Onko Lapissa työpaikkoja joissa esiintyy työpaikkakiusaamista?
Toivon että saan asiallisia vastauksia koska tarvitsen tietoja tutkielmaani varten, mielellään vielä totuudenmukaisia.
Työpaikkaa ei tarvitse mainita nimeltä, riittää kun kertoo miten kiusataan, nais tai miesvaltainen työpaikka, ammattiala yms.
Kiitokset etukäteen vastaajille!
Toivon että saan asiallisia vastauksia koska tarvitsen tietoja tutkielmaani varten, mielellään vielä totuudenmukaisia.
Työpaikkaa ei tarvitse mainita nimeltä, riittää kun kertoo miten kiusataan, nais tai miesvaltainen työpaikka, ammattiala yms.
Kiitokset etukäteen vastaajille!
Vastaukset 13
Vanhimmat
kysyppä kirkosta
Kyllä näitä on.
Ei varsinaista kiusaamista tapahtu vaan töitä lisätään, lomia pidetetään, työntekijöitä haukutaan ja mustamaalataan. Etenkin pätevät ja osaavat saavat huutia heti kun onnistuvat.
Ja pahinta tässä on se, että kiusaaja, pahansuopainen henkilö on monessa mukana ja hänellä on ryhmä, esimiehiä myöten joka on joutunut arkuuttaan tämän henkilön toimien tukijaksi. Eivät uskalla olla rehellisiä, eivät uskalla elää lähimmäisen rakkauden mukaan.
Ja ryhmään kuuluu useinmiten pääosin naisia niin eikö se ole silloin naisVALTAINEN työpaikka ja toiminta yleensä työ joka voidaan rinnastaa sosiaalialaan
Nämä työntekijät jotka haluaisivat tehdä auttavaa työtä kyllästyvät, väsyvät, masentuvat, sairastuvat. Eivät jaksa - lähtevät pois ja kärsivät mielentarveyshaitoista.
Niin ja pahinta tässä on se, ettei kukaan uskalla ottaa kantaa asiaan. Vielä ei ole tapahtunut pahempaa, mutta muistammeko esim Kauhajoen, Hyvinkäästä emme vielä tiedä muista vähemmän pinnalla olleista. Mikä on aiheuttanut mielenterveyden horjumisen. Jos se on kiusaaminen niin silloinhan kiusaaja olisi juridisesti vastuussa, vastuussa todella vakavasta asiasta.
Vielä lopuksi, Sinä joka tiedät kiuaamista tapahtuvan ilmoita siitä paikan esimiehelle kirjallisesti - todistettavasti tai jos hän hyväksyy kiusaamisen niin toivon, että poliisille tutkintapyyntö olisi tehtävissä. Näin saataisiin kiusaaja ja hänen tukijat vastuuseen ennenkuin jälleen tapahtuu jotakin ikävää. Ellei julkisesti niin perheissä tms.
En sano mitään kiusaamisesta, mutta olen esittänyt, että kun ja jos ilmenee ihmisessä yllättävää masennusta,mielentarveyden horjumista tms On hänen tausta selvitettävä ennen pillereitä ja jos tällaisen henkilön taustalta löytyy kiustatuksi tulemista niin silloin kiusaaja otetaan tutkintaan syytettynä sairauden aiheuttamisesta. Sillä mielenterveyden horjuminen voi aiheuttaa pahoinpitelyitä jopa itsetuhoisuutta tai toisten haavoittamista tai jopa henkirikoksia.
Pidän kiusaamista erittäin törkeänä henkisenä pahoinpitelynä jonka kautta aiheutetaan uhrille mielenterveysongelmia ja sen kautta mitä erikoisempia, pahempia tapahtumia.
Tänään kiusaajat pääsevät kaikesta vastuusta, heitä jopa tuetaan toiminnassaan. Mutta kun alettaisiin tutkia mielenterveydellisten rikollisten taustoja ja jos löytyy kiusatuksi tulemista niin tutkittaisiin kiusaamista, kiusaajaa "avunantoja" rikokseen - ellei jopa pääsyyllisenä.
Kun naiset saavat esimiehekseen naisen, voi silloin sanoa hyvästit hyvälle työilmapiirille ja oikeudenmukaiselle kohtelulle. Suosikkijärjestelmä jyrää ja nuoleskelulla pärjää.
Kaikista karmeinta on jos organisaation johdossa on nainen. Naiset eivät vain pysty johtamaan isoa joukkoa.
Miten silloin toimitaan, jos kiusaaja on esimies?
Mennään seuraavaan portaaseen, rohkeasti ja jos ei riitä, aina hallituksen jäseniin asti!
Kerron oman tarinan lyhyesti.
Minua alettiin savustamaan ulos työpaikasta erään henkilön kautta. Ilmoitin asiasta esimiehelleni, johtokunnalle. He eivät uskaltaneet katkaista tilannetta, vaan yrittivät "hienovaraisesti" kiusaajaa myötäillen tehdä päätöksiä joiden kautta he uskoivat kiusaajan hellittävän. Esim. minua vaadittiin tekemään vastoin kirjapitolakia, he määräsivät ylitöistä pitämäni vapaapäivät tehtäväksi kiusaajan siviilityön hyväksi, vain pari esimerkkiä kertoakseni
Toisin kävi, kiusaaja huomasi oman "vellilautasen" jolla hän saattoi johtokuntaa vedättää. Seuraava tilanne oli, että ilmoitin asiasta kiusaajan esimiehelle - hänelle kävi samoin - hän lähti lepyttelemään myötäilemällä samoin kun taas hänen esimies. Ja minun tilanne meni aina vain tukalammaksi.
Ilmoitin näiden henkilöiden työpaikan neuvostolle ja johtokunnalle asiasta ja sieltä ilmoitettiin, ettei asialle voida mitään.
Ilmoitin asiasta työsuojelupiiriin - kerrottiin, ettei kuulu heille. Juttelin ammattiliiton kanssa, sama vastaus. Kirjoitin ihmisoikeustuomioistuimeen, kerrottiin, että he hoitavat lähinnä maahanmuuttaja-asioita, eivät voi ottaa kantaa.
Vaihdoin ammattiliittoa koska jouduin lähtemään em. työstä ja kouluttauduin uuteen ammattiin. Otin yhteyttä jouluk -11uuteen liittooni, mutta sieltä ei ole vastattu.
Nyt asia on mennyt kaikkien näiden "esimiehelle", ei vastausta. Mutta kun lähetin asian lakimiehelle tuonne alueen "korkeimpaan" niin hän pyysi puhelinnumeroa - ei ilmeisesti uskalla vastata niin, että jää jälkiä.
Asia on ollut vireillä viitisen vuotta josta katiivisesti pari - kolme vuotta.
Pyysin työtodistusta, sain epämääräisen listan työsuhteista jossa on päällekkäisyyksiä ja puutuu palveluvuosi.
Uskonlahkojen pimeitä puolia paljon käsitelty julkisuudes. Mutta ei kaikkia tutkipa miten uskonlahkolaiset suosivat toisiaan työelämässä ja kiusaavat lahkolaistoverien potentiaalisia kilpailijoita niin että lopulta omanlahkolainen on se joka ylenee. Jos uskonlahkolainen pääsee esimieheksi niin olen kuullut että muutaman vuoden päästä no. puljussa työntekijöissä on paljon enemmän lahkolaisia kuin väestössä tai paikkakunnalla keskimäärin. Kuulemma tätä tapahtunut jopa julkisella puolella ei vain yksityisissä.
Tuossa on perää ainakin osittain.
En puhuisi lahkolaisuudesta, mutta puhuisin uskonsuunnista.
Vaikka on sama Raamattu, sama päämäärä - pelastus, niin toiset korostaa pelastukseen toista asiaa. Ja näin syntyy erimielisyyttä. Ja kun jokainen pitää omaa suuntaansa ainoana oikeana niin silloinhan syntyy erimielisyyttä.
Tästä on erittäin hyvä esimerkki naispappeus. Toiset haluavat pitää perinteisestä Raamatun sanasta kiinni ja toiset taas ottavat tasa-arvon ja nykyajan mukaan. Tämä erimielisyys on rikkonut, ei suinkaan uskovien mielipiteitä vaan myös ns. uskottomien mielipiteet.
On tullut hyvinkin jyrkkä kahden "leirin" porukka. Ja tuosta on syntynyt, en tiedä onko kiusaaminen oikea sana, mutta toisten syrjintä - todella vakava ihmisten eristäytyminen ja eriarvoistaminen.
Lapissa on ollut paljonkin työpaikkoja, joissa on vuosia kestänyttä työpaikkakiusaamista ilmennyt. Tällainen on tälläkin hetkellä kunnallinen työpaikka, jossa on n.20 työntekijää. Kiusaaminen on kestänyt n. 10 vuotta esimiehen taholta. Hän on vuosien kuluessa ottanut vuorollaan kaikista osaavimpia työntekijöitä rääkättäväksi ja savustamisen kohteeksi. Kyseessä on henkinen väkivalta, joka sisältää mustamaalaamista, työtehtävien vaikeuttamista., vaikeuttamista lomille ja koulutuksiin pääsyssä, eristämistä jne
Asia on viety hänen esimiestensä tietoon, jotka eivät ole millään tavalla puuttuneet asiaan, päinvastoin, kiusaaminen on vain raaistunut. Asia on viety työsuojelu/AVI:iin. Esimiehet eivät lainkaan välitä AVI:n ohjeistuksista. Poliisitutkinta on alkamassa. Taistelu on pitkäaikainen.
Jos joutuu kiusatuksi täytyy olla erittäin vahva, että jaksaa taistella. Tarvitsee paljon tukea työsuojelusta, työterveyshuollosta, psykoterapiasta. Tärkeää on, että kaikki kirjaa hyvin tarkasti. Kiusatulla on velvollisuus näyttää toteen, että kiusaamista on tapahtunut.
Työpaikkakiusaaminen ei ole tavallista erimielisyyttä, riitaa tms. Perussyy on kiusaajan persoonassa. Hänellä on usein narsistinen, psykopaattisia piirteitä omaava luonne. Kiusaaminen on tarve, josta kiusaaja ei pääse eroon. Hänellä ei ole halua eikä kykyä päästä eroon taipumuksestaan. On tärkeää, että kiusatut jaksavat taistella, muuten ei työelämämme suurinta ongelmaa saada aisoihin.
sanoo,että jopa on julmetun tyhmä viestiketjun aloittaja ! ! !
Esiintyy omalla nimellään ja kertoo auliisti,mihin oppilaitokseen tekee tutkielmaa(gradua) ja mihin tarkoitukseen?Mitä sllä on väliä,ollaanko mies/nais voittoisissa työpaikoissa?
Aina niitä kiusattuja poljetaan ja sorretaan(naurunalaiseksi tekeminen) ja koetappa ottaa yhteyttä johonkin valtakunnalliseen instanssiin,niin jo alkaa pääluottamushenkilöt ja työsuojeluhenkilöt varoitella ? ? ?
Auttamattomasti henkilöä kiusataan edelleen,kysyen,miltäs nyt tuntuu ja tsemppiä sulle vaan , , , !Kyllä joillain aloilla vallitsee surkuhupaisa vallankäytön diktatuuri ja toimialajohtajat ovat omanlaisiaan säykynukkeja.Katsoopa Timonkin kieltä . . . !
Aikalailla värjäytynyt ruskeaksi ( ! ) nuolemisesta ?
Kiusaajillekkin koettaa aika,jolloin he itse kärsivät uhriaan pahemmin ja se on ihan varma !
Sanon kato mä
Mitä se Pitkä-Päivi sikittää? Lukutaito unohtunut? Missä näkyy nimi? Missä lukee kenelle tekee tutkimusta?
Ensimmäiseksi pitäisi määritellä mitä on kiusaaminen. Ja mitä eroa on tavanomaisella kiusaamisella ja työpaikkakiusaamisella. Ei, perusteeksi ei käy se että joku tuntee olevansa kiusattu.
Meitä ihmisä on monenlaisia. Missään yhteysössä ei voida aina mennä herkimpien mukaan. Se tappaa tehokkuuden ja luovuuden koko yhteisöltä. Esimerkki: henkilö A kertoo mielipiteensä. Henkilö B on vahvasti erimieltä. A loukaantuu tästä ja tuntee tulleensa kiusatuksi. Tämä ei toteuta kiusaamisen tunnusmerkkejä, vaikka B kertoisi eriävänmielipiteensä kuinka voimakaasti tahansa.
Tämä työpaikkakiusaamisesta meuhkaaminen on jo osittain karannut käsistä. Itse saan lähes viikottain muistioita ns. työpaikkakiusaamisista, missä selkeästi käytetään kiusaamiskorttia omienetujen ajamiseen.
Olet oikeassa Janne.
Eikä täällä ole tuollaista kukaan kiusaamiseksi väittänytkään - kyllä kiusaamisella on omat "sääntönsä"
Kertomasi esimerkki ei ole kiusaamista vaan se on lähinnä erimielisyyttä jostakin - siinäkin hyvin usein joku pahoittaa mielensä.
Mitä tulee tähän "tutkimukseen" tuskin tätä kukaan tekee sillä tästä puuttuu kysymykset sekä kiusaamisen tunnusmerkkien määrittely.
Mutta olkoon tämä yks keskustelu muiden joukossa. Ja kuka kertookin asioistaan niin toivotaan sen helpottavan hänen tunteitaan tai jos joku pystyy neuvomaan niin eikös se ole hyvä asia.