Näin minulle kävi ja jouduin työstäni pois.
Palaverit ja tapaamiset kiusaamisen suhteen, mukana työterveyshuolto, tulivat aina johtopäätökseen, että vika on loppujen lopuksi minussa ja minun pitäisi muuttaa asennettani.
Nyt alan ajaa asiaa työsuojelupiirin ja liiton kautta, luultavasti näissä tahoissa otetaan todesta.
Palaverit ja tapaamiset kiusaamisen suhteen, mukana työterveyshuolto, tulivat aina johtopäätökseen, että vika on loppujen lopuksi minussa ja minun pitäisi muuttaa asennettani.
Nyt alan ajaa asiaa työsuojelupiirin ja liiton kautta, luultavasti näissä tahoissa otetaan todesta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tiedän, että hermostut. Mutta sanon kuitenkin. Jos ammatti-ihmiset sanovat noin, niin yritä edes katsoa itseäsi toisen silmin, ehkä sinun pitää muuttaa käytöstäsi.
Kokeile edes - se ei maksa itään ja jos näin on, ja kiusaaminen loppuu, niin sehän on paras palkinto.
Joskus on myös niin, että vaan tulkitsee jotkut asiat kiusaamiseksi, vaikka ne eivät sitä olekaan. - Älä hermostu, en halua suututtaa sinua!
kokemuksesta voin sanoa että juuri noin voi käydä.
Kyllä monelle kiusatulle on käynyt ja tulee käymään "prosessin loppuvaiheessa" juuri, kuten ap:lle. Työterveyshuollossa on vallalla koulukunta, jonka mukaan työnantajan/esimiehen näkökanta on se oikea. Piste. Vastapuolen käsitykset eivät välttämättä kiinnosta lainkaan. Ammatti-ihmiset saattavat myös ihan hyvää hyvyyttään ajatella, että työyhteisössään vaikeuksiin joutuneen kannattaa lähteä pois. Heille on yhdentekevää, onko kyseessä oikea kiusaamisen uhri vai asenneongelmainen tapaus. Työterveysorganisaatio on yritys, jonka asiakkaita eri työnantajat ovat. Maksava asiakas on yleensä oikeassa ja hänen näkemyksiään kuunnellaan herkällä korvalla.
minusta tehtiin kiusaaja. Olen ns napakka, suorapuheinen, rehellinen ahkera ja motivoitunut työntekijä. Noudatan ohjeistuksia silloinkin kun pomo ei ole paikalla.
En huuda enkä kyttää mutta sanon myös eriävän mielipiteeni asioista. En juorua enkä mustamaalaa, enkä kuulu likkeihin. Mutta se miten asioihin suhtaudun aiheiuttaa närää. Tekemiseni puidaan viimeistä piirtoa myöten ja vääristellään ja liioitellaan. Muutama työtoveri on alkanut avautua asioista ja ne kuulostavat pöyristyttäviltä. Ensimmäisen kerran kun otin" puukottajani" kanssa esille nousseen ongelman käsittelyyn ei meinannut tulla mitään mutta saatiin hyvä alku ,joka alkoi puhdistaa ilmaa. Työnjohdolta en tukea odota vaan ongelma kerrrallaan ratkon tästä lähtien itse
Hyvä, voimia sinulle. Olet tosi rohkea!
Käytännössä tilanteiden selvittely vaatii kahdenkeskisen ajan, sen järjestäminen on vaikein juttu suuressa työyhteisössä,jossa kaikki työskentelevät samassa tilassa. Sitten vaan keskitytään siihen mitä tapahtui, miksi käyttäydyt tai minä käyttäydyn tietyllä tavalla. Lopuksi tehdään sopimus että asia on sovittu. Yleiset ilmapiiriparannukset aiheuttavat vain lisää ongelmia , koska siellä varsinaiset toimijat eivät sano mitään. Kokouksen jälkeen alkaa selvittely jopa vapaa-ajalla puhelimet käy kuumana analysoidaan kuka sanoi mitä ja miten tehdään omia tulkintoja ja levitetään niitä totuutena