Miten irtisanoa pitkällä sairaslomalla, joka alkoi koeajalla?

Mene muualle provoilemasta aiheella. Soita vaikka Walhroosille. Se tyyppi neuvoo sua mielellään asiassa. Sitten voitte irtisanomisen jälkeen skoolata skumpit.

miten se on sinulta pois, jos nainen on sairas kela rahalla!. Ei sinulla ole hänestä liioin palkkamenoja siltä ajalta.

Sairaus ei kelpaa irtisanomisperusteeksi muuta kuin silloin, jos kyse on niin pitkästä sairauslomasta, ettei kohtuudella voida edellyttää työsuhteen voimassa pitämistä. Tuolloin puhutaan käytännössä vähintään n. vuoden jatkuvasta sairauslomasta.

Työsopimuslain ao. pykälä:

Työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:

1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;

2) työntekijän osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaistelutoimenpiteeseen;

3) työntekijän poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai hänen osallistumistaan yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan;

4) turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.

Edellä jo sanottiin että valitettavasti et voi sanoa häntä irti.
Otit riskin hänet palkatessasi ja sitä kutsutaan yrittäjän riskiksi. Se voi koitua sun hyväksi mut sori vaan, nyt ei koitunut.

Näin on! Kiitos sulle!

Näyttää siltä että ainoa keino sanoa hänet irti on perustella irtisanomisilmoitus tuotannoillisilla syillä. Ne kyllä saan kasaan, vaikka taloudellisia en saakaan hih!
En vaan jaksa enää roikkua tämän rouvan hirttosilmukassa. Asia täytyy viedä jonkinlaiseen päätökseen.

Taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuneen irtisanomisen jälkeen työnantaja on velvollinen työsuhteen päätyttyä 9 kuukauden ajan tarjoamaan työtä tällä perusteella irtisanotulle työntekijälle. Takaisinottovelvollisuus todetaan selvittämällä onko aikaisemmin irtisanottu työntekijä työnhakijana työvoimatoimistossa. Uutta työtä tulee tarjota hänelle, muutoin aikaisemmin laillisesti suoritettu työsuhteen irtisanominen voidaan katsoa suoritetun perusteettomasti.

Et ehtinyt irtisanomaan koeajalla???

Lisäksi, voi velvoittaa käyttämään yhtä lääkäriä, joka toimii työterveyslääkärinä.
ja joka päivästä pitää olla todistus.

Kiitokset §§§1111!

Selvittelen tätä asiaa tosiaan pikkuhiljaa, mutta päämäärätietoisesti. Tuokin takaisinottovelvollisuus oli mulle uusi asia! Todennäköisesti kyseinen rouva yrittää tonkia jonkin porsaanreiän esiin, koska hänellä on rahavaikeuksia. Siksi tiedustelen näitä asioita, etten nyt joutuisi häntä rahoittamaan jälkikäteen.

Asia etenee pikkuhiljaa. Ensi viikolla ajattelin pyytää häntä neuvotteluun kanssani ja yritän sopia tästä asiasta kahdenkeskeisesti. Jos sopimisehdotus ei hänelle sovi niin sitten täytyy kokeilla järeämpiä aseita eli irtisanomispapereita, kunhan tämä on läpiukotaisin selvitetty asia.

Lisää vinkkejä tästä jumpasta kaivataan, jos joku haluaa kommentoida.

Jos aluviesti ei ole provo niin ainakin tämä yksityinen työnantaja on tyhmä.
Työnantajan tulee tietää asioista ja hänellä tulee olla vankka ammattitaito mutta ilmeisemmin et ole miltään osin pätevä työnantaja.

Miksi saa yleensä toimia työnantajana jos ei henkilöstöön liittyvät asiat ja niiden osaaminen ole kunnossa. Kuinkahan paljon on kaltaisiasi "yksityisyrittäjiä"?

Minusta pitäisi olla tiukka seula kuka voi toimia työnantajana; osaaminen, koulutus, erilaiset lait ja asetukset yms. Ettei vain vedetä erilaisia startti ja aloitusrahoja jne. Jos asiallinen työnantaja hänellä on liitot ja lakimiehet tarvittaessa. Mutta irti ei voi sanoa sairausloman vuoksi. Tai voi mutta se tulee kalliiksi!

Luottavaisia ja hyväuskoisia ihmisiä sanotaan tyhmiksi. Onkohan kyse ihan synonyymeistä?

Ainahan ei voi nähdä ihmisestä päältä milloin depressio ottaa vallan hänessä. Etenkin kun esittää aiemmat hyvät paperit ja hän on hyvänpäiväntuttu jo ennestään.

Kyllä tunnen näitä starttirahatyyppejäkin, mutta oma yritykseni käynnistyi ilman sitä ja on pysynyt pystyssä jo 4 vuotta.

Otinkin jo yhteyttä erääseen lakia paremmin tuntevaan henkilöön ja hän lähtee auttamaan asian hoidossa.

Suuret kiitokset kaikille keskustelijoille!

Hyvä että otit yhteyttä lakia tuntevaan henkilöön, sillä hän kertoo sinulle tasan nämä samat asiat mitä me olemme tässä ketjussa sinulle kertoneet. MAKSUSTA. :) Hih!

Koska koeaika nähtävästi mennyt umpeen niin näen kolme vaihtoehtoa tai oikeastaan neljä.

1, Saat hänet irtisanomaan itseensä minkä tuskin tekee.

2, Sovit hänen kanssaan työsuhteen purkaamisesta jollain erorahalla. Esim. 3 kk mikä tavanomainen. Ehkä suostuu...

3, Irtisanominen taloudellisista ja tuotannollista syistä jolloin sinulle tulee 9kk rekrytointi karenssi. Jos pärjäät sen ajan ilman yhtä työntekijää niin ok.

4, Jos työntekijä ollut (en muista) 9 tai 12kk poissa saman sairauden takia eikä töihin palaamiseen ole lyhyellä aikavälillä mahdollista niin voidaan purkaa työsuhde ilman seuraamuksia. No lakimiehet tietävät paremmin miten sen suhteen menee.,