Uuden työn palkkauksesta keskusteleminen työnantajan kanssa

No kyllähän se palkka siinä sopimuksessa lukee, kannattee varmaan miettiä allekirjottamista, jos se ei ole toiveiden mukainen. Jos se taas on toiveittesi mukainen niin ei siitä varmaan sit kannate alkaa keskustelemaan sen enempää, ainakaan ite en viittis.
Kysyy palkan korotusta sitten ko tuntuu et homma luistaa ja palkka ei tunnu oikeudenmukaselta.

Luultavasti ovat laittaneet sopimukseen sen pyytämäsi palkan.

Ja kun paperi lyödään eteen, niin voit jättää allekirjoittamatta, jos palkka on mielestäsi liian pieni. Tuossa vaiheessa tuskin on enää mitään neuvotteluvaraa.

Jos pyytämäsi palkka on pieni, niin se saattaa olla yksi syy, miksi sinut valittiin, ja jos alat nyt palkasta neuvottelemaan, niin luultavasti työpaikka menee sivu suun.

"Laitoin palkkatoiveen sen kummemmin ajattelematta"

Sen takiahan palkkatoive pyydetään, että työnantaja voi sitäkin käyttää yhtenä palkkauksen kriteerinä. Palkkatoive pitää aina laittaa hieman yläkanttiin, että sitä voi sitten neuvottelussa hieman pudottaa.

Hei,
Eikö työehtosopimuksissa ole tehty raamit palkkahinnoittelua varten. Ja eikös ole tarkoitus, että työnantajat näitten mukaan menevät. Vaikkei työehtosopimuksissa suoraan olekaan kirjattu tehtävittäin palkkoja, niin on ainakin kerrottu vaativuusluokitukset - vai olenko väärässä?

Palkkatoivetta pyytävät työpaikkailmoituksissa senkin takia, että saavat tietää, miten hakija arvostaa itseään ja kyseistä tehtävää. Onko ylimitoitettu palkka vai meneekö alle - ainakin ylimitoitettu vaatimus voi ennustaa, että henkilö ei tule viihtymään tehtävässä - josta tosiasiassa ei siis työn vaativuuden vuoksi sellaista summaa makseta!

Jos palkkatoive sattuu sopivasti hollille niin silloin pesti voi osua kohdalle....

Tosin on nyt myönnettävä, että yksityispuolen asioista minä en paljon tiedä, kun olen kunnalla ikäni töitä tehnyt, ja kunnalla ei yleensä palkkatoiveita pyydetä.