, että miksei homma valmistu? Kun eihän se uusi heti pääse kärryille asiasta eikä välttämättä edes opi, jos on tarpeeksi sakea "tapaus"(Toisen ajatuksia seuraillessa, tarvitaan vähintään 2x määrä aikaa kehitykseen verrattuna). Niin ja tyhjästä alkaessa 10x, onhan se kehityskulku kuitenkin ollut ainutlaatuinen tapaus ja sattumiensa summa.. heh.