Olen työelämässä jo tavallaan kannukseni ansainnut, uuttera, rehellinen ja pidetty. Viimeisin työsuhteeni päättyi henkilökemioista johtuneista syistä. Ja se on ihan ok. Nyt töitä hakiessani olen törmännyt omituiseen ilmiöön; laitan hakemuksen, pääsen ehkä haastatteluun, mutta sen jälkeen ei yrityksestä kuulu mitään. Ei edes "kiitos, valintamme ei osunut sinuun" tms..
Nyt varmasti kaikki besserwisserit alkavat morkkaamaan minua, siitä vaan, mutta ongelmahan on yleinen. Yritys satsaa valtavasti yrityskuva/mielikuvamainontaan, mutta HR (?) puoli kusee kaikki. Eivät vastaa hakemuksiin, eivätkä edes ilmoita hakijoille, että se oikea on löytynyt. Tämä pätee niin suuriin kuin pieniinkin yrityksiin. Miksi helvetissä hassata rahaa 1/2 sivun ilmoitukseen Hesarissa, jos ei edes ehditä laittaa sähköpostia hakijoille missä rekrytointiprosessissa mennään? Minkälaisen kuvan yritys antaa itsestään? En aio ottaa yhtään tähän aloitukseeni tulevaa negatiivista kommenttia itseeni, koska tiedän tätä tapahtuvan kaikille työnhakijoille. Entinen naapurini ihmetteli työnhaussaan sitä, että AINOA työnantaja, jolta tuli asiallinen vastaus, asiallisessa ajassa, oli Helsingin kaupunki. Muut olivat kaupallisia yrityksiä, metsästämässä uusia asiakkaita...Mitä siitä hyvästä ja pahasta kellosta sanottiinikaan???
Nyt varmasti kaikki besserwisserit alkavat morkkaamaan minua, siitä vaan, mutta ongelmahan on yleinen. Yritys satsaa valtavasti yrityskuva/mielikuvamainontaan, mutta HR (?) puoli kusee kaikki. Eivät vastaa hakemuksiin, eivätkä edes ilmoita hakijoille, että se oikea on löytynyt. Tämä pätee niin suuriin kuin pieniinkin yrityksiin. Miksi helvetissä hassata rahaa 1/2 sivun ilmoitukseen Hesarissa, jos ei edes ehditä laittaa sähköpostia hakijoille missä rekrytointiprosessissa mennään? Minkälaisen kuvan yritys antaa itsestään? En aio ottaa yhtään tähän aloitukseeni tulevaa negatiivista kommenttia itseeni, koska tiedän tätä tapahtuvan kaikille työnhakijoille. Entinen naapurini ihmetteli työnhaussaan sitä, että AINOA työnantaja, jolta tuli asiallinen vastaus, asiallisessa ajassa, oli Helsingin kaupunki. Muut olivat kaupallisia yrityksiä, metsästämässä uusia asiakkaita...Mitä siitä hyvästä ja pahasta kellosta sanottiinikaan???
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuo nyt on ihan normaalia nykypäivänä. Itse olen ollut viimeisen puolen vuoden aikana varmaan kymmenessä haastattelussa ja ainoastaan yhdestä paikasta viitsittiin ilmoittaa, etten tullut valituksi. Sekin tapahtui automaattisella sähköpostiviestillä. Muista paikoista ei tullut minkäänlaista ilmoitusta, vaikka haastattelijat kovasti lupasivat olla yhteydessä.
Miksi pitää olla kaikenmaailman rekryt kun ne ei toimi, niissä ei ole asiantuntevaa osaamista ja tietämystä. Hakijoille ei ilmoiteta tai edes kiitetä hakemuksesta tai siitä kuka valittiin. Hakemukset toivotaan olevan CV ja viimeisen päälle.
Oliko valinta tehty tuttavan, sukulaisen vai oikean pätevän hakijan ollessa kyseessä.
Miksi laitetaan paikkoja hakuun jos siihen on valittu jo henkilö. Aivan turhaa työtä kaikille osapuolille.
Eroja myös näissä haastateluun kutsuissa saman organisaation sisällä. Ainakin pääkaupunkiseudulla hyvinkin suuri eroja näissä kutsumenettelyssä tai valinnoissa sekä ilmoittamisessa.
Joihinkin tehtäviin vaaditaan paljonkin ja toiseen työtehtävään voi päästä peruskoulutuksella. Vaikka kyseessä olisikin vaativakin työtehtävä.
Terveydenhuollon rekry henkilöt ilmeisemmin päässeet pois käytännön raskaasta työstä mutta se ei riitä mielestäni näihin rekrytehtäviin. Ainakin osin näissä toimii ns. perustehtävissä olleita hoitajia.
Hakemuksissa luvataa maan ja taivaan väliltä kaikki hienoudet ja kuinka hyvä työyhteisö on jne. Mutta kun todellisuus aukeaa niin henkilöstö minimissä, palkka huono, työyhteisön jäsenet kipeitä, vaihtuvuus suuri tai muuta vastaavaa.
Mihin tämä maailma menee. On hienoja visoita mutta kaikki pelkkää valhetta ja utopiaa. Työelämässä työskentelee kaikkea muuta; kokematonta, ulkomaalistaustaista ja pienellä henkilöstöllä. Mutta ilmeisemmin kyseessä on alennusmyynti palkkauksen suhteen eli maksetaan sitä huonointa palkkaa perusduunarille mutta johtoportaalle menee voitot ja bonukset.
Erilaisia rekry firmoja pilvin pimein mutta toimivatko ne oikealla tavalla? Kun ei ilmoiteta jne. Tästäkin on tehty selkeä bisnes eli rahat pois ja kalllista toimintaa.
Normimenoa. Yrityksiä EVVK.