Lisätyöt annetaa yhdelle työntekijälle

Tämä on kuin omasta "kynästä". itsellä juuri tuollainen tilanne. eikä mutuosta näkyvissä...

Työnantajalla on ns. työnjohto-oikeus, joten työnantaja saa antaa työt kenelle haluaa.

Siis ei ole rikkonut mitenkään mitään lakia.

Ei lomat siitä pitene, että tekee enemmän töitä. Ylityökorvaukset voi kylläkin sopia ottavansa vapaana.

Ylitöistä voit lukea täältä http://www.tem.fi/files/18197/tyoaikalaki_esiteteksti2005.pdf

Työsopimuslaissa on pykälä työn tarjoamisesta osa-aikaselle, mutta se ei koske tilapäistä työn lisääntymistä.

Jos olisitte ammattiliiton jäseniä, saisitte neuvoja luottamusmieheltä tai jos sitä ei ole, niin liitosta.

Miksi niitä kadehdit, sillä vaikka luulet että rahaa tulee kuin saavista kaatamalla, niin taitaa olla aika pienet voitot kuitenkin, ja lisäverot ovat takuuvarmat.

Lomien pituudet määräytyvät työsuhteen keston mukaan eikä tehtyjen tuntimäärien mukaan.

On niitä sellaisiakin paikkoja, joissa yhdelle työntekijälle on kasaantunut kaikenlaista pientä sijaistamista tarpeen tullen ja säännöllisesti, esimies sitten oli sitä mieltä että tuosta kuormasta voisi jollekin muulle jakaa, mutta se jolle ne extraukset oli kertyneet ei oikein ollutkaan halukas luopumaan tehtävistään. Hangaili vastaan koko ajan kun pyydettiin opastamaan ko. tehtäviin ja kaiken lisäksi kertoili sitten muille että vastahankainen olikin se, jolle olisi pitänyt siirtää. Tosin, näistä ei olisi ylitöitä ollut tarkoitus kertyä eikä tainnut tehdä ko. joka paikan sijaiistajakaan vaan ne olivat kuitenkin niin pieniä tehtäviä ja pilkottuja että pystyi oman työn ohessa tekemään pikku sivuhommana! Mutta siis ei vain itse halunnut luopua! Ei tainnut tajuta että jos jostain luopuu niin jotain uutta tulee tilalle! Ja nämäkin sijaistamiset olivat sellaisin tehtäviin, joihin ei ollut tarkoituksenmukaista ottaa ulkopuolelta uutta työntekijää, sillä nämä tehtävät katoavat siinä vaiheessa kun vakityyppi lähtee talosta.