Olen koeajalla ja teen määräaikaista sopimusta. Nyt sain paremman tarjouksen itseäni ajatellen toisesta paikasta. Jos irtisanon itseni, onko irtisanomis aikaa koeajalla kun on määräaikainen sopimus. Sopimuksessani lukee että noudatetaan työsopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja. Eli voinko ilmoittaa että irtisanon itseni ja työ päättyy samana päivänä vai onko se 14 vuorokautta irtisanmisaika. Miten olette itse ilmoittaneet, että nyt irtisanon itseni ja.... eihän ole mainittava kuitenkaan mistä on saanut töitä.
Neuvokaa te viisaammat:)koeaika ja neuvot.
terhikki2012
7342
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koeaika on sitä varten että katsotaan soveltuuko työntekijä työhön.
Se että onko työ soveltyvaa, sen voi päättää jompi kumpi osapuolista.
Irtisanomisaikaa ei koeaikana ole eikä pahemmin tarvtse perustella miksi irtisanotaan/-sanoudutaan.
Kun määräaikaisessa työsopimuksesssa on sovittu irtisanomisajasta, niin silloin se on koeajallakin.
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/212-tyosopimuksen-paattymistavat
"14" on väärässä.
Koeajalla työntekijä voi PURKAA TYÖSOPIMUKSEN ja purku tulee välittömästi voimaan. Sama oikeus on työnantajalla. Purkamisessa EI OLE irtisanomisaikaa.
Linkkisi kertoo ainoastaan määräaikaisesta työsuhteesta ja sen purkamisesta, muttei koeajasta sanallakaan.
Syitä ei tarvitse sen kummemmin mainita. Työntekijällä (=Heikompi osapuoli) on Suomessa aina paremmat oikeudet.
Linkin ensimmäisen kappaleen viimeisessä lauseessa lukee
Määräaikainen työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on sovittu.
Vielä toinen totuus samasta asiasta
Sekatyyppinen työsopimus
Käytäntö on synnyttänyt sellaisten työsopimusten tyypin, joista voidaan käyttää nimitystä sekatyyppinen työsopimus. Tällaisesta sopimuksesta on kysymys esimerkiksi silloin, kun määräajaksi, useimmiten kalenteriajaksi, tehtyyn työsopimukseen on liitetty irtisanomisehto. Irtisanomisehto on useimmiten muotoiltu siten, että työsopimus päättyy sovitun määräajan kuluttua, ellei sopimusta sitä ennen puolin tai toisin irtisanota.
Sekatyyppisen työsopimuksen irtisanominen
Irtisanomisehto tarkoittaa siis, että työsopimus on työsuhteen kestäessä irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen, hänen on noudatettava irtisanomisaikaa. Muuta perustetta työsopimuksen päättämiseen hän ei tarvitse. Työnantajalla on sekatyyppisen työsopimuksen irtisanoessaan oltava sama peruste työsopimuksen irtisanomiseen kuin irtisanottaessa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Lisäksi työnantajan on luonnollisesti noudatettava irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa ja menettelytapoja.
Metalliliitto Ohjeita lomautus- ja irtisanomistilanteiden varalta
Olet pääosin oikeassa. Kun kyseessä on työsuhteen purku, työsuhde päättyy saman tien. Työsuhteen purkua koeajalla ei kumpikaan osapuoli voi kuitenkaan tehdä epäasiallisista syistä. Parempi työpaikka ei ole pätevä purkusyy. Joten jos muuta purkusyytä ei ole, ainoaksi mahdollisuudeksi jää irtisanoutuminen. Kyllä sen 14 päivää kestää vaikka missä, jos uusi parempi työpaikka on tiedossa.
Höh. Koeajalla voi irtisanoutua heti, ei tarvita perusteluja!
Nykyään on paljon määräaikaisuuksia, ja monet työnantajat antavat määräaikaisille työntekijöille saman mahdollisuuden irtisanoutua kuin vakituisetkin työntekijät. Yleensä irtisanomisaika on tuo 14 päivää.
Koeaika on työsuhteen alussa jos on sovittu, että työsuhteessa on tietty koeaika. Sen aikana työntekijä voi irtisanoutua ihan vapaasti.
Jos työsopimuksessa sanotaan, että sinulla on koeaika, voit lopettaa heti. Mutta jos ette ole sopineet koeajasta, joudut olemaan töissä tuon irtisanomisajan esim. 14 päivää. Toki aina voi neuvotella työnantajan kanssa.
Irtisanoutuminen ei ole sama kuin työsuhteen purkaminen. Koeaikana työsuhteen purkaminen tapahtuu välittömästi, mutta sitä ei saa tehdä epäasiallisin perustein.
Siinä ole oikeassa, että määräaikainenkin voi irtisanoutua, jos asiasta on sovittu työsopimuksessa.