Eli mitä tehdä ja kuinka toimia kun työnantaja ei suostu korjaamaan työsopimuksen purkuilmoituksen ja työtodistuksen päivämäärää oikeaksi.
Työnantaja purki työsopimukseni 15.2. ja viimeinen työpäivä on merkitty kuitenkin viimeiseksi vuoroksi (14.2.) vaikka hain sairauslomaa 15.2. ja sain sitä kolme päivää.
Työnantaja ei kuulemma aijo maksaa myöskään sairauslomakorvaustani!
Työnantaja ei nyt millään suotu korjaamaan virhettään vaikka työlaissa sanotaan selvästi että:
"Koeajan kuluessa niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat laissa muutoin
säädettyjä päättämisperusteita noudattamatta purkaa työsopimuksen päättymään sen
työpäivän tai -vuoron päättyessä, jonka kuluessa purkamisilmoitus on saatettu
toisen sopijapuolen tietoon."
Mitä hitto minä teen??? Älkää neuvoko liittoon, sieltä ei kukaan osannut auttaa.
Työnantaja purki työsopimukseni 15.2. ja viimeinen työpäivä on merkitty kuitenkin viimeiseksi vuoroksi (14.2.) vaikka hain sairauslomaa 15.2. ja sain sitä kolme päivää.
Työnantaja ei kuulemma aijo maksaa myöskään sairauslomakorvaustani!
Työnantaja ei nyt millään suotu korjaamaan virhettään vaikka työlaissa sanotaan selvästi että:
"Koeajan kuluessa niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat laissa muutoin
säädettyjä päättämisperusteita noudattamatta purkaa työsopimuksen päättymään sen
työpäivän tai -vuoron päättyessä, jonka kuluessa purkamisilmoitus on saatettu
toisen sopijapuolen tietoon."
Mitä hitto minä teen??? Älkää neuvoko liittoon, sieltä ei kukaan osannut auttaa.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Nää on just näit. Työnantaja kuvittelee itsestään pikkasen liikoja.
:( :( Tsemppiä.
Kirjallinen vaatimus todistettavasti työnantajalle. Ellei suostu niin rikosilmoitus ja käräjille. Saat vielä odotusajan palkankin 6 päivältä ja korotkin.
Valitettavasti tollasia työnantajia on yhä lisääntyvässä määrin, nuo pitää laittaa ojennukseen.
"Älkää neuvoko liittoon, sieltä ei kukaan osannut auttaa."
Tuopa ihmeelistä. Kanntatas vielä kysyä suoraan liiton lakiosastolta. Mulle on liitto ainakin neuvoja ja muutakin tukea antanut. Mikähän liitto kyseessä?
Sinusta tein jo ilmoituksen poliisille, petokseen yllyttämisestä.
Työnantaja taitaa olla sukua pääministerille, asiakirjaväärennös ainakin sujuu.
Jess valoa näkyvissä, työnantajalle on nyt lähetetty liitosta vaade maksaa sairausajan palkka ja korjata päivämäärät oikein. Kun työnantaja on sen tehnyt, mietimme lisävaateita juuri tuosta odotusajanpalkasta ja muusta. :)
Hih hiiii! :D PERIKSI EI SAA ANTAAAA!
Voit miettiä vankilassa vääriä vaatimuksiasi.
Vaatimukset oikeidenmukaisia. "Työnantaja" toiminut laittomasti ja välttää linnareissun 30 000 euron korvauksilla. Jossain muussa kulttuurissa olis "työnantaja", köysi ja lyhtypylväs kohdanneet toisensa, ehkä joskus Suomessakin.
Eikä Kaaleppi sille mitään voi, ei voi.
Hieno homma!
Vain tyhmä työnantaja jättää maksamatta. Tiedon pimitys ja selittely ei nykyisin onnistu. Kaaleppi tukehtukoon kiukkuunsa, mitään ei mahda.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
14 §
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua."
"9 luku
Työsopimuksen päättämismenettely
4 §
Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
Työsopimuksen päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle tai työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse tai sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva työsuhteen päättäminen toimitetuksi kuitenkin aikaisintaan loman tai vapaan päättymistä seuraavana päivänä.
Toimitettaessa työsopimuksen päättämisilmoitus kirjeitse tai sähköisesti katsotaan 1 luvun 4 §:n mukaiseen perusteeseen ja 8 luvun 1 §:ssä tarkoitettuihin työsopimuksen päättämisperusteisiin vedotun sovitussa tai säädetyssä ajassa, jos ilmoitus on tuon ajan kuluessa jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti.
5 §
Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty."
Olin 3kk töissä.
Työt aloitin marraskuun alussa.
Ensimmäisen palkan sain vasta 14.12 ja koko
aikana työnantaja ei suostunut tekemään työsopimusta, ei maksetusta palkasta pyynnöistäni huolimatta toimittanut tilinauhaa eikä mistään sanallisesti sovituista asioista pitänyt kiinni.
Työnantaja jätti joulukuun palka
n täysin maksamatta....jälkikäteen väittäen, että oli sovittu mukamas urakkapalkasta.... mikä ei pidä paikkaansa!
Tammikuun palkan sain vasta, kun olin itseni irtisanonut työnantajan kusetusten takija.Tammikuun palkkakin oli vajaa!
Palkkalaskelmat sain vasta, kun olin lopettanut työt jolloin huomasin, että marraskuun palkastani on otettu LUVATTANI johonkin "vuokraan" 480e...mikä selittääkin ehkä sen miksi työnantaja pimitti marraskuun tilinauhaa.
Olen pyytänyt selvitystä otetuista rahoista...EN OLE SAANNUT !!!
Palkat/kulukorvaukset ym.edelleen maksamatta!!!
MITÄ TEEN?
Yritys on uusi ja yhtenä sen kolmesta osakkaasta ON ERITTÄIN TUNNETTU SUOMALAINEN JULKKIS !!
Laitoin palkkaturvaan paperit....
Miten olisi esim.RIKOSILMOITUS ????..koska työnantaja tai joku muu on ottanut LUVATTANI marraskuun palkastani rahaa.
Jos kuulut liittoon niin yhteys sinne. Muussa tapauksessa voit ottaa yhteyttä asianajotoimistoon tai oikeusaputoimistoon. Työsuojelupiiriinkin voit olla tarvittaessa yhteydessä.
Mitä teet tällä hetkellä? Oletko töissä vai työtön? Jos olet työtön, voit kertoa asiasi te-toimistoon, neuvovat miten voit edetä asiassa varmaan hekin alkavat soitella perään. Jos et ole työtön, älä missään nimeesä luovuta, vaan perää palkkojasi niin kauan takaisin kunnes ne saat. Viivästynestä palkasta sinun kuuluisi saada myös viivästyskorkoa.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
Olen tällä hetkellä työtön....lopetin, koska työnantaja ei maksanut palkkoja ajallaan, ei kirjoittanut työsopimusta, rupesi sovitusta kk palkasta vejättämään eikä muutenkaan pitänyt mistään sovituista asioista kiinni !
Laitoin eilen illalla työnantajalle viestiä, että palkkaturvapaperit täytetty ja laitettu eteenpäin ja , jos ei asia hoidu sitä kautta niin sitten käräjäoikeuden kautta.....tiedoksiantona kaikille osakkaille.(3 osakasta).
Työnantaja väittää edelleen kivenkovaa (tänään viimeksi text.viestillä)...niin, kuin hänen aikaisempikin toimintansa antaa olettaa, että marras/joulukuun osalta olisimme sopineet urakkapalkasta....MIKÄ EI PIDÄ PAIKKANSA !
Marraskuun palkasta luvatta otettu "vuokraraha" / kulukorvaukset luvannut maksaa.
Joulukuun palkkaa eikä loppuja tammikuun palkasta suostu maksamaan.
Lähinnä kiinnostaa, jos työnantaja heittäytyy tosta enää hankalammaksi niin mitkä olisi lakipykälien mukaan mahdollisuudet saada marraskuun palkastani luvatta rahaa otetusta toimenpiteestä työnantaja rikosoikeudelliseen vastuuseen?
Ota myös selvää, onko työnantajalla oikeus olla hyväksymättä sairauslomatodistusta! Sellainenkin voi olla mahdollista, että työnantajan ei tarvitse hyväksyä lääkärin kirjoittamaakaan sl-todistusta, jolloin ei tietysti makseta sairausajan palkkakaan.
Mikään ei ole typerämpää kuin ruveta kärhämöimään entisen työnantajan kanssa. Puskaradio pelaa, ja sen jälkeen kun aiheutat liikaa ongelmia työnantajallesi, on ihan turha yrittää löytää töitä samasta kaupungista.
Paras keino on aina niellä kiukkunsa. Säästyy ongelmilta jatkossa, ellei sitten suunnitelmissa ole vaihtaa maisemaa.
"Paras keino on aina niellä kiukkunsa. Säästyy ongelmilta jatkossa, ellei sitten suunnitelmissa ole vaihtaa maisemaa. "
Noin tekee vain tosi luuserit jotaka ottaa aina "pataan" nakkikioskilla.
Mielummin sitä ottaa rehellisesti pataan luuserimaisesti, kuin hommaa syytteen pahoinpitelystä tai ottaa riidanhaastajan morasta iskun vatsaan. Molemmat heikentävät työnsaantimahdollisuuksia merkittävästi. Eli mielummin luuseri kuin harkintakyvytön idiootti.
Nämä tämäntyyppiset kärhämöinnit on aina vähän kaksipiippuisia juttuja: toisaalta jälkipyykkiä ex-työnantajan kanssa käymällä saattaa saada aikaan muutosta työntekijäin kohtelussa ja palkanmaksun täsmällisyydessä, TOISAALTA ei ole mikään valtakunnansalaisuus, että ex-työnantajiensa kanssa kärhämöivät työntekijät ei ole niitä halutuimpia duunareita mihinkään paikkaan... Yksinkertainen tosiasia on se, että hyvä kello kauas kuuluu, paha vielä kauemmas (jokaisen korvaan kyllä särähtää leivemmätkin riitasoinnut)!
Jooo...eipä vois vähempää kiinnostaa tuleeko sen takia enää töitä, että lähtee kusettajaa vastaan käräjöimään.... kusetus näyttää olevan yleinen käytäntö tapa tällä alalla niin pääurakoitsijan, kuin työnantajankin osalta.!
....Siis, pääurakoitsija kusettaa aliurakoitsijoita ja aliurakkaa tekevä yleensä ammattitaidoton työnaltaja kusettaa työntekijöitään !!!....ottaen "omaansa" takaisin.
Mutta...mutta..., jos nyt löytys selläinen lakipykälä minkä nojalla saisin työnantajan vastuuseen....niin sen kylläkin tulen tekemään, jos ei muuten palkkoja tule.
Saatavia on noin kymppitonnin edestä !!!!
...MITÄ LAKIAPYKÄLÄÄ TYÖNANTAJA rikkoi, kun otti LUVATTA palkastani keksittyjä kuluja...mistä en edelleenkään ole saanut pyynnöistäni huolimatta selvitystä!!!....enkä LUVATTANI otettuja rajoja takaisin....ja vaikka saisinkin niin se ei muuta asiaa tekemättömäksi !!!
Eikös se ole varastamista, kun ottaa luvatta toiselta....myös tässäkin tapauksessa mitä työnantaja on tehnyt.
....tänään otettu liittoon yhteytä ja liiton lakimies rupee tutkimaan palkkasaataviani.
Mut kerro suuri työntekijä mspc, mitä apua luulet tänne kirjoittelullasi saavan??
Eiköhän ne yhteyden otot kannata ihan muihin suuntiin suunnata!
Katotaa mitä tulee...
Kyllähän keskustelu palstat ASIALLISTEN vinkkien saantiin voi olla tehokkaitakin "lähteitä".
...,jos joku haluaisi jossain tapauksessa tehostaa päämääräänsä asioiden eteenpäin viemistä ajatellen....niin esim. tapauksessani se voisi olla jollain toisessa keskustelu palstalla firman ja osakkaana olevan julkkiksen nimen julkaiseminen.....mikäs sen parempaa mainosta alkavalle yritykselle ja sen johdolle...vai mitä.
..., jos työnantaja kusetuslinjajalla yritystä pyörittää niin onhan se kaikkien tulevienkin työntekijöiden etu, että tälläisten yritysten nimet ja vastuu henkilöt tultas julkaisemaan keskustelu palstoilla.
.....Sitä saa mitä tilaa...MYÖS työnantaja!!