Työpaikkani ei kuulu minkään liiton piiriin. Työ on tuntipalkallista, jossa yrityksen asiakkaalta laskutetaan myös palkalliset ruokatunnit (30min) ja maksimissaan kaksi 15 min kahvitaukoa. Työ on jaksotyötä, jossa jakso on kaksi viikkoa ja tuntimäärä nykyään jo 90 tuntia. Alunperin tunnit olivat 80, jonka jälkeen seuraavat 20 tuntia olivat 50% ja yli 100 tuntia menevät 100%. Jokin aika sitten ruokatauot leikattiin tuosta pois siten, että oli tehtävä 85 tuntia töitä jotta ylityöt alkoivat kertyä. Nyt on leikattu pois kahvitauot (joita ei läheskään aina edes ehdi tekemään) sillä seuraamuksella, että töitä on tehtävä 90 tuntia ennenkuin ylityöt alkavat kertyä. Kysymys onkin, voiko tämä olla laillista? Voiko työnantaja tehdä näin ilman minkäänlaista infoa asiasta - omassa sopimuksessani myös lukee tuo alkuperäinen 80 tuntia työmääräksi tuossa kahdessa viikossa.
Vastaukset 2
- oklooklo
Onko ruokatunnilla saanut poistua työmaalta vai onko syöty työn vierellä nyt ja ennen? Jos työaikalakia rikotaan, saatte avun ammattiliitosta. Jos ette kukaan kuulu liittoon, niin neuvoja saa aluehallintoviraston työsuojeluhallinnosta, jonka tehtäviin kuuluu valvoa työaikalain noudattamista.
Ensivaikutelma on, että työpaikalla on yksipuolisesti muutettu vakiintunutta käytäntöä lepoajoista, mitkä ei näy työsopimuksestasi, sillä 80 tuntia/2 vk voi ihan hyvin tarkoittaa työtunteja ilman lepoaikoja, joista siis ei makseta. Jos joka päivä on puolen tunnin ruokatauko, niin työmaalla oloa tulee yhteensä 85 tuntia, mistä palkallisia 80. Työaikalaki ei tunne kahvitaukoja.
Olet vissiin laskenut noihin alussa oleviin tunteihin mukaan ruoka- ja kahvitauot, joista ei makseta palkkaa, etkä kerro, voiko ruokatunnilla halutessaan vapaasti poistua työmaalta vai onko tehtävä työtä samalla kuin syö. Asiakkaalta laskutetut tunnit ei vaikuta. Lue työaikalakia tai ainakin tem:n esite siitä http://www.tem.fi/files/18197/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf -> lepoajat ja ota yhteyttä asiantuntijaan.
Jos teidän alalla ja työpaikalla ei työehtosopimusta, ja teitä on enemmän kuin yksi työntekijä, niin valitkaa työsopimuslain mukainen luottamusvaltuutettu edustamaan teitä suhteessa työnantajaan. - jghjghj
Kiitos vastauksesta. 80/2vk oli laskettu kaikki ruokatauot sekä nämä kahvitauot. Työ ei tapahdu vakituisella työpaikalla vaan asiakkaan kohteessa, joten syömässä käydään siellä, missä voidaan, riippuen alueesta. Työ on fyysistä urakkaa, joten päivät voivat joskus venähtää esim 16-tuntisiksi, jonkavuoksi nämä erikoiset 'kahvitauot.'
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Uskallanko laittaa sulle viestiä?
Se viesti on tossa valmiina ja lähettämistä vaille valmis. Kun ei kauhee sti tunneta niin eipä sillä olisi niin väliä. S58800- 34795
Mies joka on oikeasti kiinnostunut
Ja näkee sut pitkäaikaisena kumppanina, siirtää vaikka vuoria selvittääkseen asiat eikä ota pienintäkään riskiä menettää125746- 91679
- 31612
- 40537
Rauha, sopiiko
Ei häiritä enää toisiamme. Annetaan molemmille rauha unohtaa, pyydän tätä todella. Kiitos. Miehelle.71506Lehtikankaan oppilas kuolema
Mistä lie tyttöparka löytyny, mikä ajaa tekemään itsemurhan tuon ikäsenä 😞9502Ei siitä pääse yli, eikä ympäri!
Pakko se on myöntää ja tunnustaa. Olisin halunnut p*nna sinua sydämeni kyllyydestä. Itseäni vanhemmalle naiselle63499- 42499
- 45426
- 57419
Nyt kaatuu Kuisla
Reima Kuisla hakee saneeraukseen – Joitakin velkoja on jo ulosotossa https://www.ilkkapohjalainen.fi/reima-kuisla-hakee24410- 72403
Kunnanhallitus
Miten käy täällä vuosia tuomioita jakaneelle valittajalle, hovioikeus hylännyt kaikki syytteet.23398Miesten (epä)viehättävyydestä kysymys
Mieltä askarruttava asia, liki dilemma. Palstallahan jotkut miesoletetut usein toteavat, että kaikki naiset tavoittelev103398- 34398
- 38394
- 39393
- 35387