Hei,
Elikkä olen ollut eräässä firmassa tässä nyt töissä noin 7vuoden ajan, ensimmäiset noin 4 vuotta opiskelun ohessa sillointällöin töitä tekevänä. Ja nyt viimeiset 3 vuotta aktiivisesti, palkka meillä on tuntipalkallinen, eikä minkään näköistä kuukausipalkkaa, lomarahat on maksettu ihan asiallisesti ja sairaslomalla ei ole tarvinut pahemmin vierailla.
Kysyisinkin nyt, kun työpaikka on suhteellisen pienellä paikkakunnalla, ja tällä hetkellä työnjatko on erittäin epävarmalla pohjalla. Viimeiset noin 3 vuotta tunteja on kertynyt bruttotuloina noin 1400-2000e/kk riippuen kuukaudesta ja työvuoroista jotka paikallisesti on sovittu toisen työntekijän kanssa. Töitä siis on joka päivä jotka teemme yhdessä toisen työntekijän kanssa.
Nyt siis on ilmassa uhka että työt ovat mahdollisesti loppumassa tai ainakin tunnit vähenevät, sen tiedän että yli 2v kun olen ollut työsuhteessa, vaikkakin "määräaikaisessa" olen oikeutettu 1kk irtisanomispalkkaan.
Mutta mitäs tehdä mikäli työnantaja ei irtisanokkaan vaan vähentään kuukauden tunnit niin vähälle että niistä kertyy hädintuskin 1000e bruttoa/kk mahdollisesti jatkossa jopa vähemmän.
Toki voisin irtisanoa itse itseni, mutta tarkoituksena tässä olisi jatkaa opiskeluja kesänjälkeen, ja tämä nykyinen työpaikka soveltuisi todella hyvin opeskelun ohessa hoidettavaksi. Joten mikäli työt vain paikkakunnalla jatkuvat, en mielellään itseäni irtisanoisi.
Elikkä olen ollut eräässä firmassa tässä nyt töissä noin 7vuoden ajan, ensimmäiset noin 4 vuotta opiskelun ohessa sillointällöin töitä tekevänä. Ja nyt viimeiset 3 vuotta aktiivisesti, palkka meillä on tuntipalkallinen, eikä minkään näköistä kuukausipalkkaa, lomarahat on maksettu ihan asiallisesti ja sairaslomalla ei ole tarvinut pahemmin vierailla.
Kysyisinkin nyt, kun työpaikka on suhteellisen pienellä paikkakunnalla, ja tällä hetkellä työnjatko on erittäin epävarmalla pohjalla. Viimeiset noin 3 vuotta tunteja on kertynyt bruttotuloina noin 1400-2000e/kk riippuen kuukaudesta ja työvuoroista jotka paikallisesti on sovittu toisen työntekijän kanssa. Töitä siis on joka päivä jotka teemme yhdessä toisen työntekijän kanssa.
Nyt siis on ilmassa uhka että työt ovat mahdollisesti loppumassa tai ainakin tunnit vähenevät, sen tiedän että yli 2v kun olen ollut työsuhteessa, vaikkakin "määräaikaisessa" olen oikeutettu 1kk irtisanomispalkkaan.
Mutta mitäs tehdä mikäli työnantaja ei irtisanokkaan vaan vähentään kuukauden tunnit niin vähälle että niistä kertyy hädintuskin 1000e bruttoa/kk mahdollisesti jatkossa jopa vähemmän.
Toki voisin irtisanoa itse itseni, mutta tarkoituksena tässä olisi jatkaa opiskeluja kesänjälkeen, ja tämä nykyinen työpaikka soveltuisi todella hyvin opeskelun ohessa hoidettavaksi. Joten mikäli työt vain paikkakunnalla jatkuvat, en mielellään itseäni irtisanoisi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
oletko töissä tykillä....
Mitään irtisanomisajan palkkaa ei tule, jos määräaikaisuuden perusteet työsopimuksissasi ovat olleet työsopimuslain mukaiset, vaan työt ja palkka loppuvat määräaikaisuuden loppuessa. Jos taas joku syistä ei ole ollut lain mukainen, niin silloin työsuhdettasi pidetään toistaiseksi voimassa olevana ja sinun pitää saada irtisanomisajan palkka. Ei kuitenkaan ole itsestään selvää, että työnantajasi on heti samaa mieltä irtisanomisajan palkan maksamisesta. Siihen voit tarvita ammattiliiton apua.
Työnantaja voi ihan laillisesti vähentää tuntisi siihen tuntimäärään, mikä on kirjoitettu työsopimukseesi.
Lisäys alkuperäiseen kysymykseen:
Työsopimus on tehty suullisesti ja alunperin se on voimassa toistaiseksi, ensimmäiset vajaa 4 vuotta tuli siis tehtyä töitä opiskelun ohessa ja tunteja kertyi keskimääräisesti 30 kuukautta kohden, kuitenkin koulun loputtua ja nyt noin 3 vuotta on tullut tehtyä töitä noin 120-150 tuntia/kk.
Työsopimusta ei ole uusittu, mihinkään liittoon en kuulu.
Siis lain mukaanhan minua ei voi pitää määräaikaisena, kun kuitenkin lähes 3 vuotta olen kuukausittain tehnyt reilusti yli 100h töitä.
Omistajaan en ole ollut yhteyksissä sitten alkuperäisen sopimuksen teon jälkeen, vaan asiat on hoidettu paikallisen "päällikön" kanssa.
Mistään minimitunti määrästä kuukausittain ei siis ole ikinä puhuttu, eikä se ennen tätä ole ollut koskaan ollut ajankohtainen kysymyskään.
Käy puhumassa päällikön kanssa kirjallisen työsopimuksen tekemisestä. Katso teidän alan työehtosopimuksesta, josko sieltä löytyisi mainintaa työsopimuksien tekemisestä kirjallisena. Se voisi auttaa.
Kun et halua kuulua ammattiliittoon, niin silloin mahdollisuutesi saada neuvoja työsuhdeasioissa on aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen eili entisen työsuojelupiirin työsuhdeneuvonta tai yksityinen lakimies.