Kun vuokratyöntekijöistä tuli kertakäyttötyöntekijöitä

Minua ainakin harmittaa enemmän nuo työkkiksen 9 euron päivätyöt joita työnantajat käyttävät hyväkseen.. Etenkin kun joutuu tekemään oman alan töitä.

Vuokratyöilmoituksissa olen ihmetellyt sitä että miksi ihmeessä ei voida mainita työpaikan nimeä/sijaintia. Ja työnkuvauskin jää usein pelkkään ammattinimekkeeseen.

Teille molemmille yhteiseksi vastaukseksi:
Ari, laitoit lainausmerkkeihin "riittävän tehokas". Tottakai työntekijän pitää olla riittävän tehokas jotta hänet haluaa uudelleen töihin. Oli vuokratyöläinen tai ei, niin ei kukaan halua vätystä töihin.
Ja ihmettelit myös miksi vuokrataan työntekijöitä, vaikka pitkällä tähtäimellä olisi ehkä halvempaa palkata talon kirjoille... Oletko kuullut yrityksillä olevista "head counteista", eli maksimimäärästä työntekijöitä joita talon kirjoilla saa olla? Useimmiten nämä eivät kuitenkaan riitä useiden sairaslomatapausten tai lomien vuoksi, jolloin vuokratyöntekijöitä on pakko käyttää.
Kysyit, kuka haluaisi tehdä vuokratyöläisenä jos vakipaikka olisi tarjolla. Minä. Minulle on vakipaikkoja tarjottu paljon, mutta pitäydyn tässä vuokratyösuhteessa oman valinnan vapauteni vuoksi.
Nimimerkki "kansalaispalkka" ihmettelet miksi vuokratyöilmoituksissa ei lue muuta kuin ammattinimike; tämä johtuu siitä että usein vuokratyöfirmalla on samalla ammattinimikkeellä useampi työpaikka useampaan eri firmaan, eikä niitä kannata kaikkia lähteä erikseen laittamaan, vain tukkiakseen työ- ja elinkeinotoimiston sivut, joten sitten kun hakemuksia vastaanotetaan, katsotaan mihin niistä firmoista kyseistä työnhakijaa kannattaisi tarjota.
Vuokratyöntekijä ei ole uhri. Jos tällaiseksi itsensä kokee, niin ei muuta kuin hanskat naulaan, tai avataan suu ja ilmaistaan mikä ongelma on.

Minkä takia kirjoitan tästä? Koska olen huomannut yhteiskunnassa vellovan negatiivisen ilmapiirin ja asenteen vuokratytötä kohtaan. Sitä ajatellaan automaattisesti paskatyönä, jossa maksetaan alipalkkaa ja riistetään työntekijää. Tämä on kaupunkilegenda, joka jatkaa elämistään, vastoin monia tutkimuksia. Vaikka vuokratyöyritysten suuri työllistävä vaikutus on pystytty kiistattomasti osoittamaan, tämä urbaani legenda ei tunnu häviävän koskaan.

Tämän hetken ongelma on se, että työelämä elää kvartaaleittain, se on hektistä, alati muuttuvaa ja yritysten välinen kilpailu kansainvälisillä markkinoilla on entistäkin kovempaa. Se ei vaadi sopeutumista vain asioilta ja toimintatavoilta - se vaatii joustoa myös henkilöstöresurssien osalta. Kun talvisesonki on kuumimmillaan, on työtä isolle joukolle ympäri lapin hiihtokeskuksia. Kun sesonki on ohi, töitä on vain harvoille. Jos syksyn kiivaimman koulukuvaussesongin aikana kiirettä riittää sadalle, ei kevätlukukaudella töitä olekaan kuin kymmenelle.

Liikaa ihmisiä on mahdotonta palkata, jos töitä ei koko vuodelle riitä. Liika rekrytointi ajaa yrityksen konkurssiin ja alimiehitys kiiresesongissa taas tekee yrityksestä kilpailukyvyttömän yrityksen, joka ajaa pienen henkilökuntansa stressin ja ylivoimaisen paineen alaisiksi. Kunnes hekin saavat potkut, yrityksen epäonnistuessa markkinoiden kilpailussa. Tämän vuoksi yrityselämä tarvitsee kiireapua ja joustavaa vuokratyötä.

On virheellistä olettaa, että vuokratyö kieltämällä samat henkilöt palkattaisiin vakituiseen ja kokopäiväiseen työsuhteeseen. Päinvastoin ammattijärjestöjen rajoittaessa vuokratyön käyttöä, on samat työt revitty jo olemassaolevien henkilöiden selkänahasta. Yritys jättää palkkaamatta kokonaan ja vaatii joustoja omalta vakituiselta henkilökunnaltaan. Mikäli uusien henkilöiden palkkaaminen olisi missään vaiheessa realistinen vaihtoehto yritykselle, niin toki ne tekisivät saman oli vuokratyö sallittua tai ei.

Selvennykseksi vielä kerrottakoot, että vuokratyöntekijälle on aina maksettava työehtosopimuksen mukainen palkka (ihan kuten omalle henkilökunnallekin). Vuokratyöntekijät eivät saa rikkoa työsuojelumääräyksiä ja tehdä vaarallisempia töitä kuin säännökset määräävät (ihan kuten oma henkilökuntakin). Vuokratyösopimuksessa saa olla enintään 4kk koeaika, tai alle 8kk sopimuksessa maksimissaan puolet sopimuksen kestossa (ihan kuten kenellä tahansa). Ja kun vuokratyöntekijä otetaan vuokrasuhteen jälkeen "oman talon kirjoille", hänelle ei saa laittaa uutta koeaikaa, vaan hänet otetaan vanhana työntekijänä. Lomat ovat aina sopimuskysymys, jos se maksetaan tuolloin rahana, voi "palkatonta vapaata" pitää kesällä (mistä rahat on jo maksettu).

Tarvittaessa töihin kutsuttava työsopimus ei ole sama kuin vuokratyösopimus. Vuokrasopimuksia on olemassa myös kokopäiväisiä, tietyllä tuntimäärällä olevia tai minimituntimäärällä olevia. Suoraan yrityksen itsensä kanssa tehtäviä työsopimusmalleja on ihan yhtä monta. Itse työskentelin opiskeluaikanani huoltoasemaketjun Esson palkkalistoilla suoraan ja nimike oli "tarvittaessa töihin kutsuttava". Ei tuo sopimusmalli ole millään muotoa vuokratyöyritysten itsensä keksimä. Kannattaa myös muistaa, että vuokratyöyritys saa oman katteensa työstä. Eivät he hyödy tekemällä ns. 0-sopimuksia, vaan päinvastoin tekemällä kokopäiväisiä ja pidempiä määräaikaisuuksia.

Lopuksi vastaan vielä väitteisiisi:

"Jos työtehtävä on pitkä-aikaista/jatkuvaa, työsuhteen pitää olla vakituinen tilaajayrityksessä."

Kyllä ja näin on tälläkin hetkellä. Korkein oikeus viimeksi linjasi asian, että se varmasti näin on.

"Maksimi vuokratyösuhteen pituus pitää olla enintään yksi vuosi, jonka jälkeen tilaajayritys velvoitetaan palkkaamaan työntekijä tilaajayrityksen omille palkkalistoille."

Jos se taas on perusteltavissa, (esim. äitiysloman sijaisuus) se on hyväksyttävissä, muuten ei. Ihan sama peli, kuin firma itse palkkaisi määräaikaisen työntekijän.

"Joka aamu töihin kutsuttavien palkka on pitää 25 prosenttia enemmän kuin TES:n mukainen minimipalkka, ns. valmiuslisä."

Edelleenkään tämähän ei koske vain vuokratyöpaikkoja. Sama sääntö jos tulisi aina 0-sopimuksiin, niin mikäs siinä noin periaatteessa. Mutta uskotko että henkilöiden käyttäminen lisääntyy tällä mallilla? Vai olisiko asenne useammin "no kyllä te pärjäätte, ei me enää neljättä kaveria tähän soiteta"?

"Vuokratyöyritys tai sen vastuuhenkilöt, jotka on tuomittu oikeudessa työlain tai jonkin muun lain törkeästä rikkomisesta, asetetaan toimintakieltoon oikeuden määrittelemäksi ajaksi."

Näin on jo tälläkin hetkellä. Oikeus voi määrätä kenet tahansa liiketoimintakieltoon, oli hän sitten vuokratyöyrityksessä tai tekemässä kumisaappaita. Muutosta ei varmaankaan tarvita, koska ehdotuksesi on jo käytössä.