Totuus vai valhe?

Missä vaiheessa työtäsi tuo 2 viikon jakso on?

Jossain puolen välin tienoolla

Mistä tuollaisia huijareita sikiää. Tarkoituksesi on huijata toista ihmistä, joka edustaa työnantajaa. Toivottavasti et tule takaisin matkaltasi.

Suosittelen olemaan rehellinen haastattelussa, jos sinne menet. Aina on mahdollista, että tuo matkalle lähteminen ei olekaan mikään ongelma työnantajan puoleltakaan. Sulle voidaan vaikka tehdä lyhyempi soppari ja sitten loppukesän tekee joku muu kesäuuno. Ehkä haluaisit työllistyä ensi kesänäkin?

Be nice to people on your way up because you meet them on your way down.

Sinun on se itse päätettävä. Pohdiskele miettien näitä: kertomatta jättämällä menetät loppukesän työpaikan (ja palkan), sekä mahdollisen suosittelijan. Jos kyseessä on ensimmäinen työpaikkasi, se ensimmäinen suosittelija voi olla todella tärkeä. Mieti matkan hyödyt verrattuna siihen että jäät töihin.

Kannattaa kuitenkin jokatapauksessa ehdottomasti mennä haastatteluun. Saattaahan olla, etteivät sinua valitse, jolloin ongelma ratkeaa. Jos saat paikan, voit tiedustella onnistuisiko palkaton loma suunnittelemasi ajankohtana (ei tarvitse mainita matkaa). Voit tässäkin vaiheessa päättää olla ottamatta työpaikka vastaan, jos siltä tuntuu. Saattaahan olla että työnantaja on ymmärtäväinen loman suhteen, jolloin asia taas ratkeaa?

Ilmanmuuta on päivänselvää että kerrot kaikki työn hoitamiseen liittyvät asiat. Hämmästelen ja paheksun vcxsdf kommenttia. Voipi olla että sit paikkaa et saa varsinkin jos työnantaja tosiaankin tarvii jonkun ihmisen jotain tehtävää hoitelemaan eikä vaan huvikseen laittele jotain rekryilmoja ympäriinsä.

Juridiikkaa täs on sen verran et jos oot koeajalla niin kesken pelin häippäsy ei oo mikään ongelma, ees moraalisesti. Paitsi nyt kun tiesit sen etukäteen. Jos oot määräaikasessa työsuhteessa ni voi tulla sanktioita, ehkä irtisanomisajan palkan pidätystä mut tätä en tiedä enkä jaksa nyt googlettaa.

Et kerro mistä työstä on kysymys. Onko sun tulevaisuuden ala vai joku nopee syrjähyppy petollisin aikein. Jää tunne et on pienempi yritys kun oot itekin vähä huolissas.

Työnantaja voi ajatella et paikka on tulossa vakituiseks mutta ei uskalla panna sitä vielä tarjolle koska ei oo ihan varma tarvitaanko siihen hommaan tosiaan joku ja riittäks sit hommaa ja palkanmaksukykyä. Ja nyt onkin hyvä tilaisuus kokeilla kesätyöntekijällä onko virka firmassa tarpeellinen. Ja jos on, ja kesätyöntekijä sopiva tyyppi ni vois tarjota sitä sit vakituiseks. Ja kun työpaikka on vielä uus ni työnantajalle sopis hyvin että sitä hoidetaan aluks osa-aikasesti jos kesätyöntekijällä / tulevalla vakituisella on vielä opiskelut kesken. Eli saattas olla jollekulle toiselle tosi mielellä liikkeellä olevalle mahtava tilaisuus ja sä sit veisit sen?

Työnantajat on nykyään tosi varovaisia ottaan ihmisiä töihin vakituisesti. Varsinkin pienemmät firmat. Koskaan ei tiedä saako jonkun sairasloma ties minkä kusettajan josta ei pääse eroon kun se on päässyt livahtaan vakituiselle työsuhteelle. Ja jos työntekijöitä on tasan kaks, omistaja ja kolmatta kuukautta saikulla oleva ni voin vaan kuvitella miten joku kenkäkaupan pitäjä rouva tilanteesta selviytyy kun on itekin siirtymässä äitiyslomalle.

Suosittelen että meet puhelinmyyntifirmaan. Niit ei haittaa jos joku on kaks viikkoo lomalla koska palkkaavat pienempäänkin lafkaan kymmeniä kesätyöntekijöitä.
Ja jos teet jonkun yllärikatoamistempun niin siihenkin ovat tottuneet et kaikenlaista ihmehiipparii tonteilla pyörii joilla ei ole mitään aikomusta tehdä puhelinmyyntiä kuhan pari viikkoo sais kepitettyy tuntipalkkaa.