Elikkä siis, suoraan sanottuna hommat perseestä. Todella harvoin löytää järkevän/asiallisen työntantajan. Usean vuoden kokemuksella en suosittele tätä töytä tehtäväks jos on vaihtoehtoja muihin töihin. Työaikoja ei välttämättä saa tietoonsa kun päivän kerrallaan vaikka laki sanoo että pitäisi olla 2viikkoa tiedossa kerralla. Työajat vaihtelee monella tavalla, pakotetaan potkujen uhalla tekemään ylitöitä.
Työ muutenkin ihan muuta kun mitä työsopimuksen allekirjottaessa kerrotaan. Pakotetaan potkujen ja valitusten uhalla tekemään myös sellaisia askareita missä avustettava ei tarvitse apua. Hyvänä esimerkkinä tähän on tällainen että puoliraaja halvaantunut ihminen joka pystyy normaalisti juttelemaan yms niin suuttuu siitä jos ei hänen puolestaan puhu puhelimessa tai pyydä neuvoa muilta.
Tässä työssä ei julkisillakaan kannata liikkua, koska jos julkisten myöhästely ei ole syy myöhässä tulemiseen, vaikka lähtee jopa puolisen tuntia etuajassa jotta "varmasti ehtisi ajoissa". Itse sain potkut sen takia töistä kun tunnin työmatkaani varasin aina ylimääräsen 1h, ja sit pari kertaa oli bussit jumissa jossakin joko onnettomuuden tai lumentulon takia ja koska se ei siis ole syy tulla myöhässä niin sain kenkää.
Kerran sain myös kenkää sairasloman ajalla, työntantaja oli siitä tietoinen mutta väitti ettei laki "irtisanominen töyntekijän sairaslomalla on kielletty" päde tässä työssä...
Eli missä viiraa? Ei nää avustettavat vain kykene olemaan esimiestehtävissä!
Työ muutenkin ihan muuta kun mitä työsopimuksen allekirjottaessa kerrotaan. Pakotetaan potkujen ja valitusten uhalla tekemään myös sellaisia askareita missä avustettava ei tarvitse apua. Hyvänä esimerkkinä tähän on tällainen että puoliraaja halvaantunut ihminen joka pystyy normaalisti juttelemaan yms niin suuttuu siitä jos ei hänen puolestaan puhu puhelimessa tai pyydä neuvoa muilta.
Tässä työssä ei julkisillakaan kannata liikkua, koska jos julkisten myöhästely ei ole syy myöhässä tulemiseen, vaikka lähtee jopa puolisen tuntia etuajassa jotta "varmasti ehtisi ajoissa". Itse sain potkut sen takia töistä kun tunnin työmatkaani varasin aina ylimääräsen 1h, ja sit pari kertaa oli bussit jumissa jossakin joko onnettomuuden tai lumentulon takia ja koska se ei siis ole syy tulla myöhässä niin sain kenkää.
Kerran sain myös kenkää sairasloman ajalla, työntantaja oli siitä tietoinen mutta väitti ettei laki "irtisanominen töyntekijän sairaslomalla on kielletty" päde tässä työssä...
Eli missä viiraa? Ei nää avustettavat vain kykene olemaan esimiestehtävissä!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Itselläni myös paljon kokemuksia (suurin osa negatiivisia) henk.koht. avustamisesta.
Työpaikkahaastatteluissa tulee ilmi, että työnantajalla on kyllä nostolaite - mutta sitä ei käytetä. Avustajalla on selkä kipeänä. Usein työnantajan mielestä on suotavaa että häntä siirrellään ilman nostolaitteita. Jos avustaja haluaa käyttää apuvälineitä niin avustettavan mielestä avustajassa on jotain vikaa.
Vakuutus ei korvaa jos avustaja on tahallaan tehnyt väärin. Eikö tällainen virhe ole myös väärässä asennossa tehty nosto. Useinhan avustettava vaatii että pitää ihan heti tapahtua se hänen siirtämisensä - siinä ei saisi tuhlata aikaa siihen että ahtaassa asunnossa siirretään pyörätuolia tai jotain muuta siten että avustaja saa paremman nostoasennon tai ylipäätään mahtuu kunnolla tarpeeksi lähelle siirtämään avustettavaa. Miksi avustajan pitäisi uhrata terveytensä - vieläpä usein ilkeän avustettavan hyväksi?
http://keskustelu.suomi24.fi/node/10168958
Tuoltapa löytyy neuvoa ja ohjetta jos joku haaveilee tästä duunista:
http://sentteri.fi/images/stories/avustajan_abc.pdf
"työhön kuuluu kaikki se, mitä itse tekisin jos pystyisin..." - Niin, otapa selvää :P