Hei,
olen vuokrafirman kautta varastohommissa 4kk:n ajan. Puolet eli 2 kuukautta tuosta ajasta on koeaikaa. Mikä on irtisanomisaika, jos haluaa lopettaa hommat aiemmin? Kiitos asiallisista vastauksista!
Janne
olen vuokrafirman kautta varastohommissa 4kk:n ajan. Puolet eli 2 kuukautta tuosta ajasta on koeaikaa. Mikä on irtisanomisaika, jos haluaa lopettaa hommat aiemmin? Kiitos asiallisista vastauksista!
Janne
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koeaikana ei päivääkään. Koeajan jälkeen on oltava määräaikaisuuden loppuun asti.
Vielä on koeaikaa joo. Kai nyt tuossa jokin irtisanomisaika on eli kysymys kuuluu kuinka pitkä se on, mitään tietoa?
Määräaikaisessa ei ole irtisanomisaikaa, ellei sitä ole sopimukseen erikseen kirjattu. Edellinen vastaaja on siis oikeassa. Kumpikaan osapuoli ei saa sanoa määräaikaista irti. Tosin työntekijältä vaadittavat korvaukset taitavat oikeasti jäädä aika pieneksi ja ainahan voi yrittää sopia asiasta.
Hetkonen, pitihän toi soppari vielä tarkistaa. Siinä lukee "Määräaikaiseen työsopimukseen sisältyy puolin ja toisin sovellettavan työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukainen irtisanomismahdollisuus" Ja ruksi ruudussa kyllä-kohdassa. Hienoa!
Jos irtisanomislauseke on erikseen kirjattu määräaikaiseen työsopimukseen, niin sitten sellainen tietenkin on. Muutoin aikaisempien vastaajien kommentit ovat oikein. Alle 5v työsuhteessa työntekijän irtisanomisaika on kaksi viikkoa.
Ja koeajaikana voi kumpi tahansa antaa lopputilin ilman irtisanomisaikaa, pelkkä ilmoitus "Tää oli nyt tässä" riittää.
Tuo kannattaa muistaa, jos eksyy schaissepaikkaan, voi kääntyä samantien kannoilla...
Koeaikana työsopimus voidaan purkaa, kunhan syy on koeajan tarkoitukseen nähden asiallinen. Jos paikka on schaisse, niin se on asiallinen peruste. Parempi palkka muualla ei ole asiallinen peruste. Äitiysloma ei ole asiallinen peruste, mutta heikko ammattitaito on. Perustetta ei yleensä ilmoiteta, mutta se voidaan selvittää riitatapuksessa vaikkapa oikeudessa.
Termeistä vielä sen verran, että työsopimuksen purkaminen ja irtisanominen ovat juridisesti ihan eri asioita.