Työpaikkani ei kuulu minkään liiton piiriin. Työ on tuntipalkallista, jossa yrityksen asiakkaalta laskutetaan myös palkalliset ruokatunnit (30min) ja maksimissaan kaksi 15 min kahvitaukoa. Työ on jaksotyötä, jossa jakso on kaksi viikkoa ja tuntimäärä nykyään jo 90 tuntia. Alunperin tunnit olivat 80, jonka jälkeen seuraavat 20 tuntia olivat 50% ja yli 100 tuntia menevät 100%. Jokin aika sitten ruokatauot leikattiin tuosta pois siten, että oli tehtävä 85 tuntia töitä jotta ylityöt alkoivat kertyä. Nyt on leikattu pois kahvitauot (joita ei läheskään aina edes ehdi tekemään) sillä seuraamuksella, että töitä on tehtävä 90 tuntia ennenkuin ylityöt alkavat kertyä. Kysymys onkin, voiko tämä olla laillista? Voiko työnantaja tehdä näin ilman minkäänlaista infoa asiasta - omassa sopimuksessani myös lukee tuo alkuperäinen 80 tuntia työmääräksi tuossa kahdessa viikossa.
Onko tämä ylityökäytäntö laiton?
2
450
Vastaukset
- oklooklo
Onko ruokatunnilla saanut poistua työmaalta vai onko syöty työn vierellä nyt ja ennen? Jos työaikalakia rikotaan, saatte avun ammattiliitosta. Jos ette kukaan kuulu liittoon, niin neuvoja saa aluehallintoviraston työsuojeluhallinnosta, jonka tehtäviin kuuluu valvoa työaikalain noudattamista.
Ensivaikutelma on, että työpaikalla on yksipuolisesti muutettu vakiintunutta käytäntöä lepoajoista, mitkä ei näy työsopimuksestasi, sillä 80 tuntia/2 vk voi ihan hyvin tarkoittaa työtunteja ilman lepoaikoja, joista siis ei makseta. Jos joka päivä on puolen tunnin ruokatauko, niin työmaalla oloa tulee yhteensä 85 tuntia, mistä palkallisia 80. Työaikalaki ei tunne kahvitaukoja.
Olet vissiin laskenut noihin alussa oleviin tunteihin mukaan ruoka- ja kahvitauot, joista ei makseta palkkaa, etkä kerro, voiko ruokatunnilla halutessaan vapaasti poistua työmaalta vai onko tehtävä työtä samalla kuin syö. Asiakkaalta laskutetut tunnit ei vaikuta. Lue työaikalakia tai ainakin tem:n esite siitä http://www.tem.fi/files/18197/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf -> lepoajat ja ota yhteyttä asiantuntijaan.
Jos teidän alalla ja työpaikalla ei työehtosopimusta, ja teitä on enemmän kuin yksi työntekijä, niin valitkaa työsopimuslain mukainen luottamusvaltuutettu edustamaan teitä suhteessa työnantajaan. - jghjghj
Kiitos vastauksesta. 80/2vk oli laskettu kaikki ruokatauot sekä nämä kahvitauot. Työ ei tapahdu vakituisella työpaikalla vaan asiakkaan kohteessa, joten syömässä käydään siellä, missä voidaan, riippuen alueesta. Työ on fyysistä urakkaa, joten päivät voivat joskus venähtää esim 16-tuntisiksi, jonkavuoksi nämä erikoiset 'kahvitauot.'
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Useita puukotettu Tampereella
Mikäs homma tämä nyt taas on? "Useaa henkilöä on puukotettu Tampereen keskustassa kauppakeskus Ratinan lähistöllä." ht1833495Asiakas iski kaupassa varastelua tehneen kanveesiin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/33a85463-e4d5-45ed-8014-db51fe8079ec Oikein. Näin sitä pitää. Kyllä kaupoissa valtava3752197Kuka rääkkää eläimiä Puolangalla?
Poliisi ampui toistakymmentä nälkiintynyttä eläintä Puolangalla Tilalta oli ollut karkuteillä lähes viisikymmentä nälkii562176- 432042
Meneeköhän sulla
oikeasti pinnan alla yhtä huonosti kuin mulla? Tai yhtä huonosti mutta jollain eri tyylillä? Ei olisi pitänyt jättää sua321491Jos ei tiedä mitä toisesta haluaa
Älä missään nimessä anna mitään merkkejä kiinnostuksesta. Ole haluamatta mitään. Täytyy ajatella toistakin. Ei kukaan em931251- 541213
Muutama kysymys ja huomio hindulaisesta kulttuurista.
Vedakirjoituksia pidetään historiallisina teksteinä, ei siis "julistuksena" kuten esimerkiksi Raamattua, vaan kuten koul4291163Jumala puhui minulle
Hän kertoi sinusta asioita, joiden takia jaksan, uskon ja luotan. Hän kuvaili sinua minulle ja pakahduin onnesta kuulles1181045- 59984