Työsuojeluvaltuutettu ei puutu työpaikkakiusaamiseen

Joko esimiehenne esimies tai työterveyshuolto tai molemmat. Jos ei muu auta, niin työsuojeluviranomainen.

jhl:n ohjeita http://www.jhl.fi/files/attachments/oppaat/epaasiallinen_kohtelu_hairinta_tyopaikkakiusaaminen_ohjeita_henkiloston_edustajille.pdf

otatte asian esille työpaikkakokouksessa. Konkreettiset esimerkit kiusaamisesta mitä tapahtui ,ketä tapahtuma koski,mitä siitä seurasi? Sovitte asian että tämä ei toistu tai ette hyväksy moista. Kirjaatte ylös asian käsitttelyn. Jos tilanne ei muutu otatte yhteyttä yli esimiesten työsuojelupiiriin.

Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, jää välikädet pois ja tulee nopeammin tutkintapyyntö poliisille.

Tervehdys Aatu! Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden valitsema luottamushenkilö
hän edustaa puolueettomasti tehtäväänsä. Minä tekisin näin: Suunnittele huolellisesti asiakokonaisuus, kirjoita vain asiapohjainen selvitys tapahtuneista.
Esittele se työsuojeluvaltuutetulle ja pyydä hänen tutustumaan huolella ko.asiaan.
Pyydä valtuutettua allekirjoittamalla hyväksymään kirjelmäsi.
Ota papereista kopiot ja toimita paperi muodossa aluehallintovirastoon.

Ainakin minulle tulee sellainen kuva aloituksessa käytettyjen ilmaisujen perusteella, että aloittajaa ei kiusata. Kun työsuojeluvaltuutettu näkee, että tässä on ns. savua ilman tulta, niin hän ei lähde olematonta asiaa ajamaan. Keskustelu työpaikkojen asioihin perehtyneen henkilön (esim. työterveyspsykologi tai -lääkäri) kanssa auttaa hahmottamaan omaa tilannetta.

Hei Aatu!
Meillä on työpaikalla tismalleen samanlainen tilanne (aloin jo miettimään mahdammeko olla samalla työmaalla). Onko tilanne mitenkään edennyt? Meillä meneillään työpsykologin luona käyntejä. En vaan jaksa uskoa,että johtaavat mihinkään.

Työpaikkasi tuntuu olevan tuttu, mutta sukulaisuussuhteet eivät.

Sanoisin sen, että ainoa apu olisi liittosi ja myös rohkeasti tuomioistuimeen!:)

Työsuojeluviranomaiset eivät tule työntekijöitä auttamaan. He uskovat pelkästään työnantajaa. Ja siellä ei ole myös koulutukseltaan päetviä henkilöitä ratkaisemaan näitä asioita.

Työterveyshoito on yrityksesi palkkalistalla, joten he joutuvat toimimaan yrityksesi ohjeiden mukaan, joten et tule myöskään sitä kautta saamaan oikeutta. Ainakin tuomioistuimissa on pätevät laintuntijat ja todistelu sekä todisteet käytään hyvin asiallisesti ja perusteellisesti läpi. Tuomarit eivät ole myös lahjoitettavia kuten voi epäillä muiden virkailijoiden suhteen.

Päin vastoin. Oma asiani työtodistuksen toimittamatta jättäminen, johti poliisitutkintaan.

Joten työpaikkakiusaaminenkin johtaa sakkoihin, mikäli työpaikalla ei kehoituksista ja velvoituksista huolimatta tapahdu muutosta, joka johtaisi työtekijän hyvinvointiin työpaikalla. Työpaikkakiusaaminen on työturvallisuuslain 28 § tarkoittamaa häirintää, josta voi nostaa kanteen aluehallintovirastoon, mikäli kokee tulleensa väärin kohdelluksi ja aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue valvontaviranomaisena valvoo näiden säännösten noudattamista joko ilmoitusten tai valvontakäyntien perusteella.