Karenssin pituus?

Jep. Aikansa sillä eli ihan kiitettävästi, mutta jossain kohtaa se tulos vääjäämättä notkahtaa. Nyt niin pitkäksi aikaa, ettei ole enää järkeä jatkaa.

Toimeentulotukihan on vaan 85% karenssiaikana, myös tuo seikka hieman mietityttää, jollain kun pitäs elää ja maksaa vuokra.

Toki uus paikka löytyy aikanaan, mutta sitä ootellessä olis pakko pärjätä.... lopputilissä tulis sopivasti lomarahat, niillä selviää hetken...

Uusi toimeentulotukiasiakas ei kai aina tule edes ajatelleeksi, että hakijan tulot tutkitaan kolme kuukautta taannehtivasti ja lasketaan ylijäämä nimenomaan toimeentulotuen normien mukaan.
Mistä tällaiseen pulaan päätynyt saa apua? Seurakunnastako vai hyväntekeväisyysjärjestöitäkö?

piruitte kirjoitti:

Uusi toimeentulotukiasiakas ei kai aina tule edes ajatelleeksi, että hakijan tulot tutkitaan kolme kuukautta taannehtivasti ja lasketaan ylijäämä nimenomaan toimeentulotuen normien mukaan.
Mistä tällaiseen pulaan päätynyt saa apua? Seurakunnastako vai hyväntekeväisyysjärjestöitäkö?

Lue lisää

Niinpä ja ne kolmen kuukauden "normimenot" ylittävät tulot tosiaan toimeentulotukikäytännön mukaisesti ajatellaan olevan käytettävissä hakemuskuukautena... harvallapa pienituloisella näin kuitenkaan on, eli se mikä tulee, menee normaaliin elämiseen.... ja harva osaa ennakoida 3kk eteenpäin mahdollista tulottomuutta ja pistää jemmaan kaikki perusnormin ylittävät tulot. (todellisuudessa ei edes pysty)

Viranomaisten kanssa asioimista hankaloittaa myös tuo Olematon liksa -nimimerkin viittaus siihen, että pelkkä asioitten kyseleminen esimerkiksi työvoimatoimistosta voi aiheuttaa hankaluuksia. Onkohan Olematon liksa -nimimerkki tiedustellut asioita virkailijalta, joka on päätellyt nimimerkin jo toteuttaneen vasta ennakoiden tiedustelemansa asiat ja toiminut olettamansa mukaan - eli vaatinut selvityksiä?
Riittämättömästi palkatulla on mahdollisuus jatkaa työskentelyä ja saada tulontäydennystä sovitellusta työttömyysturvasta mutta tämä edellyttää, että työtä on alle 32 tuntia viikossa ja työnantaja valvoo työntekijän työtä ja tunteja.

piruitte kirjoitti:

Viranomaisten kanssa asioimista hankaloittaa myös tuo Olematon liksa -nimimerkin viittaus siihen, että pelkkä asioitten kyseleminen esimerkiksi työvoimatoimistosta voi aiheuttaa hankaluuksia. Onkohan Olematon liksa -nimimerkki tiedustellut asioita virkailijalta, joka on päätellyt nimimerkin jo toteuttaneen vasta ennakoiden tiedustelemansa asiat ja toiminut olettamansa mukaan - eli vaatinut selvityksiä?
Riittämättömästi palkatulla on mahdollisuus jatkaa työskentelyä ja saada tulontäydennystä sovitellusta työttömyysturvasta mutta tämä edellyttää, että työtä on alle 32 tuntia viikossa ja työnantaja valvoo työntekijän työtä ja tunteja.

Lue lisää

Olemattoman liksan lisäksi on täydet tunnit, joten ei mahdollisuuksia soviteltuun.

Hankaluuksia tuo aiheuttaa siksi, että jos tämmösiä menee kyselemään ja myöhemmin ilmottautumaan työnhakijaksi, virkailijat lätkäsee automaattisesti karenssiin, koska muistavat aiheesta esitetyn kysymyksen = "tahallaan hankkiutunut työttömäksi". Kokemusta tästä on esimerkiksi koulutuspuolelta, jossa erehdyin kysymään mahdollisia seuraamuksia, mikäli koulutus keskeytyy sairastumisen takia (jouduin kesken koulutuksen kuukauden saikulle). Suullisesti annettu vastaus oli "Ei tietenkään sairastumisesta tule karenssia", mutta saikun päätyttyä koulutus katsottiin keskeytyneeksi siitä poissaolon takia ja karenssihan siitä paukahti...

Mikäli jollakin on kokemusta tästä, niin vois ystävällisesti jakaa tietonsa, eli minkälaisilla argumenteilla työt pystyy työnantajan kanssa yhteisymmärryksessä lopettamaan ilman karenssia? Koeaika meni jo.

Olematon liksa kirjoitti:

Olemattoman liksan lisäksi on täydet tunnit, joten ei mahdollisuuksia soviteltuun.

Hankaluuksia tuo aiheuttaa siksi, että jos tämmösiä menee kyselemään ja myöhemmin ilmottautumaan työnhakijaksi, virkailijat lätkäsee automaattisesti karenssiin, koska muistavat aiheesta esitetyn kysymyksen = "tahallaan hankkiutunut työttömäksi". Kokemusta tästä on esimerkiksi koulutuspuolelta, jossa erehdyin kysymään mahdollisia seuraamuksia, mikäli koulutus keskeytyy sairastumisen takia (jouduin kesken koulutuksen kuukauden saikulle). Suullisesti annettu vastaus oli "Ei tietenkään sairastumisesta tule karenssia", mutta saikun päätyttyä koulutus katsottiin keskeytyneeksi siitä poissaolon takia ja karenssihan siitä paukahti...

Mikäli jollakin on kokemusta tästä, niin vois ystävällisesti jakaa tietonsa, eli minkälaisilla argumenteilla työt pystyy työnantajan kanssa yhteisymmärryksessä lopettamaan ilman karenssia? Koeaika meni jo.

Lue lisää

Ekana, karenssia ei voi tulla jos kurssilla on kuukausi saikkua ja kurssi on jonkun muun kuin kurssitettavan taholta keskeytetty siitä syystä. Jos näin on niin kyseessä on menettelyvirhe ja siitä on omat seurauksensa. Ja sitten tuo työpaikka, helpointa on kun alat sairastelemaan oikein urakkamitassa. Eipä sua kovin kauaa pidetä kirjoilla.

47878744 kirjoitti:

Ekana, karenssia ei voi tulla jos kurssilla on kuukausi saikkua ja kurssi on jonkun muun kuin kurssitettavan taholta keskeytetty siitä syystä. Jos näin on niin kyseessä on menettelyvirhe ja siitä on omat seurauksensa. Ja sitten tuo työpaikka, helpointa on kun alat sairastelemaan oikein urakkamitassa. Eipä sua kovin kauaa pidetä kirjoilla.

Lue lisää

Karenssipa siitä vaan paukahti, tulkittiin itse aiheutetuksi, itseasiassa tiedoissa näyttäisi lukevan kyseisen koulutuksen kohdalla "erotettu". No tuo on mennyttä, mutta kuvastaa näiden virkailijoiden mahtia. Valitusportaat tuli edettyä ylimmälle asti - tuloksetta.

Asiaan: Nyt alkaa olla taas viimeiset päivät tehdä ratkaisu, irtisanomisaika 2 viikkoa ja kuun puoliväli lähenee. Vuokrasta osa maksamatta, jotain muutakin pientä rästissä, käteinen finaalissa ja edellisen kuun olematon liksa menee suurelta osin tämän kuun vuokrarästin maksuun. Loppukuu ja kesäkuukin pitäs pystyä kulkemaan maksaa kesäkuun vuokra ja muut peruskulut - pakkasella mennään siis edelleen.... ei todellakaan hyvä tilanne.

Mietityttää suuresti se, onnistunko hankkimaan jostain uuden työpaikan kesäkuun aikana, sehän menee jokatapauksessa lopputilissä tulevien lomarahojen mukaisesti "lomana", eli karenssi ei vielä sillon iske päälle, siinä vaiheessa on vielä oikeus 100% toimeentulotukeen, ellei sitä karenssipäätöstä sitten tehdä saman tien - työppäriinhän on pakko ilmottautua välittömästi tuota toimeentulotukea saadakseen.

Kertakaikkiaan pirullinen dilemma... Lisäksi työsopparin mukaisesti en voi mennä toiseen tämän alan firmaan puoleen vuoteen, koska sillon rikkoisin kilpailukieltoa...

Periaatteessa siis lopputili helpottaa tilannetta hetkellisesti, maksimissaan kuukaudeksi, mutta seuraava kuukausi ja mahdollisesti uusi työpaikka työmatkoineen on sitten ihan toinen juttu.

Onko kukaan ollut vastaavassa tilanteessa, miten tässä oikeasti kannattaisi toimia?