Työvuoron muutos

Minullapa on pomo, joka ilmoittaa tekstiviestillä illalla yhdeksän jälkeen seuraavan päivän muuttuneesta työajasta. Työvuoron alkuun jäi aikaa vajaa 12 tuntia. Kun en suostunut niin oli "herne nenässä" ja sitten minä olen se v.....nen työntekijä ja varmasti kostaa jossain asiassa. Kyse ei ollut mistään kriisitilanteesta vaan ihan vain hänen omasta päähänpistosta. Olen vakituinen ja kokoaikainen työntekijä. Mitenpä menettelisitte ko tilanteessa?
2268
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

no meillä pomo vaatii jäämään töihin jos menet puoli 7 aamulla ja iltavuoroon ei tule joku esim. sairastumisen takia niin on jäätävä iltaan kymmeneen asti..:( jos et suostu kaikki muut työntekijät kyttää niin pahasti..itsellä pitäis olla joku hvä syy miksi ei voi jäädä ja muut sanoo vaan että en nyt voi jäädä..

Äänestä

Sano, että olit nukkumassa etkä huomannut viestiä, olet jossain kauempana mistä et pääse aikaisempaan vuoroon, olet suunnitellut jotain mitä et voi perua(ei ole pakko sanoa mitä, ei se pomolle kuulu mitä teet vapaana, vaikka olisit sitten suunnitellut katsovasi telkkaria kotona) tms. Pakko ei ole suostua. Itse opin olemaan vastaamatta erään pomon puheluihin kun olin vapaalla, koska aina kun pomo soitti oli aina kyseessä ylimääräisestä työstä. Jos on veemäinen pomo, saattaa ruveta jatkuvasti soittelemaan ja pyytämään ylitöihin.. Itellä tuli välillä soittoja viikonloppuisin tyyliin tuletko töihin just nyt. Nämä oli usein sellaisia tapauksia että pomo vaimoineen oli "pulassa töiden paljouden takia" , ja tullessani töihin päädyin tekemään kaikki työt yksin.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


riivinrauta kirjoitti:

Minullapa on pomo, joka ilmoittaa tekstiviestillä illalla yhdeksän jälkeen seuraavan päivän muuttuneesta työajasta. Työvuoron alkuun jäi aikaa vajaa 12 tuntia. Kun en suostunut niin oli "herne nenässä" ja sitten minä olen se v.....nen työntekijä ja varmasti kostaa jossain asiassa. Kyse ei ollut mistään kriisitilanteesta vaan ihan vain hänen omasta päähänpistosta. Olen vakituinen ja kokoaikainen työntekijä. Mitenpä menettelisitte ko tilanteessa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu