Olen ollut viime syyskuulta määräaikaisena tämän kesäkuun loppuun. Tältä ajalta on siis kertynyt melk 4 vko lomaa. Ajattelin jatkaa määräaikaisella ensi syyskuun loppuun. Puhuimme siis 3 kk lisäpestistä. Pomo ehdottaisi uuden määräaikaisen sopimuksen alkamispäiväksi 1.8., sanoen sen vastaavan rahallisesti samaa asiaa kuin että jos olisin lomalla työsuhteessa.
Saako loman aikana palkaa, eli olisinko tuolloin "palkattomalla vapaalla" lomarahojeni kanssa? Ilmeisesti kyseessä on siis lomapäivien muuttaminen rahaksi, jolloin saan siis perinteiset lomarahat lomakorvausrahat?
Saako loman aikana palkaa, eli olisinko tuolloin "palkattomalla vapaalla" lomarahojeni kanssa? Ilmeisesti kyseessä on siis lomapäivien muuttaminen rahaksi, jolloin saan siis perinteiset lomarahat lomakorvausrahat?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuossa työsuhde päättyisi kesäkuun lopussa, jolloin myös palkanmaksu päättyisi ja pitämättömät lomat maksetaan rahana. Jos olisit työsuhteessa kyseisen loman ajan, saisit loman ajalta kesäloma kertymää 2 päivää.
Eli siis toisin sanoen menetän 2 päivää lomarahoja yms jos oikein ymmärsin.
Onneksi vastineeksi tulee viikon pidempi vapaajakso.
Jos sulla on lomaoikeutta, kuten on, ja pidät lomaa sen mukaan, sulle maksetaan loma-ajalta palkka. Jos palaat lomalta töihin, yleisimpien tessien mukaan sulla on oikeus myös lomarahaan.
Jos työsuhde päättyy välillä aidosti, maksetaan lomakorvaus, joka on saman suuruinen kuin lomapalkkasi olisi ollut, jos olisit loman pitänyt. Lomarahoja ei makseta, ainoastaan lomakorvaus.
Useat määräaikaiset työsuhteet eivät saa johtaa siihen, että menetät jotain tämänkaltaisia etuja, eli sulle pitää maksaa ja on oikeus pitää lomaa kuten jos työsuhde olisi yksi ja yhtenäinen, vaikka koostuisi peräkkäisistä määräaikaisuuksista.