Hei ja kiitos jo etukäteen vastauksista.
Eli olen aina tehnyt töitä tuntipalkalla, mihin olen tottunut ja todennut hyväksi systeemiksi. Saan prikulleen korvauksen niistä tunneista mitä olen tehnyt. Aloitin reilu kuukausi sitten uudessa työpaikassa, jossa sovin tarkkaan tuntipalkan (työsopimuksessakin on maininta että työstä maksetaan aika perustein palkka tunnilta). Nyt kuitenkin olin yhteydessä palkanlaskentaan ja siellä sanoi että kun sinulla on säännöllinen 40h/vk työaika maksetaan silloin kuukausipalkka, ei siis tuntipalkkaa!!!
Periaatteessa tiedän olevani oikeutettu saamaan tuntipalkan koska näin on sovittu. Lisäksi työehtosopimuksessa (toimin henkilökohtaisena avustajana ja työnantajani kuuluu Hetaan joten sen tessiä noudatettava ja kaupungin pl on tietoinen asiasta) lukee että " Henkilökohtaisen avustajan työstä maksetaan tuntipalkka".
tuota en hoksannut kun pl ilmoitti asiasta,mutta rupesin tässä miettimään ennen kuin soitan pl.lle että palkka on maksettavana tuntipalkkana.. Että muuttuuko todellisuudessa palkkani mikään vaikka se tulisikin kuukausipalkkana.
Ja onko se kk-palkka aina sama kuukauden päivistä riippumatta? ja jos on niin millä kertoimella saan tuntipalkastani kuukausipalkan?
Onko muuta huomioimista?
mietin myös että kun en tiedä onko käytössä pekkaspäivät, niin jos on niin paljonko se vähentää, ja jos ei oo niin muuttaako se asiaa :D menee heti niiiin paljon monimutkasemmaksi asia.
Eli olen aina tehnyt töitä tuntipalkalla, mihin olen tottunut ja todennut hyväksi systeemiksi. Saan prikulleen korvauksen niistä tunneista mitä olen tehnyt. Aloitin reilu kuukausi sitten uudessa työpaikassa, jossa sovin tarkkaan tuntipalkan (työsopimuksessakin on maininta että työstä maksetaan aika perustein palkka tunnilta). Nyt kuitenkin olin yhteydessä palkanlaskentaan ja siellä sanoi että kun sinulla on säännöllinen 40h/vk työaika maksetaan silloin kuukausipalkka, ei siis tuntipalkkaa!!!
Periaatteessa tiedän olevani oikeutettu saamaan tuntipalkan koska näin on sovittu. Lisäksi työehtosopimuksessa (toimin henkilökohtaisena avustajana ja työnantajani kuuluu Hetaan joten sen tessiä noudatettava ja kaupungin pl on tietoinen asiasta) lukee että " Henkilökohtaisen avustajan työstä maksetaan tuntipalkka".
tuota en hoksannut kun pl ilmoitti asiasta,mutta rupesin tässä miettimään ennen kuin soitan pl.lle että palkka on maksettavana tuntipalkkana.. Että muuttuuko todellisuudessa palkkani mikään vaikka se tulisikin kuukausipalkkana.
Ja onko se kk-palkka aina sama kuukauden päivistä riippumatta? ja jos on niin millä kertoimella saan tuntipalkastani kuukausipalkan?
Onko muuta huomioimista?
mietin myös että kun en tiedä onko käytössä pekkaspäivät, niin jos on niin paljonko se vähentää, ja jos ei oo niin muuttaako se asiaa :D menee heti niiiin paljon monimutkasemmaksi asia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tässä taitaa olla ratkaisevaa se, mitä työsopimuksessasi on sovittu palkanmaksupäivästä elikkä onko sovittu maksettavaksi kerran vai kaksi kertaa kuussa. Työehtosopimuksessa (10 §) on tehty mahdolliseksi palkan maksaminen kerran kuussa täyttä työaikaa tekeville, kun siitä sovitaan työntekijän ja työnantajan kesken ja sieltä löytyy esimerkkikin.
Esimerkki 2: Työsopimuksella on sovittu täysi työaika 40 h/vk tasoittuen 8 viikon jaksossa. Tällöin työajan sijoittuminen eri viikoille ei vaikuta kuukausittain maksettavan peruspalkan suuruuteen. Kerran kuukaudessa maksettava palkka lasketaan siten, että 40 h x 4,35 =174 h, joten kuukausittain maksettava peruspalkka on 174 x tuntipalkka.
Liity liittoon. JHL vastaa silloin kysymyksiisi.
Heippa! Samoja asioita pyöritellyt päässäni kauan. Eli olen kaksi vuotta tehnyt kokopäiväistä 40h/vko, 160h /kk, ja saanut kuukausipalkkaa, mutta joka kuukausi täytettävät tuntilaput kaupungille näyttävät että tehtyjä tunteja on yleensä 174h, miten kummassa näin voi olla...kertokaa mulle jos joku tietää??
Ainakaan monessakaan kuukaudessa ei ole tasan neljä viikkoa eli 20 työpäivää (160 h), vaan työpäiviä on yleensä pari enemmän. Laske vaikka allakasta. Taitaa olla niin, että et häviä, jos maksetaan 274 h.
Hei!!
Onko kenelläkään tietoa miten kk-palkasta saadaan päiväpalkka koska olin toukokuussa vain osan päivistä töissä? Työantajalla ei ole sitovaa työehtosopimusta eikä alallani ole yleissitovaa tes:iä mitä tehdä? Ja onko laissa määritelty miten pitäisi laskea?