Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnantajan työterveysvero

    Onko oikein, että työnantaja pidättää palkasta jonkun prosentin osan, jolla katetaan työntekijän työterveyspalvelut.
    2414
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei ole normaalikäytäntö, muttei myöskään laiton. Kyseinen kuluerä olisi pitänyt selvittää työhönottotilanteessa. Eli jos työsopimuksessa ei lue, että palkastasi peritään työterveysmaksua, on ko. erä laiton. Muutoin jees. (Lakiteknisesti)

    Ulkomailla sellaista harrastetaan enemmänkin. Yleensä sillä on kusetettu tyhmiä, joilta on jo peritty SS (Social Security) maksu (ko. maksun pitäisi em. kulut kattaa).

    Äänestä

    • Kyllä selvitettiin. Sanottiin, että kaikki firman työntekijät kuuluvat automaattisesti yrityksen työterveyskassan piiriin. Työterveyskassa on ihan hyvä asia, jos urasta tulee pitkä ko. yrityksessä. Lyhyessä työsuhteessä jää helposti maksumieheksi. Ei ollut tullut minulle aikaisemmin vastaavaa eteen, siksi vähän ihmetytti.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    terve kirjoitti:

    Onko oikein, että työnantaja pidättää palkasta jonkun prosentin osan, jolla katetaan työntekijän työterveyspalvelut.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu