Nuoret työntekijät ytssä

Aika selvää pässinlihaa, joudut ulos 95% varmuudella, ihan hatusta tämäkin positiivinen luku.

Okei, jos olet tosi ahkera, ulospäin suuntautunut, jokaisen kaveri ja vielä enemmän pomon, niin pieni sänssi on. Ja voihan olla että joku näistä keski-ikäisistä on tehnyt huonoa työtä ja joutuu pois. Heillähän on muutenkin paremmat palkat joita ovat vuosia nostattaneet - oten firma säästää jos heittää sieltä päästä jonkun pois.

Se alkaako potkut kummasta päästä, on ihan kiinni minkä ikäistä porukkaa esimiestaso on. Jos samaa ikäluokkaa kuin firman vanhin väki, heillä solidaarisuutta ja nuoremmasta päästä ulos. Jos taasen nuorta ja innokasta - voi olla että papat ja mummot saa kenkää.

Tai sitten sekä-että. Ensin tietenkin aloitetaan määrä-aikaisista, osa-aikaisista ja eläkkeelle siirtyvistä. Sitten tulee "ongelmaiset", eli kenellä ongelmia sairaspoissaolojen kanssa, viinan tai tiimispiritin kanssa. Myös avainhenkilöt saa pitää paikkansa, he jotka tekevät rahaa ja joilla on suhteita. Suorittavalta tasolta on helpoin heittää ulos koska koulutus on vähemmän resursseja syövää, kun ajat paranee(jos paranee), sinne saa uuden henkilön pienemmällä vaivalla kuin sen 50v gonan joka tiesi kaikesta kaiken.

Meillä noita yt-neuvotteluja on käyty useita viime vuosina. Melkein kaikki irtoisanotuista on ollut yli 45 vuotiaita ja heistäkin valtaosa yli 50 vuotiaita. Henkilöstön keski-ikä on vähän yli 30 vuotta.

Jos on tasavertainen tilanne, niin ehkä lyhyemmällä irtisanomisajalla oleva henkilö on heikommalla.

Ei sillä iällä loppupeleissä ole hirveästi merkitystä. Kyllä ne jotka potkut saa ovat niitä huonoimpia työntekijöitä aina.

niin se on ollut ja tulee olemaan.heikoin aines lähtee ensin, jollei putkeen vapaaehtoisesti lähtijöitä ole tarpeeksi, ja silloinkin se heikoin aines on etusijalla lähtöjärjestyksessä, senhän määrää työnantaja.

Ns. "virkaikä" ratkaisee silloin kun sillä voidaan nähdä olevan todellista merkitystä ammattitaidon kannalta. Jos toinen on ollut töissä 25 v ja toinen 30 v, niin silloin työsuhteen pituudella ei voida ajatella olevan merkitystä ammattitaidon kannalta. Sensijaan, 2 vuotta ja 20 vuotta, niin johan sen jokaisen järkikin sanoo. Lyhyemmän aikaa ollut lähtee kuin kuppa Töölöstä. ELLEI sitten ole jotain muita asiallisia perusteluita, joilla nuorempaa voidaan perustella paremmin tehtäviin. Esim. moniosaamista, jolla on tehtävien hoitamisen kannalta oikeasti merkitystä. Aika monesti nämä ovatkin vanhempien työntekijöiden heikkoja kohtia, eteenkin silloin jos YT:n taustalla muljautetaan organisaatiota uuteen asentoon. Tosin, itse olen ollut luottiksena sellaisissakin YT-neuvotteluissa, jossa YT:n kohteena olleista ihmisistä se vanhin 60v mummeli, joka itsekin olisi halunnut lähteä "eläkeputkeen", jäi taloon ja 30 porukkaa lähti pihalle. Tämä mummeli oli kouluttautunut omaehtoisesti ja oli ihan suvereeni koko osaston hommissa. Työnantaja totesi vain, että ei me tätä päästetä tästä firmasta vielä mihinkään.

Riippuu myös aika paljon luottamusmiehestä, miten puolueellinen ja asiansa osaava henkilö tämä on. Itse ainakin ampuisin luottamusmiehenä epäasialliset perustelut alas YT-pöydässä. Jos ei aiemmin ole tullut jollekin vanhemmalle työntekijälle moitteita työtehosta tai muista työhön liittyvistä asioista, niin pistäisin kyllä täyden rähinän jos niitä ilmestyisi sitten yht'äkkiä kun ollaan YT-neuvottelupöydässä.

useimmiten työnantaja kyllä haluaa pitää ne vanhemmat tekijät, koska he tuntevat kaikki työt mitä paikassa olla voi, koska ovat yleensä niitä kaikkia tehneet ja näin ovat oikeita moniosaajia verrattuna nuorempaan , joltakin sektorilta kaiken tietävään, mutta kaikesta muusta täysin ulalla olevaan.Myöskin se vanhemman työntekijän oman työnsä organisointi on toista luokkaa kuin nuoremman.Ja vastuunotto myös.

sillä ole mitään väliä vaikka kenkää tulisikin, oikein osa toivookin, pääseehän sitten pois työelämästä....putkeen lähden riemusta kiljuen ja jätän koko roskan iloiten.