Ylityöt, lomat & telemarkkinointi

Täällä näkyy olevan keskustelua laidasta laitaan, mutta telemarkkintointialan ketjula en löytänyt.

Monet kyselee erilaisten ylityökorvausten ja lomarahojen suuruudesta... mikä on sinällään ihan ymmärrettävää, mutta aiheuttaa hieman huvittuneitakin fiiliksiä itselle. Toimin siis telemarkkinointialalla, jo useamman vuoden, täällä ei tunneta minkäänlaisia ylityökorvauksia, arkipyhäkorvauksia, tai muitakaan vastaavia. Palkkaus perustuu provisioon ja mitä enemmän teet tulosta, sitä enemmän tienaat. Jos olet sairaana/lomalla/muuten poissa, ei tulosta luonnollisesti tule ja liksa on sen mukaisesti olematon. Nykyisissä tehtävissä kuukaisittaiset työtunnit huitelee usein 220h/kk ilman sentinkään ylityökorvauksia... vaikka tuommoiset tuntimäärät kuulemma on jopa laittomia?!

Pitäisi varmaan vaihtaa alaa, jos kerran muualla maksetaan jopa tuplapalkkaa yli 8h:n työvuoroista! Lisäksi loma tulisi välillä tarpeeseen, mutta sen pitäminen ei oikein kannata, koska jollain täytyy myös elää. Sairastamisen suhteen sama homma, viikonkin poissaolo tekee neljänneksen loven tulokseen ja se tuntuu tilipussissa...
0121
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Näin meillä kirjoitti:

Täällä näkyy olevan keskustelua laidasta laitaan, mutta telemarkkintointialan ketjula en löytänyt.

Monet kyselee erilaisten ylityökorvausten ja lomarahojen suuruudesta... mikä on sinällään ihan ymmärrettävää, mutta aiheuttaa hieman huvittuneitakin fiiliksiä itselle. Toimin siis telemarkkinointialalla, jo useamman vuoden, täällä ei tunneta minkäänlaisia ylityökorvauksia, arkipyhäkorvauksia, tai muitakaan vastaavia. Palkkaus perustuu provisioon ja mitä enemmän teet tulosta, sitä enemmän tienaat. Jos olet sairaana/lomalla/muuten poissa, ei tulosta luonnollisesti tule ja liksa on sen mukaisesti olematon. Nykyisissä tehtävissä kuukaisittaiset työtunnit huitelee usein 220h/kk ilman sentinkään ylityökorvauksia... vaikka tuommoiset tuntimäärät kuulemma on jopa laittomia?!

Pitäisi varmaan vaihtaa alaa, jos kerran muualla maksetaan jopa tuplapalkkaa yli 8h:n työvuoroista! Lisäksi loma tulisi välillä tarpeeseen, mutta sen pitäminen ei oikein kannata, koska jollain täytyy myös elää. Sairastamisen suhteen sama homma, viikonkin poissaolo tekee neljänneksen loven tulokseen ja se tuntuu tilipussissa...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu