Toimin jonkun vuoden linja-autonkuljettajana pikkufirmassa, josta työsuhteeni päättyi työsuhteenpurkuun. Vaikeudet alkoivat jo reilu vuosi sitten, kun jäin isyyslomalle. Tämä ei olisi työnantajalle käynyt mitenkään. Työnantaja ei maksanut kaikkea mitä olisi pitänyt, mutta tyydyin siihen, koska halusin pitää työpaikkani. Tänä keväänä tilanne kuitenkin paheni ja vaadin kaiken mikä minulle kuuluu...suosiolla en saanut mitään, minun piti käydä työsuojelupiirissä kysymässä neuvoja joiden mukaan toimin. Jäin toukokuussa sairaslomalle jolloin sain työnantajalta työsuhteenpurkuilmoituksen. Minä olen olevinani syyllinen itse mutta piiritarkastajan mukaan yritetään etsimällä etsiä syytä että saataisiin minut pihalle...
No vien asian oikeuteen asti mikäli työnantajani ei suosiolla maksa korvauksia.
Asianajajan mukaan aina kuitenkin on mahdollisuus myös hävitä...lakipykälät ovat liian tulkinnanvaraisia mielestäni.
Ei olisi vara hävitä juttua asuntolaina ja autolaina painaa päälle, pitäs saada perheelle murkinaa...
Oisko kellä kokemuksia "kusipäisistä" työnantajista? Työtuomioistuimesta?
No vien asian oikeuteen asti mikäli työnantajani ei suosiolla maksa korvauksia.
Asianajajan mukaan aina kuitenkin on mahdollisuus myös hävitä...lakipykälät ovat liian tulkinnanvaraisia mielestäni.
Ei olisi vara hävitä juttua asuntolaina ja autolaina painaa päälle, pitäs saada perheelle murkinaa...
Oisko kellä kokemuksia "kusipäisistä" työnantajista? Työtuomioistuimesta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Uhkaa oikeudella mutta tee sovintoratkaisu.
Työni puoleen olen nähnyt todella monta käräjillemenoa vuosien aikana ja voin vilpittömästi yhtyä edelliseen eli jos sinulle on lakimieskin sanonut että häviönkin mahdollisuus on ilmeinen niin kannattaa tarkkaan miettiä mitä teet. Jos meinaan tulee takkiin niin sitten on aikalailla kallista lystiä.
Nämä jos mitä ovat sitten meinaan sellaisia että jokainen tapaus on täysin oma kokonaisuutensa, vaikka olisi aivan yksi yhteen jonkun muun jutun kanssa niin aina voi tulla jotain pienenpientä joka saakin juuri toisen menemään aivan erilailla. Poikkeus tietysti tilanteet joissa ei ole selvästikään alunalkaen mitään pelkoa työntekijällä häviöstä. Kaikki muu sitten voi mennä aivan miten vain.
Juuri tulkinnanvaraisuus on paha asia näissä ja keikahdus voi käydä miten päin vain loppupeleissä joissa ei tiedä oikeuteen mennessä oikein mitään vaan puntit ovat tasan. Harvemmin käy niin että työnantaja sitäpaitsi aivan puun takaa voittaa jutun.
Melkein on niin että sellaiset fifty-fifty jutut ovat yleisimpiä missä katsotaan työntekijän eduksi. Joskus voi olla että 99% varma voitto keikahtaa tuon puuttuvan prosentin takia oikeudessa työnantajan hyväksi kun joku poikkeuksen poikkeus löytyy joka on sallinut menettelyn.
Elikäs vaikka tilanne on nyt vähän huono tietty kohdallasi niin miettisin vakavasti tilannetta vielä kerran asianajajan kanssa ja kysyisit ihan suorankin mielipiteen ja arvion riskeistä. Meinaan jos murkina on kiinni siitä miten oikeusjuttu menee niin liian suurella riskillä jätä sikseen. Sitten se vasta syö miestä jos sen takia joutuu k....n.
Oma päätös tietenkin.
Kuulostaapi sinunkin tapauksessa työsopimuksen purkaminen raskaalta ratkaisulta. Seuraavassa linkki, josta voit löytää vastaavanlaisen tilanteen tai syyn työsopimuksen purkamiseen.
http://www.finlex.fi/oikeus/index.php?CONTENT=tyotuomioistuin.html&SELECTED_MENU=tyotuomioistuin
vinkki sivustolla etsimiseen:
-Laita tietokannaksi alasvetovalikosta työtuomioistuin
-Hae asiasanalla "työsopimuksen purkaminen"
-Lopuksi voit selaimen find/etsi toiminnolla etsiä tarkemmalla hakusanalla
1. Jos kuulut liittoon kysy tilanteestasi sieltä.
2. ellet kuulu liittoon ota yhteyttä työsuojelupiirin lakimieheen, joka voi pyytää entiseltä työnantajaltasi kirjallista selvityspyyntöä, jonka perusteella päätellään kannaattaako lähteä asiasta riitelemään.
3.Oikeusaputoimistosta voit saada asian suhteen apua tilaamalla ajan lakimiehelle, joka voi olla huomattavan paljon halvempi tapa riitauttaa asia (jos varallisuus vähäinen)
4.Yksityinen asianajaja ja vielä mielellään työoikeuteen perehtynyt.
Seuraavasta linkistä voit yrittää löytää sopivimman asianajan.
http://www.asianajajat.fi/asp/empty.asp?P=66&VID=default&SID=746261790931964&A=closeall&S=0&C=20062
Vinkki: Laita painopistealueeksi "työoikeus"
Omalla kohdallani myös työsuhteen purkaminen ja asiankasittely meneillään työsuojelupiirissä. Jos työsuojelupiirin lakimies antaa vihreää valoa riitauttamiselle teen kanteen varmasti.