tyosuojelujulkaisut.wshop.fi/documents/2010/05/TSO_42.pdf
Kun kaikki on kuitenkin sallittua ja aina on sitten uhri itse jossa on syy!
En siis käsitä miten ihmiset voivatkin ladella hienoja lauseita ja liirun laarum läpätiläpätilää mutta kun ruvetaan kyselemään näitten perään, niin ei mitään! Kaikki ok! "Oma vikas!"
Mustamaalaaminen, ominaisuuksien ja yksityiselämän jäkätikätikätikätikä. No, nimenomaan sinnehän sitä on mentävä, jos työnsä hoitaa mallikkaasti! Sitten sitä keksitään vaikka mitä kivaa ja naurettavaa..... Ja nimenomaan siis keksitään - ja kaikki ok!
Kun kaikki on kuitenkin sallittua ja aina on sitten uhri itse jossa on syy!
En siis käsitä miten ihmiset voivatkin ladella hienoja lauseita ja liirun laarum läpätiläpätilää mutta kun ruvetaan kyselemään näitten perään, niin ei mitään! Kaikki ok! "Oma vikas!"
Mustamaalaaminen, ominaisuuksien ja yksityiselämän jäkätikätikätikätikä. No, nimenomaan sinnehän sitä on mentävä, jos työnsä hoitaa mallikkaasti! Sitten sitä keksitään vaikka mitä kivaa ja naurettavaa..... Ja nimenomaan siis keksitään - ja kaikki ok!
Vastaukset 2
Vanhimmat
ei aukene ei, vaikea siis kommentoida
sivulla 17 on hyvä esimerkki:
Esimerkki.
Työpaikan yhdellä osastolla oli kehittynyt oma huumorinsa, jossa “härskiä” kielenkäyttöä
ei kaihdettu. Työntekijöitä nauratti uusien työntekijöiden pikainen
hakeutuminen toisiin tehtäviin talon muihin yksiköihin, kun kielenkäyttö koettiin
liian rankaksi. Kerran uusi työntekijä kyllästyi huumorintajunsa koettelemiseen
ja kertoi esimiehelleen, että koki puheet yksikössä epäasiallisiksi.
Miten asiaa hoidettiin?
Huonosti: Esimies otti asian henkilökunnan kokouksessa esille ja totesi, että
nyt tehdään sopu. Työntekijät pitivät oikeutenaan puhua ja toimia kuten tähänkin
asti: "ainahan näin on puhuttu". Yhteistä halua muuttaa käytöstä ei ollut
eikä esimies mahtanut tilanteelle mitään. Tilanne jatkui ennallaan.
Hyvin: Esimies otti työkäyttäytymisen käsittelyyn henkilökunnan kokouksessa
Hän määritteli käyttäytymisen rajan kulkevan siinä, missä yksikin kokee puheet
epäasiallisiksi. Ja jottei asia unohtuisi, työpaikalle päätettiin tehdä yhteiset
pelisäännöt. Ohjeissa määriteltiin työkäyttäytymisen rajat ja toimintatavat
epäasiallisen kohtelun lopettamiseksi. Ohje käsiteltiin osastolla yhdessä, ja
erilaiset korjausehdotukset otettiin huomioon. Valitukset epäasiallisesta käyttäytymisestä
loppuivat.
Omassa työyhteisössä juuri noita pelisääntöjä kaivataan.