Mitä mieltä olette seuraavasta? Töihin tulee uusi työntekijä, ala on hoitoala. Kaksi konkaria tekee koko illan töitä kahdestaan, ja tämä uusi työntekijä pyörii yksin koko illan vailla "punaista lankaa" =potilaat ovat vielä uusia ja toimintaympäristö uusi. No sitten koittaa jokin toinen työvuoro jossa sitten konkari työntekijä ottaa puheeksi että "Maija on ihan hukassa, se pyörii vain tuolla" (Maija on se uusi työntekijä).
Miltä tällainen puhe teidän mielestä tuntuisi sattuessaan omalle kohdalle.
Miltä tällainen puhe teidän mielestä tuntuisi sattuessaan omalle kohdalle.
Vastaukset 14
Vanhimmat
No ärsyttävältähän tuollainen tuntuisi. Ihmiset ovat välillä todella itsekkäitä ja haluttomia/kyvyttömiä asettua toisten ihmisten asemaan. Toisaalta kuvaamasi kaltaiset konkari työntekijät eivät ole tehtäviensä tasalla, sillä uutta pitää aina ohjastaa ja ottaa työtehtäviin mukaan.
Tuo kannattaa ihan heti ottaa puheeksi osaston vastuuhenkilön kanssa, sillä tilanne pidetessään vain pahenee.
Niin tyypillistä työpaikoilla tuollainen uuden työntekijän kohtelu. Olen joutunut hoitoalalla vastaaviin tilanteisiin ja eipä voi muuta sanoa kuin että kyllä työnsä hoitaa huonosti se/ne jotka eivät uutta työntekijää perehdytä uuteen työhön. On myös epäkohteliasta jättää uusi työntekijä "yksin" tekemään töitä. Olen huomannut että tällaisissa työpaikoissa muutenkin yhteistyö ja henki on huonoa.
Kiitoksia. Näin miekin ajattelin mutta arvelin että olenko ihan väärässä kun olen sitä mieltä ettei uutta työntekijää voi jättää yksin. Sitten sivusta seurata kuin huonoa elokuvaa että miten se pärjää.
No, ei todellakaan uutta työntekijää voi jättää yksin eikä voi olettaa, että kaikki osataan. Eikä kannata liian oma-aloitteinenkaan olla! Siitä vasta häly syntyy, jos oma-aloitteisesti on tehnyt kaikki päin peetä, kun kukaan ei ole neuvonut... Tietenkin neuvoa pitää kysyä ja käyttää ne "pyöriskelyajat" vaikka perehtymiseen ja neuvon kysymiseen... Eikä vaan odottaa, että joku tulee tarjoamaan jotain...
Niin ja huomasin tuossa että kun minä annoin raporttia ja sanoin tulohaastatelleeni ihan vahingossa väärän henkilön nimen niin tämä samanen konkari tarttui heti siihen vääriin sanoneeni nimeen sillä tietyllä äänen sävyllä. Minun kanssa samaan aikaan taloon tullutta toista hoitajan työskentelyä kehui seuranneensa. minulle ainakin tuli outo tunne kun kuulin että hän kertoi seuranneensa uutta työntelkijää ja mie myös olen uusi työntekijä talossa.
Eikö pomon pitäisi määrätä, kuka ketäkin tulokasta opastaa? Olisi sitten vastuussa siitä, että myös opitaan.
Eikä niin, että tulokkaan työskentelyä vain "seurataan" että kuka oppii itsekseen eniten. Tuskin seurailija on itsekään oppinut opastamatta, vai sitäkö nyt kostaakin?
Niin tuo on hyvä hoksata näkökulmaksi. niin siitä on varmaankin niin pitkä aika ettei enää muista ja eikä tajua että toiselle, uudelle henkilölle uusi työpaikka on uusi toimintaympäristö joka on vielä tuntematon.
Potilasturvallisuus taitaa olla aika heppoisissa kantimissa, jos ei "muisteta" perehdyttää opiskelijoita ja tulokkaita. Arvon hoitajat, ottakaa aivot mukaan töihin ja harrastakaa diivailua vapaa-ajalla.
os se uusi työntekijä on itsekkin pitkänlinjan hoitaja, niin kynnys perehdyttää on matalampi!
Nuoria keltanokkia kyllä mielellään perehdytään, mutta 50v on jo vähän liikaa.
Sen ikäisellä pitäisi jo muutenkin olla pelisilmää, elämänkokemusta, vaikka olisikin hoitoalalle vasta parivuotta sitten valmistunut.
Tapausat 22 en tiedä. Mutta vastaanvanlaista on ja olen sitä mieltä, että jos se uusi hoitaja ei ole enää mikään ihan nuori siis alle 25v, niin henkilön pitäisi itsekkin alkaa oppia ja jos ei jotain osaa/tiedä niin pitää kysyä
kokemusta on...
Olin ennen muinoin se ei-nuori lähihoitajaopiskelija. Kun menin harjoittelupaikkaan niin pian perehdyttäjäni jäi pitkälle sairauslomalle. Minua heiteltiin yhden jos toisen pariksi ja moni näytti ynseää naamaa ja kuulin äkäistä puhetta.
Oppia olisi pitänyt, olisi pitänyt olla aktiivinen ja kysellä - kysymyksistä ei tykätty. Kun harjoitteluajan kokemuksia purettiin niin kaikki oli aina harjoittelijan syytä kun ei ollut itse pitänyt huolta että olisi perehdytetty ja opetettu jne. Paskaa satoi niskaan.
Valitettavasti minulla ei ollut ennen opiskeluja työkokemusta hoitoalalta enkä uskaltanut olla kovin oma-aloitteinen kun en oikein osannut hommia. Virheitähän näissä hommissa ei saa tehdä.
Enpä ole vuosiin alalla enää ollut. Ihmettelettekö miksi?
Eniten minua harmittaa että en tajunnut jättää kesken lähihoitaja-opiskeluja.
EI se iästä ole kiinni että pitääkö uusi työntekijä perehdyttää uuteen työympäristöön. Onhan se nyt KOHTELIASTAKIN ottaa uusi tekijä heti työhön ja porukkaan mukaan !!
Taannoin olin potilaana eräässä sairaallassa, eräällä osastolla. Huono työilmapiiri ja hoitajien keskinäinen nokittelu kuului ja näkyi. Ikävä sellaista oli seurata. Sääliksi kävi erityisesti opiskelijatyttö, jota kukaan ei näyttänyt perehdyttävän. Toki hoitajilla oli kiire, mutta edes pienellä opastuksella opiskelijan työpanosta olisi voitu hyödyntää. Nyt hän vain oli ukkosenjohdattimena vastoin tahtoaan. Soppaan laittoivat ikävän lisänsä muutamat hankalat (nais)potilaat, jotka aistivat "pelin" ja lähtivät siihen mukaan. Jotkut hoitajat tiuskivat potilaillekin, vaikka nämä olivat täysin asiallisia. Myös lääkärit saivat osansa hoitajien omituisesta käytöksestä. Tuli vaikutelma, että käynnissä oli kilpailu osaston hankalimman ihmisen tittelistä. Oli myös asiallisia, taitavia hoitajia, jotka tekivät työnsä hienosti.
Naisvaltaiset työpaikat voivat olla melkoisia kanaloita. Jos olisin nuori, harkitsisin tarkoin lähtisinkö opiskelemaan näille aloille.
Joskus ei voi käsittää että miksi perushoitajat hokevat kun uusi sairaanhoitaja tulee taloon että "meidän pitää opettaa kaikki". Mitä se kaikki on?