Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuleeko tästä mitään seuraamuksia?

    elikkäs en ole vielä tehnyt työspomiusta kyseisen firman kanssa mutta ovat laitteeen minulle jo työvuorot sen muut etukäteen ja hätistelevät töihin jo..mutta nyt löysin paremman paikan lähempää...koska en ole tehnyt sopimusta vielä niin eikö riitä vaan sanoa vaan puhelimessa että menenkin toiseen paikkaan jos ilmoitan asiasta ainakin pari päivää ennemmin jottei firmalle aiheutuisi siitä kohtuutonta haittaa.
    4108
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Missäs teit tuon suullisen työsopparin?

    Äänestä

    Koeaika on yleensa 3-4kk ja silloin ei ole irtisanomisaikaa puolin eikä toisin. Eikä tarvi syitäkään kertoa jos ei halua.

    Äänestä

    muuten maineesi kiirii yllättäviäkin reittejä.
    Pahoittele, ettet sittenkään voi ottaa työtä vastaan, se riittää koeajalla syyksi. Muutenhan suullinen sopimus on pitävä

    Äänestä

    • Mikä maine? Jos työnantaja ei ymmärrä, niin mulkkumaine kuurii myöskin! Tuo maineella uhkailu on niin naurettava klisee:)
      Hah, kertoo vasn miten asiat on ja oli, niin ei tule ongelmia:)

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    _zorr_ kirjoitti:

    elikkäs en ole vielä tehnyt työspomiusta kyseisen firman kanssa mutta ovat laitteeen minulle jo työvuorot sen muut etukäteen ja hätistelevät töihin jo..mutta nyt löysin paremman paikan lähempää...koska en ole tehnyt sopimusta vielä niin eikö riitä vaan sanoa vaan puhelimessa että menenkin toiseen paikkaan jos ilmoitan asiasta ainakin pari päivää ennemmin jottei firmalle aiheutuisi siitä kohtuutonta haittaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu