Missään työpaikassa tuskin tehdään aktiivisesti töitä 8-16, tasan kellonlyömästä toiseen. Varsinkaan toimistotöissä tuskin käytetään kellokortteja, vaan työntekijöihin luotetaan enemmän tai vähemmän. Asiani ei kuitenkaan koske luottamusta, vaan sitä kuinka paljon oikeasti työpäivästä kuluu tehokkaaseen työntekoon.
Työsopimukseni mukaan teen päivässä 7,5 tuntia töitä, johon kuuluu ruoka- ja kahvitunnit. Näiden kestoa ei ole erikseen määritelty, mutta yleisesti ottaen nuo taitaa olla 30 min ja 15 min. Näin siis varsinainen työaika olisi 6 tuntia 45 min.
Tämäkään ei ole vielä ole ns. laskutettavaa työtä, sillä joka päivä erinäisten asioiden hoitamiseen menee aikaa, koneiden kanssa pelaamiseen, eri työtehtäviin perehtymiseen, palavereihin, ns. kahvipoöytäkeskusteluhin jne.
Jostakin tutkimuksesta luin, että keskimäärin kahdeksan tunnin työpäivästä käytetään 4,5 tuntia varsinaiseen työskentelyyn, tuo kuulostaa aika pieneltä, mutta voi toki pitää paikkaansa.
Varsinainen ongelma, tai ei oikeastaan ongelma, vaan enemmänkin mielenkiinnon kohde, koskee etätyön tekemistä kotoa käsin. Seuraan työaikaani siihen tarkoitetulla ohjelmalla, mutta se laskee käytännön syistä ainoastaan eri asiakkailta laskutettavat tunnit. Toimistolla homma on selvä, olen paikalla 7,5 tuntia, minkä sisällä laskutettavia tunteja tulee sen minkä tulee. Mutta etätyön mahdollistamana voin aloittaa työskentelyn milloin haluan, hoitaa välillä omia asioitani jne.
Kotona yksin työskennellessä aikaa muuhun ylimääräseen menee huomattavasti vähemmän, syömiseen ei mene välillä kuin 15 min, kahvihetkestä puhumattakaan. Huomasin melko nopeasti, että laskutettavia tunteja tulee kotona työskennellessä normaalin työajan sisällä enemmän kuin toimistolla. Toimistolla keskimäärin 5,75 tuntia, kun kotona vastaava luku on 6,5 tuntia.
Nyt tuntuu, että teen ikäänkuin ylitöitä, vaikka saan "hommat valmiiksi" lyhyemmässä ajassa. En kuitenkaan voi pyytää ylityökorvausta, koska varsinaisesti tuo päivittäinen työaika ei ylity, päinvastoin. Työajan laskeminen taas on mahdotonta, koska työpäivä ei ole yhtenäinen jakso, vaan pirstaloituu pienempiin osiin. Sen ylimääräisen "palloilun" mittaaminen, mihin loppuaika normaalista työpäivästä kuluu, ei etätöissä oikein onnistu.
Kuten sanoin, minkäänlaista luottamuspulaa ei ole kumminkaan päin. Työnantajani luottaa kyllä siihen, että teen vaaditut hommat, ja maksaa kyllä tehdyistä ylitöistä, mutta sen määrittäminen on hieman haasteellista. Työaika on ennenkin ollut joustavaa, eikä tunnin tai parin heittoja kumpaankaan suuntaan ole laskettu, mutta nyt jos säännöllisesti teen lähes tunnin "pidempää päivää", haluaisin siitä kyllä korvauksen.
Minkälaisia sopimuksia tai käytäntöjä muilla etätöitä tekevillä on työajan käytön suhteen?
Pitäisikö sopia erikseen laskutettavalle työlle päivittäinen määrä, ja käyttää sitä työajan laskemisen sijasta?
Vai kenties sopia kiinteän kuukausipalkan sijaan laskutettaviin tunteihin perustuvasta palkkauksesta? Näin laskettuna palkkani nousisi 13 %, jos jatkan työskentelyä nykyiseen malliin.
Etätöistä ei oikein löydy ohjeistusta työehtosopimuksistakaan, vaikka onhan niitä jo tehty ajat.
Työsopimukseni mukaan teen päivässä 7,5 tuntia töitä, johon kuuluu ruoka- ja kahvitunnit. Näiden kestoa ei ole erikseen määritelty, mutta yleisesti ottaen nuo taitaa olla 30 min ja 15 min. Näin siis varsinainen työaika olisi 6 tuntia 45 min.
Tämäkään ei ole vielä ole ns. laskutettavaa työtä, sillä joka päivä erinäisten asioiden hoitamiseen menee aikaa, koneiden kanssa pelaamiseen, eri työtehtäviin perehtymiseen, palavereihin, ns. kahvipoöytäkeskusteluhin jne.
Jostakin tutkimuksesta luin, että keskimäärin kahdeksan tunnin työpäivästä käytetään 4,5 tuntia varsinaiseen työskentelyyn, tuo kuulostaa aika pieneltä, mutta voi toki pitää paikkaansa.
Varsinainen ongelma, tai ei oikeastaan ongelma, vaan enemmänkin mielenkiinnon kohde, koskee etätyön tekemistä kotoa käsin. Seuraan työaikaani siihen tarkoitetulla ohjelmalla, mutta se laskee käytännön syistä ainoastaan eri asiakkailta laskutettavat tunnit. Toimistolla homma on selvä, olen paikalla 7,5 tuntia, minkä sisällä laskutettavia tunteja tulee sen minkä tulee. Mutta etätyön mahdollistamana voin aloittaa työskentelyn milloin haluan, hoitaa välillä omia asioitani jne.
Kotona yksin työskennellessä aikaa muuhun ylimääräseen menee huomattavasti vähemmän, syömiseen ei mene välillä kuin 15 min, kahvihetkestä puhumattakaan. Huomasin melko nopeasti, että laskutettavia tunteja tulee kotona työskennellessä normaalin työajan sisällä enemmän kuin toimistolla. Toimistolla keskimäärin 5,75 tuntia, kun kotona vastaava luku on 6,5 tuntia.
Nyt tuntuu, että teen ikäänkuin ylitöitä, vaikka saan "hommat valmiiksi" lyhyemmässä ajassa. En kuitenkaan voi pyytää ylityökorvausta, koska varsinaisesti tuo päivittäinen työaika ei ylity, päinvastoin. Työajan laskeminen taas on mahdotonta, koska työpäivä ei ole yhtenäinen jakso, vaan pirstaloituu pienempiin osiin. Sen ylimääräisen "palloilun" mittaaminen, mihin loppuaika normaalista työpäivästä kuluu, ei etätöissä oikein onnistu.
Kuten sanoin, minkäänlaista luottamuspulaa ei ole kumminkaan päin. Työnantajani luottaa kyllä siihen, että teen vaaditut hommat, ja maksaa kyllä tehdyistä ylitöistä, mutta sen määrittäminen on hieman haasteellista. Työaika on ennenkin ollut joustavaa, eikä tunnin tai parin heittoja kumpaankaan suuntaan ole laskettu, mutta nyt jos säännöllisesti teen lähes tunnin "pidempää päivää", haluaisin siitä kyllä korvauksen.
Minkälaisia sopimuksia tai käytäntöjä muilla etätöitä tekevillä on työajan käytön suhteen?
Pitäisikö sopia erikseen laskutettavalle työlle päivittäinen määrä, ja käyttää sitä työajan laskemisen sijasta?
Vai kenties sopia kiinteän kuukausipalkan sijaan laskutettaviin tunteihin perustuvasta palkkauksesta? Näin laskettuna palkkani nousisi 13 %, jos jatkan työskentelyä nykyiseen malliin.
Etätöistä ei oikein löydy ohjeistusta työehtosopimuksistakaan, vaikka onhan niitä jo tehty ajat.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Valtiolla http://www.vm.fi/vm/fi/04_julkaisut_ja_asiakirjat/02_henkilostohallinnon_asiakirjat/03_ohjeet/97226/Etaetyoen_periaatteet_ja_palvelussuhteen_ehdot_sekae_puitesopimus_liite.pdf
Miksi et kysyisi oman ammattiliittosi kantaa tähän? Siksi, että et ole jäsen?
No tuon minäkin löysin googlella, mutta eipä siitä paljon apua ollut. Työaikaa koskevassa kappaleessa ei oikein minkäänlaisia ohjeita ole: "Työaikalaissa on säädetty, että lakia ei sovelleta työhön, jota työntekijä tekee kotonaan … Edellä sanottuun liittyen etätyössä työskentelylle on syytä asettaa selkeät tavoitteet ja aikataulut … Etätyötä käyttöönotettaessa on syytä keskustella myös siitä, miten asianomaisen työpanos määritellään ja miten sitä seurataan."
Eli ilmeisesti aika tapauskohtaista myös valtion leivissä.
Olen kyllä safan jäsen ja varmaan kysynkin sieltä neuvoja, mutta kuten sanoin, missään ei oikein tahdo olla kunnollisia ohjeistuksia etätöistä. Sen takia ajattelin kysäistä ensin muilta vastaavassa tilanteessa olevilta, kuinka he ovat asiat työnantajanssa sopineet. Vaikuttaa tosiaan, että jokainen työpaikka sopii omat pelisääntönsä tässä asiassa.
Miksi kysyttäisiin mielipidettä sellaiselta taholta, jossa kukaan ei ole tuntiakaan tehnyt oikeaa työtä.
että tullaan TÄÄLTÄ kysymään !
Ainahan voit osoittaa työnantajalle tuottavuuden nusun ja pyytää palkankorotusta.
Etätöissä laki ei edellytä työajan seuraamista. Sen mukaisesti meillä ei etätöissä työaikaa seuratakkaan.