Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työpaikkahaastattelun jälkeen esitettävät kysymykset?

    Jos työpaikkahaastattelussa sanotaan että voit vielä ...... aikana kysyä jotakin sähköpostitse - niin onko tuo vihje siitä että olisi hyvä näin menetellä? Työpaikkahaastattelun jälkeisen viikon aikana aikovat päättää ketä palkkaavat.

    Jos asiani ovat sellaisia että ne voi selvittää sitten jos työpaikkaan pääsee tai työhön johtavan perehdytysjakson aikana, niin onko syytä niitä asioita alkaa selvittää työpaikkahaastattelun jälkeen? Eikö siinä samalla voi myös mokata mahdollisuutensa jos menee kysymään jotakin "väärää" kysymystä?

    Onko kokemuksia tai tuleeko mieleen jotakin aiheeseen liittyvää?
    1241
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei ole koskaan tullut kohdalle.

    Aina kannattaa kysyä, koska se osoittaa, että olet kiinnostunut tarjotusta tehtävästä. Ei ehkä kannata kysyä irtisanomisajasta, koeajan pituudesta tai ruokkiksen pituudesta, vaan esimerkiksi jostakin työpaikan käytänteestä tai melkolailla perusasiasta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Haastateltu kirjoitti:

    Jos työpaikkahaastattelussa sanotaan että voit vielä ...... aikana kysyä jotakin sähköpostitse - niin onko tuo vihje siitä että olisi hyvä näin menetellä? Työpaikkahaastattelun jälkeisen viikon aikana aikovat päättää ketä palkkaavat.

    Jos asiani ovat sellaisia että ne voi selvittää sitten jos työpaikkaan pääsee tai työhön johtavan perehdytysjakson aikana, niin onko syytä niitä asioita alkaa selvittää työpaikkahaastattelun jälkeen? Eikö siinä samalla voi myös mokata mahdollisuutensa jos menee kysymään jotakin "väärää" kysymystä?

    Onko kokemuksia tai tuleeko mieleen jotakin aiheeseen liittyvää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu